Neem werknemers aan en betaal hen in Malta, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving

Neem eenvoudig werknemers aan in Malta met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Malta.

Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 3 dagen aan de slag.

Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Malta met Deel

Om werknemers in Malta aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.

Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Malta. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Malta te beheren.

Heeft u al een entiteit in Malta? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.

Valuta Euro (EUR)

Hoofdstad Valletta

Officiële taal Maltees en Engels

Payrollcyclus Maandelijks

Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Malta standaard inbegrepen

Met Deel biedt u werknemers in Malta binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.

Sociale zekerheid
Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
Wereldwijde levensverzekering - Allianz

Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Malta

Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Malta

Vereisten voor het minimumloon

Het minimumloon bedraagt EUR 229,44 per week. Het minimumloon kan variëren afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Werknemers hebben recht op jaarlijkse aanpassingen aan de kosten van levensonderhoud volgens de door de Maltese overheid vastgestelde percentages.

Let op: de Maltese overheid berekent elk jaar een aanpassing aan de kosten van levensonderhoud. Deze maakt deel uit van de jaarlijkse begroting en is gebaseerd op de inflatiecijfers van het voorgaande jaar.

Inkomstenbelasting voor particulieren

De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 0% tot 35%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Verschillende aanvullende factoren kunnen van invloed zijn op het totale tarief, zoals de gezinssituatie en het aantal kinderen.

Tarieven voor alleenstaanden

Tarief	Brutojaarinkomen
0%	Tot €12.000
15%	Van €12.001 tot €16.000
25%	Van €16.001 tot €60.000
35%	Meer dan €60.001

Tarieven voor gehuwden

Tarief	Brutojaarinkomen
0%	Tot €15.000
15%	Van €15.001 tot €23.000
25%	Van €23.001 tot €60.000
35%	Meer dan €60.001

Tarieven voor ouders

Tarief	Brutojaarinkomen
0%	Tot €13.000
15%	Van €13.001 tot €17.500
25%	Van €17.501 tot €60.000
35%	Meer dan €60.001

Loonkosten

De werkgeverskosten worden doorgaans geraamd op ongeveer 10,90% van het salaris van de werknemer. De overheidsbonussen (de wekelijkse toelage en de wettelijke bonussen) komen boven op deze werkgeverskosten.

Sociale zekerheid - 10%*
Fonds voor zwangerschaps- en bevallingsverlof - 0,30%
Halfjaarlijkse overheidsbonus: wekelijkse toelage, uit te betalen aan het einde van respectievelijk maart en september - EUR 121,16
Halfjaarlijkse overheidsbonus: wettelijke bonus, uit te betalen aan het einde van respectievelijk juni en december - EUR 135,10

*De maximale socialezekerheidsbijdragen worden berekend op basis van het weeksalaris van de werknemer en het aantal maandagen in de maand. Voor werknemers die meer dan EUR 515,99 per week verdienen, bedragen de socialezekerheidsbijdragen maximaal EUR 206,40 voor maanden met vier maandagen en EUR 258 voor maanden met vijf maandagen.

Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen

Deze kosten zijn schattingen en worden uitsluitend ter algemene informatie verstrekt. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons verkoopteam voor een offerte.

Overurentoeslag en maximale werktijd

De standaardwerktijd bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De werkweek kan worden verlengd tot maximaal 48 uur.

Arbeidsovereenkomsten van Deel gaan uit van maximaal 48 werkuren, maar 40 uur kan als standaard worden beschouwd. Uren die daarboven worden gewerkt, worden als overuren beschouwd.

Uitbetaling van overuren is verplicht. Uren buiten de standaardwerktijd worden als overuren beschouwd. Werknemers mogen maximaal 48 uur per week werken, tenzij de werknemer schriftelijk toestemming geeft. Voor extra uren ontvangen werknemers:

150% van het uurloon voor werk van maandag tot en met zaterdag.
200% van het uurloon voor werk op zondag of op officiële feestdagen.

Zorgeloos personeel aannemen in Malta

Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Malta via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Malta en meer dan 150 landen.

Beheervergoeding

Vanaf

$599

/maand

Geschatte werkgeverskosten

10.90%

van het salaris van de werknemer