Neem werknemers aan en betaal hen in Luxemburg, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Luxemburg met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Luxemburg.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 4 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Luxemburg met Deel
Om werknemers in Luxemburg aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Luxemburg. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Luxemburg te beheren.
Heeft u al een entiteit in Luxemburg? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Euro
Hoofdstad Luxemburg
Officiële taal Frans, Duits en Luxemburgs
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Luxemburg standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Luxemburg binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Pensioenfonds
- Sociale zekerheid
- Particuliere ziektekostenverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere ziektekostenverzekering - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Luxemburg
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Luxemburg
Vereisten voor het minimumloon
Het minimumloon varieert afhankelijk van de vaardigheden van de werknemer. In 2025 bedraagt het minimumloon € 2.637,79 per maand voor ongeschoolde werknemers en € 3.165,35 per maand voor geschoolde werknemers.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting in Luxemburg is complex. De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 8% tot 42%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven, de burgerlijke staat en het aantal kinderen van de werknemer.
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op 13,04% van het salaris van de werknemer.
-
Publiek pensioenfonds - 8%
-
Fondsen voor ziekte- en moederschapsuitkeringen (Caisse de maladie soins) - 0,25%
-
Arbeidsongevallenverzekering - 0,75%
-
Publieke ziektekostenverzekering (Caisse de maladie soins) - 2,8%
-
Medische keuring bij indiensttreding en bedrijfsgezondheidszorg - 0,14%
-
Telefoon- en internetvergoeding - EUR 15
-
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die verband houden met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons salesteam voor een offerte.
Overurentoeslag en maximale werktijd
Een overurenvergoeding is verplicht voor alle werknemers, behalve voor senior managers. Overuren worden betaald tegen 140% van het reguliere uurloon. Overuren kunnen ook worden gecompenseerd met verlof in plaats van loon (1 uur overwerk staat gelijk aan 1 uur en 30 minuten verlof).
Voor extra gewerkte uren ontvangen werknemers:
Soort overwerk
Vergoeding
Regulier overwerk
140% van het reguliere uurloon
Werken op officiële feestdagen
200% van het reguliere uurloon
Werken op zondag
170% van het reguliere uurloon
Nachtwerk (van 22.00 tot 6.00 uur)
115% van het reguliere uurloon
Zorgeloos personeel aannemen in Luxemburg
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Luxemburg via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Luxemburg en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
13.04%
van het salaris van de werknemer