Neem werknemers aan en betaal hen in Brazilië, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Brazilië met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Brazilië.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 3 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Brazilië met Deel
Om werknemers in Brazilië aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Brazilië. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Brazilië te beheren.
Heeft u al een entiteit in Brazilië? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta BRL
Hoofdstad Brasília
Officiële taal Portugees
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Brazilië standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Brazilië binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Maaltijdcheque
- Sociale zekerheid
- Staatspensioenfonds
- Arbeidsongevallenverzekering
- Particuliere zorgverzekering - Safetywing (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - AMIL (optioneel)
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Brazilië
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Brazilië
Vereisten voor het minimumloon
Het nationale minimumloon bedraagt R$ 1.621,00 per maand.
Let op: werknemers via Deel EOR vallen onder een collectieve arbeidsovereenkomst die een minimumloon van R$ 1.805,43 per maand voorschrijft.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 0% tot 27,5%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Verschillende aanvullende factoren kunnen van invloed zijn op het totale tarief, zoals de burgerlijke staat en de hoogte van het inkomen.
| Brutojaarinkomen (BRL) | Belastingtarief (%) |
|---|---|
| Minder dan 1.903,98 | 0% |
| 1.903,99 - 2.826,65 | 7,5% |
| 2.826,66 - 3.751,05 | 15,0% |
| 3.751,06 - 4.664,68 | 22,5% |
| Meer dan 4.664,68 | 27,5% |
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op 35,90% van het salaris van de werknemer + maaltijdcheque
Het Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS) - 8%*
Sociale zekerheid - 27,3%*
Maaltijdvergoeding - BRL 40 per werkdag, geschat op BRL 880 per maand
Verplichte levensverzekering - BRL 5,56
*Deze kosten worden berekend over het maandsalaris van de werknemer, inclusief bonussen en toeslagen
Het bedrag van de maaltijdcheque wordt berekend op basis van BRL 40 per werkdag in de maand. Het exacte bedrag kan daarom variëren.
Jaarlijkse kosten
- Dertiende maand - 1 maandsalaris, berekend door de gedurende het jaar ontvangen bruto maandsalarissen, inclusief andere salarisbetalingen zoals bonussen en toeslagen, bij elkaar op te tellen en te delen door 12.
- Vakbondsbonus (winstdeling) - BRL 351,60 per jaar
- Vakantiebonus - Een derde van het maandsalaris van de werknemer of een derde van het loon over de opgenomen vakantiedagen
Voorwaardelijke kosten
- Abono Pecuniário - Werknemers kunnen ervoor kiezen om maximaal 10 dagen van hun vakantiebonus te laten uitbetalen in plaats van deze als betaald verlof op te nemen.
- Kinderopvangvergoeding - Vrouwelijke werknemers met kinderen van 0-60 maanden hebben recht op een maandelijkse kinderopvangvergoeding van maximaal BRL 290,98 per kind.
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er worden administratiekosten van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die verband houden met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons salesteam voor een offerte.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardarbeidsduur is 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Werknemers kunnen ook 8 uur per dag en 44 uur per week werken, van maandag tot en met zaterdag, met 4 uur op zaterdag.
Zorgeloos personeel aannemen in Brazilië
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Brazilië via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Brazilië en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
35.90%
van het salaris van de werknemer