Neem werknemers aan en betaal hen in Frankrijk, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving

Het basisminimumloon bedraagt € 1.801,80 per maand en varieert afhankelijk van de cao van het bedrijf.
Voor werknemers die via het EOR-model in dienst worden genomen, gelden de volgende minimumlonen:

• Basis- en juniorfuncties: € 2.704,80 per maand

• Leidinggevende functie: € 3.284,40 per maand

• Deel valt onder de cao Portage en het minimumsalaris is gebaseerd op het socialezekerheidsplafond.

De inkomstenbelasting voor particulieren loopt op tot 45%. De inkomstenbelasting wordt berekend volgens progressieve tarieven. Verschillende aanvullende factoren kunnen het totale belastingtarief beïnvloeden, zoals de gezinssituatie en het aantal kinderen.

Bruto jaarinkomen	Belastingtarief (%)
Tot EUR 10.777	0%
Van EUR 10.778 tot EUR 27.478	11%
Van EUR 27.479 tot EUR 78.570	30%
Van EUR 78.571 tot EUR 168.994	41%
Meer dan EUR 168.995	45%

Afhankelijk van het salaris van de werknemer kunnen specifieke berekeningen van toepassing zijn en kunnen de geschatte werkgeverskosten oplopen tot 50,60% + vaste kosten. 

• Ziekte, zwangerschap en bevalling, invaliditeit, overlijden:
  • 7,00% voor salarissen tot € 4.504,50

  • 13,00% voor salarissen boven € 4.504,50

• Aanvullende dekking voor arbeidsongeschiktheid, invaliditeit en overlijden:
  • 0,89% voor salarissen tot € 3.925 plus

  • 1,45% over het salarisdeel boven € 3.925

• Arbeidsongevallen / beroepsziekten: 0,75%

• Sociale zekerheid met premiegrens: 8,55% tot een maximaal salaris van € 3.925

• Sociale zekerheid zonder premiegrens: 2,02%

• Gezinsbijslagen:
  • 3,45% voor salarissen tot € 6.306,30

  • 5,25% voor salarissen boven € 6.306,30

• Werkloosheidsverzekering: 4,05% tot een maximaal salaris van € 15.700

• Ouderdomspensioen:
  • 6,26% voor salarissen tot € 3.925 plus

  • 14,82% over het salarisdeel tussen € 3.925 en € 31.400

• Overige bijdragen (leerlingwezenbelasting, opleidingsbelasting, ontwikkeling van paritair overleg): 2,906%

• Bijdrage voor huisvesting (FNAL): 0,10% tot een maximaal salaris van € 3.925

• Arbeidsgeneeskunde: 0,41% tot een maximaal salaris van € 3.925, plus een vast bedrag van € 9,53

• Aanvullende zorgverzekering: € 74,26 per werknemer per maand (schatting; de exacte kosten worden tijdens de onboarding aangepast)

• Verplichte kosten voor een elektronische kluis: € 3,46

• Kosten voor tijdregistratiesoftware: € 3,00

• Abonnement op medische diensten: afhankelijk van de woonplaats van de werknemer

*Overige bijdragen omvatten het volgende:

• leerlingwezenbelasting - belasting om gelijke toegang tot leerwerktrajecten te bevorderen en bij te dragen aan de ontwikkeling van leerwerkprogramma's.

• opleidingsbelasting - belasting ter ondersteuning van doorlopende opleidingsprogramma's voor werknemers en werkzoekenden

• ontwikkeling van paritair overleg - financiering van vakbonden en werkgeversorganisaties

Let op: volgens de cao is een verplichte zakelijke toeslag van 5% van het salaris van de werknemer verschuldigd. Het salaris waarover de kosten worden berekend, bestaat uit het bruto maandsalaris + 5% verplichte zakelijke toeslag. 

Jaarlijkse kosten

Jaarlijkse medische bijdrage - EUR 50

• Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen

Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die verband houden met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons verkoopteam voor een offerte.

De standaardwerktijd bedraagt 7 uur per dag en 35 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.

Een overurentoeslag is verplicht voor deeltijdwerknemers. Werknemers die zijn aangenomen onder de contractvoorwaarde 'dagpas' hebben geen recht op een overurentoeslag. Uren buiten de standaardwerktijd worden als overuren beschouwd. Deeltijdwerknemers mogen maximaal 1/10 van hun wekelijkse arbeidsduur extra werken, tegen 110% van het uurtarief.