Neem werknemers aan en betaal hen in Guatemala, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Guatemala met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Guatemala.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 10 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Guatemala met Deel
Om werknemers in Guatemala aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Guatemala. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Guatemala te beheren.
Heeft u al een entiteit in Guatemala? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Guatemalteekse quetzal
Hoofdstad Guatemala-Stad
Officiële taal Spaans
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Guatemala standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Guatemala binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Nationaal fonds voor industriële opleidingen
- Sociale zekerheid
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Guatemala
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Guatemala
Vereisten voor het minimumloon
Het minimumloon in Guatemala verschilt per sector en economisch district. Voor werknemers in niet-agrarische sectoren in het departement Guatemala-Stad bedraagt het minimumloon GTQ 3.973,05 per maand, inclusief een wettelijk verplichte stimuleringsbonus van GTQ 250 per maand.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 5% tot 7%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven.
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op 13,27% van het salaris van de werknemer.
Sociale zekerheid (IGSS): 10,67%
Instituut voor werknemersrecreatie (IRTRA): 1%
Instituut voor beroepsopleiding (INTECAP): 1%
Eenmalige administratieve registratiekosten: USD 45
Eenmalige verwerkingskosten voor de verplichte arbeidsovereenkomst met handgeschreven handtekening: USD 80
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid: 0,60%
Aanvullende verplichte kosten
Dertiende maand: 8,33%, eenmaal per jaar
Kerstbonus: 8,33%, eenmaal per jaar
Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons verkoopteam voor een offerte.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardwerktijd bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. Een werkweek van 44 uur is echter ook gebruikelijk.
Vergoeding van overuren is verplicht en kan in het salaris zijn inbegrepen. Uren buiten de standaardwerktijd worden als overuren beschouwd. Werknemers mogen maximaal 4 overuren per dag werken. Voor overuren ontvangen werknemers:
150% van het uurtarief
200% van het uurtarief voor werk op officiële feestdagen, tijdens vakantieverlof of regulier verlof, plus een extra verlofdag
Zorgeloos personeel aannemen in Guatemala
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Guatemala via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Guatemala en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
13.27%
van het salaris van de werknemer