Neem werknemers aan en betaal hen in Noorwegen, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Noorwegen met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Noorwegen.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 2 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Noorwegen met Deel
Om werknemers in Noorwegen aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Noorwegen. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Noorwegen te beheren.
Heeft u al een entiteit in Noorwegen? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Noorse kroon (NOK)
Hoofdstad Oslo
Officiële taal Noors en Engels
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Noorwegen standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Noorwegen binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Arbeidsongevallenverzekering
- Pensioen
- Publieke zorgverzekering
- Sociale zekerheid
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Noorwegen
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Noorwegen
Vereisten voor het minimumloon
Er is geen algemeen minimumloon in Noorwegen. In bepaalde sectoren gelden specifieke minimumlonen.
Inkomstenbelasting voor particulieren
Het inkomstenbelastingtarief voor particulieren is 22%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van een vast belastingtarief.
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op 18,60% van het salaris van de werknemer.
Publiek pensioenfonds - 4%
Werkgeversbijdrage sociale zekerheid (ER SS) - 14,1%
Let op:
Het maximale salaris waarover de bijdrage aan het publieke pensioenfonds wordt berekend, is NOK 1.488.336. Dit maximum komt overeen met 12 keer het G-bedrag (Grunnbeløp) en wordt jaarlijks vastgesteld door de Noorse overheid.
De werkgeversbijdrage sociale zekerheid (ER SS) wordt berekend over de som van de pensioenbijdrage voor de werknemer en de totale maandelijkse beloning, inclusief salaris, bonussen, provisies, toeslagen enz.
Jaarlijkse kosten:
- Vakantiegeld
- Werknemers tot en met 59 jaar: 12% van de totale jaarlijkse beloning, inclusief salaris, bonussen, provisies, toeslagen enz.
Werknemers van 60 jaar of ouder: 14,3% van de totale jaarlijkse beloning, inclusief salaris, bonussen, provisies, toeslagen enz.
Werkgeversbijdrage sociale zekerheid (ER SS) over vakantiegeld: 14,1% van het vakantiegeld
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die verband houden met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons verkoopteam voor een offerte.
Overurentoeslag en maximale werktijd
Het uitbetalen van overuren is verplicht. Uren buiten de standaardwerktijden worden beschouwd als overuren. Werknemers mogen maximaal 10 overuren per week en 25 overuren per 4 weken werken. Voor extra uren ontvangen werknemers:
140% van het uurloon per overuur op doordeweekse dagen
200% van het uurloon per overuur tijdens nachtdiensten en in het weekend
De standaardwerktijd is 7,5 uur per dag en 37,5 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Zorgeloos personeel aannemen in Noorwegen
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Noorwegen via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Noorwegen en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
18.60%
van het salaris van de werknemer