Neem werknemers aan en betaal hen in Mexico, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving

Het minimumloon in Mexico is afhankelijk van de locatie van de werknemer:

• Vrije zone aan de noordgrens (NBFZ): MXN 419,88 per dag

• Rest van het land: MXN 278,8 per dag

Let op: bij de berekening van het minimumloon moeten zowel de werkdagen als de rustdagen in het jaar worden meegerekend.

De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 1% tot 35%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven.

Brutojaarinkomen	Belastingtarief (%)
Tot MXN 7.735,00	1,92%
Tot MXN 65.651,07	6,40%
Tot MXN 115.375,90	10,88%
Tot MXN 134.119,41	16%
Tot MXN 160.577,65	17,92%
Tot MXN 323.862,00	21,36%
Tot MXN 510.451,00	23,52%
Tot MXN 974.535,03	30%
Tot MXN 1.299.380	32%
Tot MXN 3.898.140,12	34%
Meer dan MXN 3.898.140,13	35%

 

De werkgeverskosten worden doorgaans geraamd op 19,75% tot 29,45% van het salaris van de werknemer. 

Maandelijkse kosten

• Sociale zekerheid IMSS - MXN 643,71

• Lokale belasting - 4,00%

• Aanvullende bijdrage (extra socialezekerheidskosten voor bijzondere salarissen) - 1,10%*

• Beroepsrisico - 0,50%*

• Pensioen en ouderdom - 4,241%*

• Pensioen - 2,0%*

• Arbeidsongeschiktheidsuitkering - 0,70%*

• Arbeidsongeschiktheids- en levensverzekering - 1,75%*

• Kinderopvang en sociale voorzieningen - 1,0%*

• Medische kosten - 1,05%*

• Infonavit (hypotheekfonds) - 5,0%*

• Thuiswerkvergoeding: MXN 1.000 per maand

  Eenmalige vergoeding voor een ergonomische stoel: MXN 900

  Eenmalige vergoeding voor werkuitrusting: MXN 6.000 - in bepaalde omstandigheden kan hiervan worden afgezien

Jaarlijkse kosten

• Vakantietoeslag, maandelijks opgebouwd - 25% van het bedrag dat wordt verkregen door het dagsalaris van de werknemer te vermenigvuldigen met het aantal vakantiedagen.

• Eindejaarsbonus/kerstbonus, maandelijks opgebouwd - 15 werkdagen loon voor werknemers met één dienstjaar, naar rato voor werknemers die minder dan 1 jaar in dienst zijn

• Winstdeling - 10% van de winst van het bedrijf in het boekjaar, verdeeld onder werknemers die hiervoor in aanmerking komen

*Deze kosten worden berekend op basis van het premieplichtige salaris van de werknemer (SBC). Het premieplichtige salaris wordt opgegeven bij de inschrijving van de werknemer bij het Mexicaanse socialezekerheidsinstituut (IMSS). Het bestaat uit betalingen voor het dagelijkse basisloon, bonussen, overige inkomsten, voeding, huisvesting, toeslagen, provisies, voordelen in natura en alle andere bedragen die de werknemer voor de geleverde diensten ontvangt. Bij het vaststellen van de socialezekerheidsbijdragen voor zowel de werkgever als de werknemer wordt rekening gehouden met de gewerkte en niet-gewerkte dagen en het premieplichtige salaris in elke periode (tweewekelijks, maandelijks of tweemaandelijks).

• Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen

Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons verkoopteam voor een offerte.

Uitbetaling van overuren is verplicht. Uren boven de maximale arbeidsduur gelden als overuren. Er is geen maximumaantal overuren per week. Voor overuren ontvangen werknemers:

• 200% van het uurloon voor de eerste acht overuren in een week

• 300% van het uurloon voor overuren boven de eerste acht uur

De standaardarbeidsduur is acht uur per dag en maximaal 48 uur per week. Bij een werkweek van 40 uur loopt de standaardwerkweek van maandag tot en met vrijdag. De verlengde werkweek omvat 48 uur, van maandag tot en met zaterdag.