Neem werknemers aan en betaal hen in Pakistan, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Pakistan met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Pakistan.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 1 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Pakistan met Deel
Om werknemers in Pakistan aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Pakistan. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Pakistan te beheren.
Heeft u al een entiteit in Pakistan? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Pakistaanse roepie (PKR)
Hoofdstad Islamabad
Officiële taal Urdu en Engels
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Pakistan standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Pakistan binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Pensioenfonds
- Sociale zekerheid
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Pakistan
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Pakistan
Vereisten voor het minimumloon
Het minimumloon bedraagt PKR 40.700 per maand.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 0% tot 35%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Verschillende aanvullende factoren kunnen van invloed zijn op het totale belastingtarief, zoals de gezinssituatie en het aantal kinderen.
| Jaarlijks belastbaar inkomen | Belastingtarief |
|---|---|
| PKR 0 tot 600.000 | 0% |
| PKR 600.000 tot 1.200.000 | 1% |
| PKR 1.200.000 tot 2.200.000 | 11% |
| PKR 2.200.000 tot 3.200.000 | 23% |
| PKR 3.200.000 tot 4.100.000 | 30% |
| Meer dan PKR 4.100.000 | 35% |
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op 23,26% van het salaris van de werknemer, plus vaste bedragen.
Sindh Employees’ Social Security Institution (SESSI) - 6,00%*
Bijdrage aan het fonds voor diensttijdvergoedingen - 8,33%
Dertiende maand - 8,33%
EOBI (ouderdomsvoorziening voor werknemers) - PKR 2.035
Levensverzekering - PKR 608
_De SESSI-bijdrage is alleen van toepassing op werknemers in Sindh, Pakistan. Voor werknemers die minder dan het minimumloon verdienen (PKR 40.700 vanaf 2026), worden de kosten berekend als 6% van het minimumloon. De bijdragen voor werknemers die meer dan het minimumloon verdienen, worden berekend als 6% van hun salaris.
_
Let op: voor sommige bijdragen gelden limieten, waardoor de percentages kunnen variëren.
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons verkoopteam voor een offerte.
Overurentoeslag en maximale werktijd
Betaling van overuren is verplicht en mag in het salaris zijn opgenomen. Uren buiten de reguliere werktijden worden als overuren beschouwd. Werknemers mogen maximaal 3 uur overwerken. Voor extra uren ontvangen werknemers:
200% van het uurtarief voor de eerste drie uur.
300% van het uurtarief op officiële feestdagen.
De standaardwerktijd is acht uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Zorgeloos personeel aannemen in Pakistan
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Pakistan via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Pakistan en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
23.26%
van het salaris van de werknemer