Neem werknemers in Oeganda conform de regels aan en betaal ze vanaf dag één
Neem eenvoudig werknemers in Oeganda aan met Deel. De eersteklas Employer of Record van Deel stelt ons in staat lokale wetten, belastingen en arbeidsvoorwaarden namens u te regelen, en internationale loonadministratie uit te voeren in meer dan 150 landen, waaronder Oeganda.
Met lokale experts en ingebouwde compliancebescherming kan uw volgende nieuwe medewerker al binnen 2 dagen bij u starten via Deel.
Werknemers onboarden, betalen en beheren in Oeganda met Deel
Gewoonlijk heeft uw bedrijf een entiteit nodig om in Oeganda te mogen aannemen. Dat betekent een lokaal kantoor, een als dochteronderneming geregistreerd adres en een rekening bij een lokale bank. Dit alles, plus het regelen van regionale arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen, kan maanden duren.
Nu kunt u werknemers in Oeganda snel, eenvoudig en compliant aannemen. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en meer. En zodra uw nieuwe medewerker is ingewerkt, houdt Deel HR zijn of haar verlof en documenten op één plek, zodat het beheren van uw team in Oeganda niet betekent dat u een apart systeem nodig heeft.
Heeft u al een entiteit in Oeganda? Onze PEO-diensten kunnen de salarisadministratie en compliance voor uw directe werknemers verzorgen.
Valuta Oegandese Shilling (UGX)
Hoofdstad Kampala
Officiële taal Swahili, Engels
Payrollcyclus Maandelijks
Alle noodzakelijke arbeidsvoorwaarden voor Oeganda direct ingebouwd
Deel stelt u in staat om binnen enkele minuten gelokaliseerde arbeidsvoorwaarden aan werknemers in Oeganda te bieden. Alles in één beheersbaar online dashboard binnen één HR-platform.
- Sociale zekerheid
- Particuliere gezondheidszorg - Unisure (optioneel)
- Arbeidsongevallenverzekering
- Particuliere gezondheidszorg - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen in Oeganda
Navigeer door de onderstaande tabbladen om alles te leren wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Oeganda
Minimumloonvereisten
Het minimumloon is UGX 130.000 per maand.
Inkomstenbelasting Voor Individuen
De inkomstenbelasting voor personen loopt van 0% tot 30%. De belasting wordt berekend volgens progressieve tarieven. Meerdere aanvullende factoren kunnen de uiteindelijke tarieven beïnvloeden, zoals de huishoudsamenstelling en het aantal kinderen.
| Bruto Jaarinkomen | Belastingtarief (%) |
|---|---|
| Tot UGX 235.000 | 0% |
| UGX 235.000 tot UGX 335.000 | 10% |
| UGX 335.000 tot UGX 410.000 | 20% |
| Meer dan UGX 410.000 | 30% |
Loonkosten
De werkgeverskosten worden globaal geschat op 12,10% van het salaris van de werknemer.
National Social Security Fund 10,00%
Arbeidsongevallenverzekering - 1,50%
Werkgeversaansprakelijkheidskosten - Een administratieve bijdrage van 0,60% wordt toegepast om voortdurende werknemerscompensatie en aansprakelijkheidsdekking te waarborgen
Deze kosten worden uitsluitend als schattingen verstrekt en zijn bedoeld voor algemene informatiedoeleinden. Voor een volledig inzicht in alle bijbehorende kosten en vergoedingen in verband met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land, neem contact op met ons verkoopteam voor een offerte.
Overurentoeslag & Maximale Uren
De standaardwerktijden zijn 8 uur per dag, 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. Overwerkbetaling is verplicht en kan in het salaris zijn inbegrepen. Uren buiten de standaardwerktijden worden als overuren beschouwd. Voor extra uren ontvangen werknemers 150% van hun uurloon.
Inhuren in Oeganda, zonder gedoe
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers inhuren in Oeganda via onze EOR-oplossing. Als u een entiteit heeft, verzorgt onze Global Payroll-oplossing de salarisadministratie en naleving voor uw directe werknemers. Onze meer dan 250 interne experts regelen alles, van het beheren van lokale wetgeving en complexe belastingsystemen tot uw salarisadministratie in Oeganda en meer dan 150 andere landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte Werkgeverskosten
12.10%
van het salaris van de werknemer