Neem werknemers aan en betaal hen in De Filipijnen, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in De Filipijnen met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder De Filipijnen.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 2 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in De Filipijnen met Deel
Om werknemers in De Filipijnen aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in De Filipijnen. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in De Filipijnen te beheren.
Heeft u al een entiteit in De Filipijnen? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Filipijnse peso - PHP
Hoofdstad Manilla
Officiële taal Filipijns & Engels
Payrollcyclus Tweemaal per maand
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor De Filipijnen standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in De Filipijnen binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Pensioenfonds
- Publieke zorgverzekering
- Sociale zekerheid
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - Lacson & Lacson
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
- Lokale zorgverzekering - PhilCare
- Lokale zorgverzekering - Maxicare (optioneel)
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in De Filipijnen
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in De Filipijnen
Vereisten voor het minimumloon
In de Filipijnen wordt het toepasselijke minimumloon per regio vastgesteld. Er is geen nationaal minimumloon. Het toepasselijke minimumloon wordt bepaald door de regio waar het bedrijf van de werkgever is geregistreerd.
Voor Deel, dat in de National Capital Region (NCR) is geregistreerd, bedraagt het minimumsalaris PHP 14.028,75 per maand.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 0% tot 35%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Verschillende aanvullende factoren kunnen van invloed zijn op het totale tarief, zoals de gezinssituatie en het aantal kinderen.
| Brutojaarinkomen | Belastingtarief (%) |
|---|---|
| Tot en met PHP 250.000 | 0% |
| Tot en met PHP 400.000 | 20% |
| Tot en met PHP 800.000 | 25% |
| Tot en met PHP 2.000.000 | 30% |
| Tot en met PHP 8.000.000 | 30% |
| Meer dan PHP 8.000.000 | 35% |
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op 13,10% van het salaris van de werknemer:
Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth): 2,5%
Sociale zekerheid: ~10%
Home Development Fund (HDMF): PHP 200
De bijdrage aan de Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) is gemaximeerd op PHP 2.500 per maand.
De socialezekerheidsbijdragen worden berekend op basis van de maandelijkse salarisgrondslag (MSC) van de werknemer en zijn gemaximeerd op PHP 3.530 per maand.
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen.
Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem contact op met ons salesteam voor een offerte en een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardwerktijd is 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Vergoeding van overuren is verplicht en mag niet in het salaris zijn inbegrepen. Uren buiten de standaardwerktijd worden als overuren beschouwd. Voor deze extra uren ontvangen werknemers:
125% van het uurloon op werkdagen
130% van het uurloon op feestdagen
Zorgeloos personeel aannemen in De Filipijnen
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in De Filipijnen via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in De Filipijnen en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
13.10%
van het salaris van de werknemer