Neem werknemers aan en betaal hen in Griekenland, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving

Het minimumloon varieert afhankelijk van de anciënniteit en de burgerlijke staat van de werknemer:

De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 9% tot 44%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Verschillende aanvullende factoren kunnen van invloed zijn op het totale tarief, zoals de gezinssituatie en het aantal kinderen.

Brutojaarinkomen	Belastingtarief (%)
Tot en met EUR 10.000	9%
Tot en met EUR 20.000	22%
Tot en met EUR 30.000	28%
Tot en met EUR 40.000	36%
Meer dan EUR 40.000	44%

De werkgeverskosten worden doorgaans geraamd op 22,39% van het salaris van de werknemer. Het maximale bruto basismaandsalaris waarover socialezekerheidsbijdragen worden berekend, bedraagt in 2025 € 7.572,62 per maand.

• Pensioenfonds - 13,33%

• Aanvullend pensioen - 3,00%

• Zorgverzekering - 3,80%

• Aanvullende zorgverzekering - 0,25%

• Werkloosheid - 1,41%

• Thuiswerkvergoeding - EUR 28/maand

• Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen

Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons salesteam voor een offerte.

De standaardwerktijd bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. Als beide partijen hiermee instemmen, kan de standaardwerktijd echter 6,4 uur per dag bedragen, met werkdagen van maandag tot en met zaterdag. 

In Griekenland zijn er twee soorten overuren: 'iperergasia' en 'iperoria'. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om werknemers voor overuren te betalen. De tarieven verschillen per soort overuren.

Er gelden beperkingen: werknemers mogen over een periode van maximaal 4 maanden gemiddeld niet meer dan 48 uur per week werken, inclusief beide soorten overuren. Daarnaast is het niet toegestaan om overuren in de arbeidsovereenkomst op te nemen.

Overuren: iperergasia

• Voor werknemers die 40 uur per week werken, verdeeld over 6 dagen, vallen de eerste 8 overuren (1 uur en 20 minuten per dag) onder iperergasia.

• Voor werknemers die 40 uur per week werken, verdeeld over 5 dagen, vallen de eerste 5 overuren (1 uur per dag) onder iperergasia.

• Iperergasia wordt betaald met een toeslag van 20% op het reguliere uurtarief van de werknemer.

• Dit soort overuren hoeft niet bij de autoriteiten te worden gemeld.

Overuren: iperoria

• Alle overuren die na de iperergasia-uren worden gewerkt, worden beschouwd als iperoria.

• Iperoria moet vooraf bij de autoriteiten worden gemeld en er moet een geldige reden voor zijn. Iperoria mag niet meer bedragen dan 3 uur per dag (exclusief iperergasia) of 150 uur per jaar (exclusief iperergasia).

• Iperoria wordt betaald met een toeslag van 40% op het reguliere uurtarief van de werknemer, tot het maximum van 150 uur per jaar is bereikt.

• Voor meer dan 150 overuren per jaar heeft de werkgever speciale toestemming nodig van het ministerie van Arbeid en moet een toeslag van 60% op het reguliere uurtarief worden betaald.