Neem werknemers in Spanje conform de regels aan en betaal ze vanaf dag één
Neem eenvoudig werknemers in Spanje aan met Deel. De eersteklas Employer of Record van Deel stelt ons in staat lokale wetten, belastingen en arbeidsvoorwaarden namens u te regelen, en internationale loonadministratie uit te voeren in meer dan 150 landen, waaronder Spanje.
Met lokale experts en ingebouwde compliancebescherming kan uw volgende nieuwe medewerker al binnen 4 dagen bij u starten via Deel.
Werknemers onboarden, betalen en beheren in Spanje met Deel
Gewoonlijk heeft uw bedrijf een entiteit nodig om in Spanje te mogen aannemen. Dat betekent een lokaal kantoor, een als dochteronderneming geregistreerd adres en een rekening bij een lokale bank. Dit alles, plus het regelen van regionale arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen, kan maanden duren.
Nu kunt u werknemers in Spanje snel, eenvoudig en compliant aannemen. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en meer. En zodra uw nieuwe medewerker is ingewerkt, houdt Deel HR zijn of haar verlof en documenten op één plek, zodat het beheren van uw team in Spanje niet betekent dat u een apart systeem nodig heeft.
Heeft u al een entiteit in Spanje? Onze PEO-diensten kunnen de salarisadministratie en compliance voor uw directe werknemers verzorgen.
Valuta Euro (EUR)
Hoofdstad Madrid
Officiële taal Spaans
Payrollcyclus Maandelijks
Alle noodzakelijke arbeidsvoorwaarden voor Spanje direct ingebouwd
Deel stelt u in staat om binnen enkele minuten gelokaliseerde arbeidsvoorwaarden aan werknemers in Spanje te bieden. Alles in één beheersbaar online dashboard binnen één HR-platform.
- Sociale Zekerheid
- Vergoeding Voor Thuiswerken
- Particuliere Zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere Zorgverzekering - Alan
- Particuliere Zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Flexibele Beloning (maaltijdvergoeding en flexibele bestedingsvergoeding) (optioneel)
- Wereldwijde Levensverzekering - Allianz
- Flexibele Beloning (Pensioenverzekering) via Cobee
Onze snelstartgids voor het aannemen in Spanje
Navigeer door de onderstaande tabbladen om alles te leren wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Spanje
Minimumloonvereisten
Het minimumloon is € 1.262,28 per maand zoals vastgelegd in de Deel collective bargaining agreement (CBA).
Inkomstenbelasting Voor Individuen
De inkomstenbelasting voor natuurlijke personen varieert van 19% tot 45%. De inkomstenbelasting wordt berekend volgens progressieve schijven. Meerdere bijkomende factoren kunnen het uiteindelijke tarief beïnvloeden, zoals de gezinssituatie en het aantal kinderen.
| Jaarinkomen In EUR | Belastingtarief (%) |
|---|---|
| 0 tot 12.450 | 19% |
| 12.451 tot 20.200 | 24% |
| 20.201 tot 35.200 | 30% |
| 35.201 tot 60.000 | 37% |
| 60.000 en hoger | 45% |
Loonkosten
Maandelijkse kosten
Sociale Zekerheid (Algemene Risico's) - 23,6%
Werkloosheidsverzekering - 5,50% tot 6,7% afhankelijk van het type contract
Sociaal Fonds Voor De Garantie Van Salarissen (FOGASA) - 0,20%
Tijdelijke Ziekten En Arbeidsongeschiktheid, Overlijden En Nabestaandenuitkeringen (Beroepsrisico's) - 1,50%
Intergenerationeel Evenwichtsmechanisme (MEI) - 0,75%
Beroepsopleiding En Ontwikkeling - 0,60%
Verplichte Bijdrage Aan Het Invaliditeitsfonds - € 41
Vergoeding Voor Thuiswerken - € 50
13e Maand - 1/12 Van 1 Maandsalaris
14e Maand - 1/12 Van 1 Maandsalaris
De bijdragen aan de sociale zekerheid worden berekend tot een maximale salarisgrondslag van € 5.101,20 per maand. Voor salarissen boven € 5.101,20 per maand geldt een aanvullende solidariteitsbijdrage aan de sociale zekerheid, met progressieve tarieven van 0,96% tot 1,22%.
Jaarlijkse en voorwaardelijke kosten
Verplichte PRL-training bij onboarding - € 11
Optionele onboarding en tweejaarlijkse medische controle - € 80 (indien door de werknemer gevraagd)
Werkgeversaansprakelijkheidskost - er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% toegepast om doorlopende werknemerscompensatie en aansprakelijkheidsdekking te waarborgen
Overurentoeslag & Maximale Uren
De standaardwerkuren zijn 8 uur per dag, 40 uur per week (1.800 uur per jaar). De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Tenzij er een overeenkomst bestaat, mogen werknemers niet meer dan 9 uur per dag werken. Werknemers mogen maximaal 80 uur per jaar overwerk maken.
Overwerk moet worden uitbetaald en kan in het salaris zijn inbegrepen. Uren buiten de standaardwerkuren worden als overwerk beschouwd. Werknemers kunnen maximaal 80 uur overwerk maken.
Inhuren in Spanje, zonder gedoe
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers inhuren in Spanje via onze EOR-oplossing. Als u een entiteit heeft, verzorgt onze Global Payroll-oplossing de salarisadministratie en naleving voor uw directe werknemers. Onze meer dan 250 interne experts regelen alles, van het beheren van lokale wetgeving en complexe belastingsystemen tot uw salarisadministratie in Spanje en meer dan 150 andere landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte Werkgeverskosten
32.75%
van het salaris van de werknemer