Neem werknemers aan en betaal hen in Indonesië, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Indonesië met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Indonesië.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 3 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Indonesië met Deel
Om werknemers in Indonesië aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Indonesië. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Indonesië te beheren.
Heeft u al een entiteit in Indonesië? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Indonesische roepia (IDR of Rp)
Hoofdstad Jakarta
Officiële taal Bahasa Indonesia
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Indonesië standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Indonesië binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Socialezekerheidsregeling (BPJS)
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - KBRU (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Indonesië
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Indonesië
Vereisten voor het minimumloon
Het minimumloon voor EOR-werknemers bedraagt IDR 5.729.876 per maand. Andere minimumlonen verschillen per provincie.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 5% tot 35%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven.
| Brutojaarinkomen (IDR) | Belastingtarief (%) |
|---|---|
| Tot IDR 50 miljoen | 5% |
| Van IDR 60 miljoen tot IDR 250 miljoen | 15% |
| Van IDR 250 miljoen tot IDR 500 miljoen | 25% |
| Van IDR 500 miljoen tot IDR 5 miljard | 30% |
| Meer dan IDR 5 miljard | 35% |
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geraamd op 11,08% van het salaris van de werknemer.
Voorzorgsfonds - 3,70%
Overlijdensverzekering - 0,30%
Arbeidsongevallenverzekering - 0,24%
Aanvullende JSHK-verzekering voor ongevallen buiten het werk - 0,24%
Gezondheidszorg en sociale zekerheid - 4*
Pensioenfonds - 2**
*gemaximeerd op IDR 221.726 per maand
**gemaximeerd op IDR 480.000 per maand
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er worden administratiekosten van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons verkoopteam voor een offerte.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardwerktijd bedraagt 8 uur per dag bij 5 werkdagen en 7 uur per dag bij 6 werkdagen, met een totaal van 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
De regels voor overuren in Indonesië zijn complex. Het uitbetalen van overuren is niet verplicht. Uren buiten de standaardwerktijd worden als overuren beschouwd. Werknemers mogen maximaal 4 overuren per dag en 18 overuren per week werken. Overuren worden vergoed tegen 150% tot 400% van het uurloon, afhankelijk van of het een reguliere werkdag of een weekenddag betreft en van het aantal gewerkte overuren.
150% van het uurloon voor het eerste uur.
200% van het uurloon voor de daaropvolgende uren.
Voor werknemers die in het weekend of op een officiële feestdag werken, wordt de overurenvergoeding als volgt berekend:
200% van het uurloon voor de eerste 8 uur.
300% van het uurloon voor het daaropvolgende uur.
400% van het uurloon voor de daaropvolgende 2 uur.
Zorgeloos personeel aannemen in Indonesië
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Indonesië via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Indonesië en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
11.08%
van het salaris van de werknemer