Neem werknemers aan en betaal hen in Portugal, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving

Het minimumloon in Portugal verschilt per locatie van de werknemer (het vasteland, Madeira of de Azoren).

Om op alle locaties volledig aan de wet- en regelgeving te voldoen, is het minimumloon voor werknemers van Deel EOR voor 2026 vastgesteld op € 16.464 per jaar. Dit bedrag omvat de verplichte dertiende en veertiende maand, evenals de toeslag van 20% voor vrijstelling van de gebruikelijke werktijden.

Belastingen worden geïnd door Portal das Finanças volgens progressieve belastingtabellen, met tarieven van 0 tot 47,17%. De tarieven worden jaarlijks door de Portugese overheid vastgesteld.

De omvang van de individuele belastingplicht hangt af van verschillende factoren, waaronder het inkomen, de woonregio, de burgerlijke staat, de verblijfsstatus, een eventuele handicap en het aantal personen ten laste.

Belastingregelingen

De Portugese overheid heeft in 2024 de IFICI-regeling (belastingstimulans voor wetenschappelijk onderzoek en innovatie) ingevoerd ter vervanging van het voormalige NHR-programma (voor niet-reguliere inwoners). Alleen specifieke beroepen en activiteiten op het gebied van wetenschap, onderzoek en innovatie komen hiervoor in aanmerking, en uitsluitend als aan bepaalde organisatorische vereisten wordt voldaan. De lokale entiteit van Deel in Portugal valt niet onder deze categorieën. Werknemers die via het EOR-model van Deel in dienst zijn, kunnen daarom geen gebruikmaken van de IFICI-voordelen.

De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op 27,50% van het salaris van de werknemer:

- Sociale zekerheid* - 23,75%
- Arbeidsongevallenverzekering* - 3,15%
- Thuiswerkvergoeding - € 50
- Dertiende maand - 1/12 van het basismaandsalaris 
- Veertiende maand - 1/12 van het basismaandsalaris
- Verplichte maaltijdvergoeding - € 6,15 per werkdag

Jaarlijkse kosten
- Gezondheid en veiligheid op het werk - EUR 150

*De sociale zekerheid, de werknemersverzekering en de arbeidsongevallenverzekering worden berekend over het salaris van de werknemer plus de thuiswerkvergoeding. 
Let op: de dertiende en veertiende maand worden in maandelijkse termijnen aan de werknemer uitbetaald en zijn inbegrepen in het totale jaarsalaris. De gebruikelijke socialezekerheidsbijdragen zijn van toepassing.

• Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er worden administratiekosten van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen

Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem contact op met ons salesteam voor een offerte om een volledig beeld te krijgen van alle kosten en vergoedingen die verband houden met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land.

De standaardwerktijd voor voltijdwerknemers in Portugal is 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.

Werkgevers kunnen ervoor kiezen een korter voltijdrooster vast te stellen, met een minimum van 30 uur per week en 6 uur per dag.

Overurentoeslag is verplicht en is niet inbegrepen in het salaris. Uren die buiten de standaardwerktijd worden gewerkt, gelden als overuren. Werknemers mogen maximaal 2 overuren per dag werken. Voor overuren ontvangen werknemers:

• 125% van het uurloon voor het eerste uur.

• 137,5% van het uurloon voor de daaropvolgende uren.

• 150% van het uurloon voor weekenden en officiële feestdagen.