Neem werknemers aan en betaal hen in Singapore, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Singapore met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Singapore.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 2 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Singapore met Deel
Om werknemers in Singapore aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Singapore. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Singapore te beheren.
Heeft u al een entiteit in Singapore? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Singaporese dollar SGD
Hoofdstad Singapore
Officiële taal Engels, Tamil, Maleis en Mandarijn-Chinees
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Singapore standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Singapore binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Pensioenfonds
- Publieke zorgverzekering
- Heffing voor vaardigheidsontwikkeling (SDL)
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Particuliere zorg- en levensverzekering - Tokio Marine (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Singapore
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Singapore
Vereisten voor het minimumloon
In Singapore geldt geen verplicht minimumloon.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 0% tot 22%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Verschillende aanvullende factoren kunnen van invloed zijn op het totale tarief, zoals de gezinssituatie en het aantal kinderen.
| Brutojaarinkomen | Belastingtarief (%) |
|---|---|
| Tot SGD 20.000 | 0 |
| Tot SGD 30.000 | 2 |
| Tot SGD 40.000 | 3,5 |
| Tot SGD 80.000 | 7 |
| Tot SGD 120.000 | 11,5 |
| Tot SGD 160.000 | 15 |
| Tot SGD 200.000 | 18 |
| Tot SGD 240.000 | 19 |
| Tot SGD 280.000 | 19,5 |
| Tot SGD 320.000 | 20 |
| Meer dan SGD 320.000 | 22 |
Loonkosten
De werkgeverskosten bedragen doorgaans 17,25% van het salaris van de werknemer
Pensioenfonds (Central Provident Fund of CPF)* - 17%
Fonds voor vaardigheidsontwikkeling - 0,25%
*Let op: 17% is het maximale bijdragepercentage. Het bedrag varieert afhankelijk van de nationaliteitsstatus, leeftijd en het salaris van de werknemer. Het maximale salaris voor de berekening van deze bijdrage is SGD 7.400 voor 2025 en SGD 8.000 voor 2026.
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% toegepast om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Deze kosten zijn schattingen en zijn uitsluitend bedoeld ter algemene informatie. Neem contact op met ons verkoopteam voor een offerte en een volledig overzicht van alle bijbehorende kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De reguliere arbeidstijd bedraagt maximaal 9 uur per dag of 44 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Een overurenvergoeding is niet verplicht en wordt geacht in het salaris van de werknemer te zijn inbegrepen.
Zorgeloos personeel aannemen in Singapore
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Singapore via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Singapore en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
17.85%
van het salaris van de werknemer