Neem werknemers aan en betaal hen in Finland, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Finland met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Finland.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 1 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Finland met Deel
Om werknemers in Finland aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Finland. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Finland te beheren.
Heeft u al een entiteit in Finland? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Euro - EUR
Hoofdstad Helsinki
Officiële taal Fins en Zweeds
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Finland standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Finland binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Bedrijfsgezondheidsverzekering
- Pensioenverzekering
- Sociale zekerheid
- Arbeidsongevallenverzekering
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
- Flexibele arbeidsvoorwaarden (Edenred) - Optioneel
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Finland
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Finland
Vereisten voor het minimumloon
Er zijn geen wettelijke bepalingen over het minimumloon. Het loon kan variëren afhankelijk van de cao die op het bedrijf van toepassing is.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De nationale inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 6% tot 32%. De nationale inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Werknemers betalen daarnaast gemeentebelasting tegen een vast tarief (tot 10,86%). Verschillende aanvullende factoren kunnen van invloed zijn op het totale belastingtarief, zoals kerkbelasting en het aantal kinderen
| Brutojaarinkomen | Nationaal belastingtarief (%) |
|---|---|
| Tot EUR 30.000 | 11,5% |
| Tot EUR 40.000 | 17% |
| Tot EUR 50.000 | 21% |
| Meer dan EUR 60.000 | 24,5% |
| Meer dan EUR 70.000 | 27% |
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op 20,27% van het salaris van de werknemer.
Sociale zekerheid - 1,16%
Publiek pensioenfonds - 17,74%
Werkloosheidsverzekering - 1,09%
Arbeidsongevallenverzekering - 0,324%
Bijdrage collectieve zorgverzekering - 0,057%
Bedrijfsgezondheidsverzekering - EUR 3,00
*Tot een jaarsalaris van EUR 2.337.000. Voor het deel van het salaris boven EUR 2.337.000 per jaar geldt een aanvullende bijdrage van 1,09%.
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons verkoopteam voor een offerte.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardarbeidsduur bedraagt 7,5 uur per dag en 37,5 uur per week, maar de klant kan dit desgewenst wijzigen naar 40 uur per week en 8 uur per dag. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Een overurentoeslag is niet verplicht.
Overuren moeten in onderling overleg worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Als de arbeidsovereenkomst bepalingen over overuren bevat, worden uren buiten de standaardarbeidstijd betaald volgens de Arbeidstijdenwet.
Voor extra gewerkte uren kan de werkgever werknemers het volgende betalen:
150% van het uurloon voor de eerste 2 uur.
200% van het uurloon voor de daaropvolgende uren.
Zorgeloos personeel aannemen in Finland
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Finland via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Finland en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
20.27%
van het salaris van de werknemer