Neem werknemers aan en betaal hen in China, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in China met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder China.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 7 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in China met Deel
Om werknemers in China aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in China. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in China te beheren.
Heeft u al een entiteit in China? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Chinese yuan (CNY) en renminbi (RMB)
Hoofdstad Beijing
Officiële taal Chinees
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor China standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in China binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Huisvestingsfonds
- Publieke ziektekostenverzekering
- Ouderdomspensioen
- Sociale zekerheid
- Particuliere ziektekostenverzekering - Allianz (optioneel)
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in China
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in China
Vereisten voor het minimumloon
In China verschilt het minimumloon tussen de 31 provincies. Shanghai heeft het hoogste minimumloon: RMB 2.590 per maand.
Enkele minimumlonen zijn:
Beijing RMB 2.320
- Guangdong
- Guangzhou RMB 2.300
Shenzhen RMB 2.360
Shanghai RMB 2.590
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting voor particulieren in China varieert van 3% tot 45%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven: het belastingtarief stijgt naarmate het brutojaarinkomen toeneemt.
| Brutojaarinkomen | Belastingtarief (%) |
|---|---|
| Minder dan 36.000 | 3% |
| 36.000,01 - 144.000 | 10% |
| 144.000,01 - 300.000 | 20% |
| 300.000,01 - 420.000 | 25% |
| 420.000,01 - 660.000 | 30% |
| 660.000,01 - 960.000 | 35% |
| Meer dan 960.000 | 45% |
Loonkosten
De werkgeverskosten verschillen per provincie en worden doorgaans geschat op 34,60% tot 46,10% van het salaris van de werknemer. Voor werkgeverskosten gelden grensbedragen, waardoor de percentages kunnen variëren.
Eenmalige kosten: verplichte verwerkingskosten voor een arbeidsovereenkomst met handgeschreven handtekening: USD 80
Shanghai: 34,32% van het salaris van de werknemer
Beijing: 40,20% van het salaris van de werknemer
Guangdong (Shenzhen): 35,08% van het salaris van de werknemer
Sichuan (Chengdu): 38,70% van het salaris van de werknemer
Zhejiang (Hangzhou): 37,55% van het salaris van de werknemer
Jiangsu (Nanjing): 39,10% van het salaris van de werknemer
Anhui (Hefei): 36,80% van het salaris van de werknemer
Hubei (Wuhan): 39,10% van het salaris van de werknemer
Guangdong (Guangzhou) - 34,15%
Tianjin - 41%
Chongqing - 39%
Hunan - 39,30%
Shaanxi - 38,40%
Werkgeverskosten:
-
Pensioenfonds - 16%
-
Ziektekostenverzekering - 6,40-10%
-
Werkloosheidsfonds - 0,50%
-
Arbeidsongevallenfonds - 0,20-0,40%
-
Zwangerschaps- en bevallingsverlof - 1%
-
Huisvestingsfonds - 7%
-
Arbeidsongeschiktheidsfonds - 0,50-1,60%
-
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er worden administratiekosten van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem contact op met ons verkoopteam voor een offerte en een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardwerktijd bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De werkweek kan echter worden uitgebreid tot 6 dagen en 44 uur per week.
Overuren moeten verplicht worden uitbetaald. Uren buiten de standaardwerktijd worden als overuren beschouwd. Werknemers mogen maximaal 3 uur per dag overwerken. Voor deze extra uren ontvangen werknemers:
150% van het uurloon op werkdagen.
200% van het uurloon in het weekend.
300% van het uurloon op feestdagen.
Werknemers mogen maximaal 36 uur per maand overwerken.
Zorgeloos personeel aannemen in China
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in China via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in China en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
34.60%-46.10%
van het salaris van de werknemer