Neem werknemers aan en betaal hen in Ierland, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving

Het minimumloon bedraagt € 14,15 per uur voor werknemers van 20 jaar en ouder. Jongere werknemers hebben recht op een lager minimumloon.

In 2026 voert de Ierse overheid gefaseerd een nationaal leefbaar loon in, dat wordt vastgesteld op 60% van het nationale mediane loon. Na invoering vervangt dit nationale leefbare loon het minimumloon.

In Ierland wordt inkomstenbelasting geheven tegen progressieve tarieven van 20% en 40%. De inkomensgrenzen waarop deze tarieven van toepassing zijn, hangen af van de persoonlijke omstandigheden en de burgerlijke staat van de belastingplichtige:

• Alleenstaanden, weduwen, weduwnaars of langstlevende geregistreerde partners zonder kinderen die aan de voorwaarden voldoen: 20% over maximaal € 42.000, plus 40% over het resterende jaarinkomen
• Alleenstaanden, weduwen, weduwnaars of langstlevende geregistreerde partners die in aanmerking komen voor de belastingkorting voor alleenstaande verzorgers van kinderen (Single Person Child Carer Credit): 20% over maximaal € 46.000, plus 40% over het resterende jaarinkomen
• Gehuwden of geregistreerde partners van wie slechts één partner een inkomen heeft: 20% over maximaal € 51.000, plus 40% over het resterende jaarinkomen
• Gehuwden of geregistreerde partners van wie beide partners een inkomen hebben: 20% over het laagste van de volgende twee bedragen: € 84.000 of de som van € 51.000 en het inkomen van de minstverdienende partner, plus 40% over het resterende jaarinkomen. 

De maandelijkse belastinginhoudingen worden berekend door de jaarlijkse belastbare inkomensgrenzen gelijkmatig over het jaar te verdelen.

De werkgeverskosten worden geschat op 13,50% van het salaris van de werknemer.

• Sociale zekerheid — 11,4%

• Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid — er wordt een administratievergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen

Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons verkoopteam voor een offerte.

De standaardarbeidsduur bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De maximale arbeidsduur bedraagt 48 uur per week.

Uitbetaling van overuren is niet verplicht. Uren buiten de standaardarbeidstijd worden als overuren beschouwd.

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (inclusief overuren) mag over een periode van 4 maanden niet meer dan 48 uur bedragen.

Er is geen wettelijk verplichte overurentoeslag. De vergoeding voor overuren wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Werkgevers kunnen een financiële vergoeding bieden of op een later moment betaald verlof toekennen.