Neem werknemers aan en betaal hen in Denemarken, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Denemarken met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Denemarken.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 1 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Denemarken met Deel
Om werknemers in Denemarken aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Denemarken. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Denemarken te beheren.
Heeft u al een entiteit in Denemarken? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Deense kroon (DKK)
Hoofdstad Kopenhagen
Officiële taal Deens
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Denemarken standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Denemarken binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Vakantiegeld
- Aanvullend arbeidsmarktpensioen
- Loongarantiefonds
- Arbeidsongevallenverzekering
- Particulier pensioen
- gezondheidszorg
- tandartsverzekering
- levensverzekering
- arbeidsongeschiktheidsverzekering
- en verzekering tegen ernstige ziekten - Soderberg & Partners
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Denemarken
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Denemarken
Vereisten voor het minimumloon
De wet bevat geen bepalingen over een minimumsalaris.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting in Denemarken is complex. De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 8% tot 56,5%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Verschillende aanvullende factoren kunnen van invloed zijn op het totale tarief, zoals de gezinssituatie, het aantal kinderen en de woonplaats van de werknemer. Ook gemeentelijke belastingen, kerkbelasting en staatsbelastingen kunnen van toepassing zijn.
| Brutojaarinkomen | Belastingtarief (%) |
|---|---|
| Tot en met DKK 50.761 | 8% |
| Tot en met DKK 544.800 | 42,83% |
| Meer dan DKK 544.800 | 56,5% |
Loonkosten
De werkgeverskosten worden over het algemeen geschat op ongeveer 1% + vaste kosten
Maandelijkse kosten
AES (arbeidsmarktverzekering) - DKK 30,5
ATP (aanvullend arbeidsmarktpensioen) - DKK 198
Financieringsbijdrage (FIB) - DKK 33,08
Verplichte arbeidsongevallenverzekering - DKK 184,91
Bijdrage voor zwangerschaps- en bevallingsverlof - DKK 129,17
AUB (opleidingsbijdrage) - DKK 299,00
Beheer van het vakantiefonds - DKK 6
Beheer van bevroren vakantiegeld - DKK 5,5
Jaarlijkse en voorwaardelijke kosten
- Vijfde vakantieweek - Salaris voor maximaal 5 vakantiedagen voor werknemers die aan het einde van het opnamejaar nog niet-opgenomen vakantiedagen hebben
- Vakantievergoeding en vakantiegeld - Salaris voor niet-opgenomen vakantiedagen, tot maximaal 12,5% van het jaarlijkse basissalaris van de werknemer, maandelijks opgebouwd.
- Ferietillæg: ongeveer 1% van het salaris van de werknemer, afhankelijk van bonussen, toeslagen, provisies, variabele betalingen en opgenomen verlof gedurende de periode. Dit wordt in twee jaarlijkse termijnen uitbetaald, in mei en augustus.
- Compensatietoeslag voor de Grote Gebedsdag: 0,45% van het brutojaarsalaris van de werknemer, inclusief eventuele toeslagen en werkgeversbijdragen aan het pensioen.
Verplicht voor werknemers van wie het dienstverband is beëindigd en die nog niet-opgenomen vakantiedagen hebben. De betaling wordt aan Feriekonto gedaan.
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er worden administratiekosten van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen Deze kosten zijn schattingen en zijn uitsluitend bedoeld ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die verband houden met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons verkoopteam voor een offerte.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardwerktijd bedraagt 7,4 uur per dag en 37 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Zorgeloos personeel aannemen in Denemarken
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Denemarken via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Denemarken en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
1,6% + vaste kosten
van het salaris van de werknemer