Neem werknemers aan en betaal hen in IJsland, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in IJsland met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder IJsland.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 2 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in IJsland met Deel
Om werknemers in IJsland aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in IJsland. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in IJsland te beheren.
Heeft u al een entiteit in IJsland? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta IJslandse kroon ISK
Hoofdstad Reykjavík
Officiële taal IJslands
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor IJsland standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in IJsland binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Ziektefonds voor werknemers
- Pensioenfonds
- Voorzorgsfonds
- Sociale zekerheid
- Vakbondsfonds
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in IJsland
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in IJsland
Vereisten voor het minimumloon
De regels voor het toepasselijke minimumloon in IJsland zijn complex. Er is geen wettelijk vastgesteld nationaal minimumloon. Het minimumloon wordt bepaald door de vakbond waarbij de werknemer is aangesloten. Vakbonden stellen het minimumloon vast op basis van de leeftijd van de werknemer en het type functie.
Verplichte salarisverhogingen op grond van de cao:
Werknemers in IJsland kunnen recht hebben op salarisverhogingen, afhankelijk van hun vakbondslidmaatschap en de toepasselijke cao. Voor 2025 schrijven de meeste cao's in IJsland een jaarlijkse salarisverhoging van 3,5% voor, met een minimum van ISK 23.750.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Verschillende aanvullende factoren kunnen het totale tarief beïnvloeden, zoals de gezinssituatie en het aantal kinderen.
| Belastingtarief | Maandelijkse inkomensschijf in 2026 |
|---|---|
| 31,49% | ISK 0 tot 498.122 |
| 37,99% | ISK 498.123 tot 1.398.450 |
| 46,29% | Meer dan ISK 1.398.450 |
Loonkosten
De werkgeverskosten bedragen ongeveer 22,60% van het salaris van de werknemer.
-
Voorzorgsfonds - 11,5%
-
Pensioenfonds - 2,0%
-
Verzekeringsfonds - 6,92%
-
Ziektefonds voor werknemers - 1,0%
-
Opleidingsfonds voor werknemers - 0,3%
-
Vakbond - regeling voor vakantiehuisjes - 0,25%
-
Recreatiefonds - 0,1%
-
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er worden administratiekosten van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen.
Deze kosten zijn schattingen en zijn uitsluitend bedoeld als algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons verkoopteam voor een offerte.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardwerktijd bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. Voor werknemers via Deel EOR bedraagt de standaardwerktijd 36,75 uur per week en 7,35 uur per dag.
Een overurenvergoeding is verplicht en mag niet in het salaris worden opgenomen. Uren buiten de standaardwerktijd gelden als overuren. Werknemers mogen maximaal 162,5 overuren per maand werken. Voor extra uren ontvangen werknemers:
0,875% van het uurtarief voor de eerste 162,5 overuren per maand.
1,0385% van het uurtarief voor de eerste 162,5 overuren per maand als zij thuiswerken.
Een overurenvergoeding is in IJsland niet verplicht voor leidinggevende functies.
Zorgeloos personeel aannemen in IJsland
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in IJsland via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in IJsland en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
22.60%
van het salaris van de werknemer