Neem werknemers aan en betaal hen in Bangladesh, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Bangladesh met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Bangladesh.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 5 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Bangladesh met Deel
Om werknemers in Bangladesh aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Bangladesh. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Bangladesh te beheren.
Heeft u al een entiteit in Bangladesh? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Bengalese taka
Hoofdstad Dhaka
Officiële taal Bengaals
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Bangladesh standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Bangladesh binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Gratificatiebetaling
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Optionele wereldwijde zorgverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Bangladesh
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Bangladesh
Vereisten voor het minimumloon
Er is geen wettelijk minimumloon in Bangladesh.
Inkomstenbelasting voor particulieren
In Bangladesh variëren de belastingtarieven en inkomensgrenzen afhankelijk van de categorie van de belastingplichtige en de toepasselijke belastingvrije voet. Sommige groepen profiteren van een hogere belastingvrije voet, waardoor hun totale belastingdruk lager uitvalt. Tot deze groepen behoren vrouwelijke belastingplichtigen, ouderen van 65 jaar en ouder, personen met een beperking, vrijheidsstrijders die oorlogsverwondingen hebben opgelopen en personen die tot de derde gendergemeenschap behoren.
Inkomstenbelastingtarieven voor reguliere belastingplichtigen
| Belastingtarief | Jaarlijks belastbaar inkomen |
|---|---|
| 0% | BDT 0 tot 375.000 |
| 5% | BDT 375.000 tot 475.000 |
| 10% | BDT 475.000 tot 875.000 |
| 15% | BDT 875.000 tot 1.375.000 |
| 20% | BDT 1.375.000 tot 1.875.000 |
| 25% | BDT 1.875.000 tot 3.875.000 |
| 30% | Meer dan BDT 3.875.000 |
Loonkosten
Jaarlijkse kosten
- Dertiende maand - 1 maandsalaris, berekend door de gedurende het jaar ontvangen brutomaandsalarissen, inclusief andere loonbetalingen zoals bonussen en toeslagen, te delen door 12.
- Vakbondsbonus (winstdeling) - BRL 315,52 per jaar (~USD 59)
- Vakantiebonus - Een derde van het maandsalaris van de werknemer of een derde van de opgenomen vakantiedagen
- Verplichte levensverzekering - BRL 5,56
Voorwaardelijke kosten
- Abono Pecuniário - Werknemers kunnen ervoor kiezen om maximaal 10 dagen van hun vakantiebonus te laten uitbetalen in plaats van deze als betaald verlof op te nemen.
- Kinderopvangtoeslag - Vrouwelijke werknemers met kinderen van 0-60 maanden hebben recht op een maandelijkse kinderopvangtoeslag van maximaal BRL 290,98 per kind.
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardarbeidsduur is 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van zondag tot en met donderdag.
Zorgeloos personeel aannemen in Bangladesh
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Bangladesh via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Bangladesh en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
8.93%
van het salaris van de werknemer