Neem werknemers in Portugal conform de regels aan en betaal ze vanaf dag één
Neem eenvoudig werknemers in Portugal aan met Deel. De eersteklas Employer of Record van Deel stelt ons in staat lokale wetten, belastingen en arbeidsvoorwaarden namens u te regelen, en internationale loonadministratie uit te voeren in meer dan 150 landen, waaronder Portugal.
Met lokale experts en ingebouwde compliancebescherming kan uw volgende nieuwe medewerker al binnen 2 dagen bij u starten via Deel.
Werknemers onboarden, betalen en beheren in Portugal met Deel
Gewoonlijk heeft uw bedrijf een entiteit nodig om in Portugal te mogen aannemen. Dat betekent een lokaal kantoor, een als dochteronderneming geregistreerd adres en een rekening bij een lokale bank. Dit alles, plus het regelen van regionale arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen, kan maanden duren.
Nu kunt u werknemers in Portugal snel, eenvoudig en compliant aannemen. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en meer. En zodra uw nieuwe medewerker is ingewerkt, houdt Deel HR zijn of haar verlof en documenten op één plek, zodat het beheren van uw team in Portugal niet betekent dat u een apart systeem nodig heeft.
Heeft u al een entiteit in Portugal? Onze PEO-diensten kunnen de salarisadministratie en compliance voor uw directe werknemers verzorgen.
Valuta Euro (EUR)
Hoofdstad Lissabon
Officiële taal Portugees
Payrollcyclus Maandelijks
Alle noodzakelijke arbeidsvoorwaarden voor Portugal direct ingebouwd
Deel stelt u in staat om binnen enkele minuten gelokaliseerde arbeidsvoorwaarden aan werknemers in Portugal te bieden. Alles in één beheersbaar online dashboard binnen één HR-platform.
- Opleiding voor medewerkers
- Sociale zekerheid
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - AdvanceCare & Generali
- Compensatiefonds
- Arbeidsongevallenverzekering
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Optionele wereldwijde ziektekostenverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen in Portugal
Navigeer door de onderstaande tabbladen om alles te leren wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Portugal
Minimumloonvereisten
Het minimumloon in Portugal varieert afhankelijk van de locatie van de werknemer (vasteland, Madeira of de Azoren).
Om volledige naleving in alle locaties te waarborgen, is het minimumloon voor 2026 voor werknemers via Deel EOR vastgesteld op € 16.464 per jaar. Dit bedrag omvat de verplichte betalingen voor de dertiende en veertiende maand, evenals de 20% vrijstelling voor arbeidsuren.
Inkomstenbelasting Voor Individuen
Belastingen worden geïnd via Portal das Finanças volgens de progressieve belastingtabellen, variërend van 0 tot 47,17%. De tarieven worden jaarlijks vastgesteld door de Portugese regering.
De reikwijdte van de individuele belastingheffing hangt af van verschillende factoren, waaronder inkomen, woonregio, huwelijkse staat, verblijfsstatus, handicapstatus en aantal afhankelijke personen.
Belastingregimes
De Portugese overheid voerde in 2024 het IFICI-regime (Tax Incentive for Scientific Research and Innovation) in ter vervanging van het voormalige NHR (Non-Habitual Residents)-programma. De geschiktheid is beperkt tot specifieke beroepen en activiteiten op het gebied van wetenschap, onderzoek en innovatie en geldt alleen als aan bepaalde organisatorische vereisten is voldaan. De lokale entiteit van Deel in Portugal valt niet onder deze categorieën, dus werknemers die via Deel EOR worden aangenomen, kunnen geen aanspraak maken op IFICI-voordelen.
Loonkosten
De werkgeverskosten worden over het algemeen geschat op 27,50% van het salaris van de werknemer:
- sociale zekerheid* - 23,75%
- arbeidsongevallenverzekering* - 3,15%
- telewerktoeslag - € 50
- dertiende maand - 1/12 van één maand basissalaris
- veertiende maand - 1/12 van één maand basissalaris
- verplichte maaltijdvergoeding - € 6,15 per werkdag
Jaarlijkse kosten
- Gezondheid en veiligheid op het werk - € 150
* Sociale zekerheid, werkverzekeringspolis en arbeidsongevallenverzekering worden berekend op het salaris van de werknemer + telewerktoeslag.
Houd er rekening mee dat de dertiende en veertiende maand in maandelijkse termijnen aan de werknemer worden uitbetaald en zijn opgenomen in het totale jaarsalaris. Standaard socialezekerheidsbijdragen zijn van toepassing.
Verzekerings- en werkgeversaansprakelijkheidskosten - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% toegepast om doorlopende werknemerscompensatie en aansprakelijkheidsdekking te waarborgen
Deze kosten worden als schattingen verstrekt en zijn uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden. Neem voor een volledig inzicht in alle bijbehorende kosten en vergoedingen met betrekking tot de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons Sales-team voor een offerte.
Overurentoeslag & Maximale Uren
De standaardarbeidsduur voor voltijdse werknemers in Portugal is 8 uur per dag en 40 uur per week. De reguliere werkweek loopt van maandag tot vrijdag.
Werkgevers kunnen ervoor kiezen een verkort voltijdsrooster in te stellen tot minimaal 30 uur per week, 6 uur per dag.
Overurentoeslag is verplicht en is niet inbegrepen in het salaris. Uren die buiten de standaardwerktijden worden gewerkt, gelden als overwerk. Werknemers kunnen maximaal 2 uur overwerk per dag verrichten. Voor overuren worden werknemers betaald:
125% van het uurloon voor het eerste uur.
137,5% van het uurloon voor de volgende uren.
150% van het uurloon voor weekenden en feestdagen.
Inhuren in Portugal, zonder gedoe
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers inhuren in Portugal via onze EOR-oplossing. Als u een entiteit heeft, verzorgt onze Global Payroll-oplossing de salarisadministratie en naleving voor uw directe werknemers. Onze meer dan 250 interne experts regelen alles, van het beheren van lokale wetgeving en complexe belastingsystemen tot uw salarisadministratie in Portugal en meer dan 150 andere landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte Werkgeverskosten
27.50%
van het salaris van de werknemer