Neem werknemers aan en betaal hen in Maleisië, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Maleisië met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Maleisië.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 2 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Maleisië met Deel
Om werknemers in Maleisië aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Maleisië. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Maleisië te beheren.
Heeft u al een entiteit in Maleisië? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Maleisische ringgit (MYR)
Hoofdstad Kuala Lumpur
Officiële taal Maleis
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Maleisië standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Maleisië binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Bijdrage aan het werknemersspaarfonds
- Sociale zekerheid
- Opleidingsfonds
- Werkloosheidsverzekering
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Maleisië
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Maleisië
Vereisten voor het minimumloon
Het minimumloon voor werknemers in Maleisië bedraagt MYR 1.700 per maand.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 0% tot 30%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Verschillende aanvullende factoren kunnen van invloed zijn op het uiteindelijke tarief, zoals de gezinssituatie en het aantal kinderen.
| Brutojaarinkomen | Belastingtarief (%) |
|---|---|
| Tot en met MYR 5.000 | 0 |
| Tot en met MYR 20.000 | 1% |
| Tot en met MYR 35.000 | 3% |
| Tot en met MYR 50.000 | 8% |
| Tot en met MYR 70.000 | 11% |
| Tot en met MYR 100.000 | 19% |
| Tot en met MYR 250.000 | 24% |
| Tot en met MYR 400.000 | 25% |
| Tot en met MYR 600.000 | 25% |
| Tot en met MYR 1.000.000 | 26% |
| Tot en met MYR 2.000.000 | 28% |
| Meer dan 2.000.000 | 30% |
Loonkosten
De werkgeverslasten bedragen 13,60% tot 14% van het salaris van de werknemer:
- Werknemersspaarfonds (EPF):
- 13% bij salarissen tot en met MYR 5.000
12% bij salarissen boven MYR 5.000
Sociale zekerheid voor werknemers (SOCSO) - Sociale zekerheid voor werknemers (SOCSO) - Van MYR 23,65 tot MYR 104,15
Werkloosheidsverzekering (EIS): MYR 2,70 tot MYS 11,90
Fonds voor personeelsontwikkeling (HRDF) - 1,00%
Optionele kosten
Dertiende maand: werkgevers kunnen ervoor kiezen hun werknemers in Maleisië een dertiende maand te betalen. Dit is een optionele bonus ter hoogte van één maandsalaris, die meestal in januari of december wordt uitbetaald.
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons verkoopteam voor een offerte.
Overurentoeslag en maximale werktijd
Overwerkvergoeding is verplicht en mag in het salaris worden opgenomen als de werknemer minder dan MYR 4.000 per maand verdient.
Voor werknemers die meer dan MYR 4.000 per maand verdienen, is een overwerkvergoeding niet verplicht en moeten de werkgever en werknemer hierover afspraken maken. Werknemers mogen maximaal 104 overuren per maand werken. Voor alle extra uren ontvangen werknemers 150% van hun uurloon. In het weekend ontvangen werknemers 200% van hun uurloon en op officiële feestdagen 300% van hun uurloon.
De standaardwerktijd is acht uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Zorgeloos personeel aannemen in Maleisië
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Maleisië via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Maleisië en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
13.60%-14.60%
van het salaris van de werknemer