Neem werknemers aan en betaal hen in Israël, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Israël met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Israël.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 2 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Israël met Deel
Om werknemers in Israël aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Israël. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Israël te beheren.
Heeft u al een entiteit in Israël? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Nieuwe sjekel ILS/NIS
Hoofdstad Jeruzalem
Officiële taal Hebreeuws
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Israël standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Israël binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Pensioenfonds
- Publieke zorgverzekering
- Particuliere zorgverzekering - Menorah Mivtachim
- Particuliere gezondheidszorg - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Israël
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Israël
Vereisten voor het minimumloon
Het minimumloon bedraagt NIS 6.247,67 per maand en NIS 34,32 per uur
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 10% tot 47%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Er geldt een aanvullende belasting van 3% op het jaarlijkse belastbare inkomen uit alle bronnen boven ILS 721.560 (ongeveer ILS 60.130 per maand).
Verschillende aanvullende factoren kunnen van invloed zijn op het totale belastingtarief, zoals de burgerlijke staat en het aantal kinderen.
De belastingtarieven veranderen jaarlijks.
| Jaarlijks belastbaar inkomen | Belastingtarief |
|---|---|
| ILS 0 tot 84.120 | 10% |
| ILS 84.121 tot 120.720 | 14% |
| ILS 120.721 tot 228.000 | 20% |
| ILS 228.001 tot 301.200 | 31% |
| ILS 301.201 tot 560.280 | 35% |
| Meer dan ILS 560.281 | 47% |
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op 19,94%-24,03% van het salaris van de werknemer.
Ontslagvergoeding - 8,33%
Pensioenfonds - 7,50%
Bituah Leumi - 7,60%*
Vergoeding voor de pensioenadviseur: 0,6% van de betaalde premies
Er gelden jaarlijkse kosten voor een anciënniteitsvergoeding. Deze bedragen NIS 418 vermenigvuldigd met:
5 voor werknemers met 1 dienstjaar
6 voor werknemers met 2 en 3 dienstjaren
7 voor werknemers met 4 tot 10 dienstjaren
* 3,55% voor bruto maandsalarissen tot ILS 7.522. 7,60% voor bruto maandsalarissen boven ILS 7.522, met een maximaal salaris voor de premieberekening van ILS 49.030
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% toegepast om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig inzicht in alle bijbehorende kosten en vergoedingen met betrekking tot de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons verkoopteam voor een offerte.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardarbeidstijd bedraagt 8,4 uur per dag, 5 dagen per week. De standaardwerkweek loopt van zondag tot en met donderdag.
De standaardwerkweek kan worden uitgebreid tot 42 uur per week.
Een overurenvergoeding is verplicht voor werknemers met een uurloon. Voor werknemers met een vast salaris is een overurenvergoeding niet verplicht, omdat deze al in hun salaris is verwerkt. Uren buiten de standaardarbeidstijd worden beschouwd als overuren. Werknemers mogen maximaal 12 overuren per dag en 16 overuren per week werken. Voor de eerste 2 overuren ontvangen werknemers 125% van hun uurloon. Voor elk daaropvolgend uur ontvangen werknemers 150% van hun uurloon.
Zorgeloos personeel aannemen in Israël
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Israël via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Israël en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
19.94%-24.03%
van het salaris van de werknemer