Neem werknemers aan en betaal hen in India, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in India met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder India.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 3 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in India met Deel
Om werknemers in India aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in India. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in India te beheren.
Heeft u al een entiteit in India? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Indiase roepie (INR)
Hoofdstad New Delhi
Officiële taal Hindi en 22 andere talen
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor India standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in India binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Pensioenregeling voor werknemers
- Spaarfonds voor werknemers
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Zorgverzekering - Plum (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in India
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in India
Vereisten voor het minimumloon
Het minimumloon in India is complex. Er is geen wettelijk minimumloon voor organisaties in de particuliere sector buiten de gereguleerde fabriekssectoren.
Voor fabriekssectoren hanteert India een complexe methode om minimumlonen op het niveau van deelstaten en regio's binnen deelstaten vast te stellen. Deze worden regelmatig bijgewerkt. India onderscheidt bijna 2.000 verschillende soorten functies voor ongeschoolde werknemers en meer dan 400 functiecategorieën, met een minimumdagloon voor elk type functie.
De berekening van het maandelijkse minimumloon omvat een variabele duurderegelingstoeslag (VDA), die rekening houdt met de inflatieontwikkeling.
Inkomstenbelasting voor particulieren
India hanteert een progressief inkomstenbelastingstelsel. Particulieren kunnen kiezen tussen twee belastingstelsels: het oude en het nieuwe stelsel.
Nieuw belastingstelsel
|
Belastingtarief |
Inkomstenbelastingschijven |
|---|---|
|
0% |
Van INR 0 tot 300.000 |
|
5% |
Van INR 300.001 tot 700.000 |
|
10% |
Van INR 700.001 tot 1.000.000 |
|
15% |
Van INR 1.000.001 tot 1.200.001 |
|
20% |
Van 1.200.001 tot 1.500.000 |
|
30% |
Meer dan INR 1.500.001 |
Oud belastingstelsel
|
Belastingtarief |
Inkomstenbelastingschijven |
|
0% |
Van INR 0 tot 250.000 |
|
5% |
Van INR 250.001 tot 500.000 |
|
20% |
Van INR 500.001 tot 1.000.000 |
|
30% |
Meer dan INR 1.000.000 |
Let op: voor werknemers ouder dan 60 jaar gelden andere belastingtarieven en schijfgrenzen.
Loonkosten
De bijdragen aan het Provident Fund moeten in onderling overleg tussen de werknemer en de werkgever worden vastgesteld. De bijdragen aan het Provident Fund kunnen worden berekend op basis van het basissalaris van de werknemer, dat voor EOR-werknemers 40% van het totale brutosalaris bedraagt, of op basis van een vast bedrag van INR 15.000 per maand.
De geschatte werkgeverskosten bedragen 13,1% van het basissalaris van de werknemer + INR 75, of INR 1.950 per maand als voor de vaste bijdrage wordt gekozen.
Maandelijkse kosten
| Regeling | Kosten | Berekeningsgrondslag: basissalaris | Berekeningsgrondslag: vast bedrag (INR 15.000) |
|---|---|---|---|
| Spaarfonds voor werknemers (EPF) | 12% of INR 1.800 | 12% van het basissalaris van de werknemer | 12% van INR 15.000 = INR 1.800 |
| Administratiekosten EPF van het Provident Fund Office | 0,5% of INR 75 | 0,5% van het basissalaris van de werknemer | 0,5% van INR 15.000 = INR 75 |
| Aan het spaarfonds gekoppelde werknemersverzekering (EDLI) | INR 75 | Vast bedrag | Vast bedrag |
| Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid (ELC) | 0,60% | Berekend over het brutosalaris van de werknemer | Berekend over het brutosalaris van de werknemer |
| Totaal | 13,1% van het basissalaris + INR 75 of INR 1.950 | — | — |
Jaarlijkse en voorwaardelijke kosten
| Regeling | Kosten |
|---|---|
| Welzijnsfonds voor werknemers | INR 100 |
| Staatsverzekering voor werknemers (ESI) | Maandelijks 3,25% voor elke werknemer die minder dan INR 21.000 bruto per maand verdient |
| Diensttijdvergoeding | Variabel, afhankelijk van het aantal dienstjaren; uitbetaald bij uitdiensttreding vanaf het vijfde dienstjaar |
Deze kosten zijn schattingen en zijn uitsluitend bedoeld als algemene informatie. Neem contact op met ons verkoopteam voor een offerte om een volledig beeld te krijgen van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardwerktijd bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Er zijn geen wettelijke vereisten voor werknemers in de particuliere sector die niet in een fabriek werken.
Voor fabrieksarbeiders is betaling van overuren verplicht. Voor extra gewerkte uren is het in de sector gebruikelijk om werknemers naar rato te compenseren met betaald verlof of een aanvullende betaling ter hoogte van 100% van hun reguliere salaris.
Zorgeloos personeel aannemen in India
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in India via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in India en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
13,1% + vaste kosten of INR 1.950
van het salaris van de werknemer