Neem werknemers aan en betaal hen in Kirgizië, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Kirgizië met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Kirgizië.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 3 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Kirgizië met Deel
Om werknemers in Kirgizië aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Kirgizië. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Kirgizië te beheren.
Heeft u al een entiteit in Kirgizië? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Kirgizische som (KGS)
Hoofdstad Bisjkek
Officiële taal Kirgizisch, Russisch
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Kirgizië standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Kirgizië binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Zorgverzekering
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Kirgizië
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Kirgizië
Vereisten voor het minimumloon
Het minimumsalaris voor 2026 bedraagt KGS 3.280 per maand (bruto). Er is geen sectorspecifiek minimumloon.
Inkomstenbelasting voor particulieren
Voor de persoonlijke inkomstenbelasting geldt een vast tarief van 10%. De werknemersbijdrage aan het sociaal fonds bedraagt 10%.
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op 2,25% van het salaris van de werknemer.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardarbeidsduur is 40 uur per week. De wet staat een vijfdaagse werkweek met 2 vrije dagen of een zesdaagse werkweek met 1 vrije dag toe.
Overuren moeten worden vergoed. De vergoeding bedraagt:
Eerste 2 uur — 150% van het normale uurloon
Daaropvolgende uren — 200% van het normale uurloon
Weekenden — 200% van het normale uurloon
Feestdagen — 200% van het normale uurloon
Op verzoek van de werknemer kunnen overuren worden gecompenseerd met extra vrije tijd (ten minste gelijk aan het aantal gewerkte overuren) in plaats van een verhoogde vergoeding. Overwerk moet door de werkgever worden aangevraagd of goedgekeurd, met schriftelijke toestemming van de werknemer, en mag niet meer dan 4 uur over 2 opeenvolgende dagen bedragen.
Zorgeloos personeel aannemen in Kirgizië
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Kirgizië via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Kirgizië en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
2.25%
van het salaris van de werknemer