Neem werknemers aan en betaal hen in Nieuw-Zeeland, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Nieuw-Zeeland met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Nieuw-Zeeland.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 2 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Nieuw-Zeeland met Deel
Om werknemers in Nieuw-Zeeland aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Nieuw-Zeeland. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Nieuw-Zeeland te beheren.
Heeft u al een entiteit in Nieuw-Zeeland? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Nieuw-Zeelandse dollar (NZD)
Hoofdstad Wellington
Officiële taal Engels
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Nieuw-Zeeland standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Nieuw-Zeeland binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Opbouw van vakantieverlof
- Pensioen
- Arbeidsongevallenverzekering
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Nieuw-Zeeland
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Nieuw-Zeeland
Vereisten voor het minimumloon
In Nieuw-Zeeland bedraagt het minimumloon doorgaans NZD 23,15 per uur. In bijzondere gevallen, voor werknemers in opleiding en beginnende werknemers, bedraagt het minimumloon NZD 18,52 per uur.
Met ingang van 1 april 2025 stijgen deze bedragen naar respectievelijk NZD 23,50 per uur en NZD 18,80 per uur.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 10,5% tot 39%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Verschillende aanvullende factoren kunnen van invloed zijn op de totale belastingdruk, zoals de gezinssituatie en het aantal kinderen.
|
Brutojaarinkomen (vóór 31 juli 2024) |
Brutojaarinkomen (na 31 juli 2024) | Belastingtarief (%) |
|---|---|---|
| Tot NZD 14.000 | Tot NZD 15.600 | 10,5% |
| NZD 14.001 - 48.000 | NZD 15.601 - 53.500 | 17,5% |
| NZD 48.001 - 70,00 | NZD 73.500 - 78.100 | 30% |
| NZD 70.001 - 180.000 | NZD 78.101 - 180.000 | 33% |
| Meer dan NZD 180.000 | Meer dan NZD 180.000 | 39% |
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geraamd op 4,31% van het salaris van de werknemer.
- Werkgeversbijdrage KiwiSaver / ESCT — 3,5%
- ACC-heffing voor werkgevers — 0,21%, berekend over een maandsalaris van maximaal NZD 12.732,50
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid — Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Deze kosten zijn schattingen en worden uitsluitend ter algemene informatie verstrekt. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons salesteam voor een offerte.
Overurentoeslag en maximale werktijd
Vergoeding van overuren is niet verplicht. Bij overwerk worden uren die op een feestdag worden gewerkt, betaald tegen 150% van het reguliere uurtarief.
De standaardwerktijd is 8 uur per dag, 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Zorgeloos personeel aannemen in Nieuw-Zeeland
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Nieuw-Zeeland via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Nieuw-Zeeland en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
4.31%
van het salaris van de werknemer