Neem werknemers aan en betaal hen in Colombia, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Colombia met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Colombia.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 4 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Colombia met Deel
Om werknemers in Colombia aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Colombia. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Colombia te beheren.
Heeft u al een entiteit in Colombia? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta COP
Hoofdstad Bogotá
Officiële taal Spaans
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Colombia standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Colombia binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Pensioenfonds
- Sociale zekerheid
- Werkloosheidsverzekering
- Arbeidsongevallenverzekering
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - AXA Colpatria (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Colombia
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Colombia
Vereisten voor het minimumloon
Het minimumloon bedraagt COP 1.750.905 en het integrale minimumsalaris bedraagt COP 22.761.765.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 0% tot 39%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Verschillende aanvullende factoren kunnen het totale belastingtarief beïnvloeden, zoals de gezinssituatie en het aantal kinderen.
| Brutojaarinkomen | Belastingtarief (%) |
|---|---|
| Tot COP 38.812.000 | 0% |
| Tot COP 60.532.000 | 19% |
| Tot COP 145.989.000 | 28% |
| Tot COP 308.713.000 | 33% |
| Tot COP 675.465.000 | 35% |
| Tot COP 1.103.817.000 | 37% |
| Meer dan COP 1.103.817.000 | 39% |
Loonkosten
De berekening van de werkgeverskosten voor sociale zekerheid verschilt per salaristype. Voor werknemers met een regulier salaris worden de socialezekerheidskosten berekend over 100% van het salaris, tot een maximale grondslag van COP 343.772.625 voor 2026. Voor werknemers met een integraal salaris worden de socialezekerheidskosten berekend over 70% van het salaris, tot dezelfde maximale grondslag.
Let op: EOR-werknemers in Colombia hebben recht op minimaal 15 betaalde vakantiedagen per jaar. Deze 15 betaalde vakantiedagen komen overeen met 4,17% van het brutojaarsalaris van de werknemer.
Maandelijkse kosten
- Pensioenfonds - 12%
- Arbeidsrisico - 0,52%-6,96%, afhankelijk van de functie en het risiconiveau van de werknemer
- Gezinsfondsbeheer (CCF) - 4%
- Sociale zekerheid, openbare gezondheidszorg - 8,5%
- Gezinsfonds 'ICBF' - 3%
- Opleidingsfondsen 'SENA' - 2%
- Wettelijke bijdrage 2023 'SENA' - COP 34.615
- Thuiswerkvergoeding - USD 32
Jaarlijkse en halfjaarlijkse kosten voor werknemers met een regulier salaris
- Wettelijke dienstverleningsbonus (dertiende maand)* - 1 maandsalaris
- Bijdrage aan het ontslagvergoedingsfonds (veertiende maand) - 1 maandsalaris
- Rente over de bijdrage aan het ontslagvergoedingsfonds - 12% van de veertiende maand
*50% wordt uitbetaald in juni en 50% in december
Voorwaardelijke kosten
- Wettelijke internetvergoeding - COP 140.606 naar rato van het aantal gewerkte dagen, alleen voor werknemers met een salaris van minder dan tweemaal het wettelijke minimumloon
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Overurentoeslag en maximale werktijd
Een overurentoeslag is verplicht voor werknemers die minder dan COP 13.000.000 per maand verdienen. Uren buiten de standaardwerktijden worden als overuren beschouwd. Voor extra uren ontvangen werknemers de volgende toeslagen:
- 25% van het uurtarief tijdens een standaardwerkweek
- 75% van het uurtarief voor nachtdiensten, zondagen en feestdagen
- 150% van het uurtarief voor nachtdiensten op zondagen en feestdagen
Werknemers die recht hebben op een overurentoeslag mogen maximaal twee overuren per dag werken en in totaal maximaal 48 uur per week.
De standaardwerktijd bedraagt acht uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. Volgens Wet 2101 uit 2021 moet de maximale wekelijkse arbeidsduur voor werknemers in Colombia de komende jaren geleidelijk worden teruggebracht van 48 naar 42 uur.
Deze wijziging heeft geen gevolgen voor de salarissen en arbeidsvoorwaarden van werknemers.
De maximale wekelijkse arbeidsduur wordt van 2023 tot en met 2026 elk jaar op 15 juli verlaagd:
- 2023: van 48 naar 47 uur.
- 2024: van 47 naar 46 uur.
- 2025: van 46 naar 44 uur.
- 2026: van 44 naar 42 uur.
De verlaging van de maximale wekelijkse arbeidsduur eindigt op 15 juli 2026.
Zorgeloos personeel aannemen in Colombia
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Colombia via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Colombia en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
31.1%-52.45%
van het salaris van de werknemer