Neem werknemers aan en betaal hen in Saoedi-Arabië, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving

In Saoedi-Arabië is het minimumloon afhankelijk van de nationaliteit van de werknemer. Voor Saoedische staatsburgers bedraagt het SAR 4.000. Voor werknemers met een visum geldt geen minimumloon.

In het Koninkrijk Saoedi-Arabië wordt geen inkomstenbelasting geheven.

De maandelijkse werkgeverskosten zijn afhankelijk van de nationaliteit van de werknemer, de gekozen zorgverzekeringscategorie en het geslacht en de burgerlijke staat van de werknemer en diens gezinsleden. 

Geschat percentage werkgeverskosten

2,40%-12,85% voor expatwerknemers

Kostensoort

Voorwaarde en bedrag

GOSI-bijdrage

Expatwerknemers: 

• 1,80% van het bruto maandsalaris van de werknemer of 

• 2% van het basisloon en de huisvestingstoelage van de werknemer, met een maximumgrondslag van SAR 45.000

Saoedische staatsburgers: 

• 10,575% van het bruto maandsalaris van de werknemer of 11,75% van het basisloon en de huisvestingstoelage van de werknemer, met een maximumgrondslag van SAR 45.000 per maand voor werknemers die vóór 3 juli 2024 tot de arbeidsmarkt zijn toegetreden

• 12,25% van het basisloon en de huisvestingstoelage van de werknemer, met een maximumgrondslag van SAR 45.000 per maand voor werknemers die na 3 juli 2024 tot de arbeidsmarkt zijn toegetreden

Werknemers met de nationaliteit van een GCC-land: 

• De bijdrage varieert afhankelijk van de nationaliteit van de werknemer

Vaste Ajeer-bijdrage

Expatwerknemers: SAR 46

Saudiseringsbijdrage

Expatwerknemers: naar schatting SAR 3.000. Deze bijdrage kan variëren van USD 400 tot USD 800, afhankelijk van de functie van de werknemer. 

Aanvullende opmerkingen over de kosten

• Het salaris van werknemers in Saoedi-Arabië bestaat doorgaans uit basisloon, een huisvestingstoelage en een vervoersvergoeding. Voor Deel EOR Employees zijn deze looncomponenten al opgenomen in het totale bruto maandsalaris van de werknemer en worden ze niet als extra kosten toegevoegd.

• De kosten van de verplichte zorgverzekering variëren van SAR 3.795 tot SAR 20.700 en zijn afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de gekozen verzekeringscategorie en het geslacht en de burgerlijke staat van de werknemer en diens gezinsleden.

• De maandelijkse werkgeverskosten zijn exclusief visumkosten.

• Expatwerknemers hebben jaarlijks recht op één retourvliegticket naar hun thuisland en op een enkele reis naar hun thuisland bij ontslagname, het aflopen of de beëindiging van de overeenkomst.

• Voor elke uitreis en daaropvolgende terugkeer naar Saoedi-Arabië geldt voor expatwerknemers een bijdrage van USD 54. Deze bijdrage kan oplopen tot USD 615 voor aanvragen voor meerdere uitreizen en terugkeren gedurende 1 jaar.

• Als de werknemer ingenieur is, geldt een jaarlijkse bijdrage van SAR 800 aan de Saudi Council of Engineering.

• Als Deel helpt bij het openen van een lokale bankrekening voor een werknemer, wordt USD 27 in rekening gebracht.

• Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen.

Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons salesteam voor een offerte.

De standaardwerktijd is 8 uur per dag en 40 uur per week, met een standaardwerkweek van zondag tot en met donderdag. Afhankelijk van de bedrijfsbehoeften kunnen werknemers echter een verlengde werkweek hebben van zaterdag tot en met donderdag, met 8 uur per dag en 48 uur per week. 

Tijdens de ramadan is de werktijd 6 uur per dag.

Overuren moeten worden uitbetaald aan werknemers in niet-leidinggevende functies. 

Alle uren die op feestdagen, waaronder de Eid-feestdagen, worden gewerkt, gelden als overuren. 

Werknemers mogen inclusief overuren maximaal 10 uur per dag en 60 uur per week werken, met maximaal 481 overuren per jaar. Voor overuren ontvangen werknemers 150% van het uurtarief, berekend op basis van het basissalaris.

De werkgever moet vooraf schriftelijk toestemming geven voor overwerk. 

Werknemers in leidinggevende functies hebben recht op een vrije dag in plaats van uitbetaling van overuren. Uitbetaling van overuren is voor werknemers in leidinggevende functies niet verplicht, maar kan met goedkeuring van de werkgever worden toegekend.