Neem werknemers aan en betaal hen in Zuid-Afrika, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Zuid-Afrika met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Zuid-Afrika.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 2 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Zuid-Afrika met Deel
Om werknemers in Zuid-Afrika aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Zuid-Afrika. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Zuid-Afrika te beheren.
Heeft u al een entiteit in Zuid-Afrika? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Zuid-Afrikaanse rand (ZAR)
Hoofdstad Pretoria, Bloemfontein en Kaapstad
Officiële taal Engels, Afrikaans en diverse andere talen
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Zuid-Afrika standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Zuid-Afrika binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Heffing voor vaardigheidsontwikkeling (SDL)
- Werkloosheidsverzekering
- Arbeidsongevallenverzekering
- Optionele wereldwijde zorgverzekering - Allianz
- Lokale zorgverzekering - Discovery Health
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Zuid-Afrika
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Zuid-Afrika
Vereisten voor het minimumloon
Het standaardminimumloon in Zuid-Afrika bedraagt ZAR 30,23 per uur.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 18% tot 45%. De inkomstenbelasting wordt berekend aan de hand van progressieve tarieven.
| Belastingtarief | Bruto belastbaar inkomen | Totaal maximumbedrag per schijf |
|---|---|---|
| 18% | ZAR 1 – ZAR 245.100 | ZAR 44.118 |
| 26% | ZAR 245.101 – ZAR 383.100 | ZAR 79.998 |
| 31% | ZAR 383.101 – ZAR 530.200 | ZAR 125.599 |
| 36% | ZAR 530.201 – ZAR 695.800 | ZAR 185.215 |
| 39% | ZAR 695.801 – ZAR 887.000 | ZAR 259.783 |
| 41% | ZAR 887.001 – ZAR 1.878.600 | ZAR 666.339 |
| 45% | Meer dan ZAR 1.878.600 | ZAR 666.339 + 45% van het belastbare inkomen boven ZAR 1.878.600 |
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geraamd op 2,80% van het salaris van de werknemer.
UIF (werkloosheidsverzekering) - 1,0%
SDL (heffing voor vaardigheidsontwikkeling) - 1,0%
Arbeidsongevallenverzekering - 0,2%
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons salesteam voor een offerte.
Overurentoeslag en maximale werktijd
Een overurenvergoeding is verplicht voor werknemers die minder dan ZAR 224.080 per jaar verdienen. Uren buiten de normale werktijden worden als overuren beschouwd. Werknemers mogen maximaal 3 overuren per dag en 10 overuren per week werken. Voor overuren ontvangen werknemers 150% van hun salaris op gewone werkdagen en 200% van hun salaris op zon- en feestdagen.
Als een werknemer op zondag werkt, moet elk gewerkt uur worden vergoed tegen het dubbele van het normale uurloon, tenzij de werknemer gewoonlijk op zondag werkt. In dat geval moet elk gewerkt uur worden vergoed tegen 1,5 keer het normale uurloon.
Voor bepaalde functies of salarisniveaus kunnen uitzonderingen op de overurenregeling gelden. Werknemers die bijvoorbeeld meer dan ZAR 224.080,48 per jaar verdienen, vallen niet onder de bepalingen voor overuren. Deze werknemers kunnen geen betaling voor gewerkte overuren eisen en evenmin aanspraak maken op betaald verlof in plaats van betaling.
Zorgeloos personeel aannemen in Zuid-Afrika
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Zuid-Afrika via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Zuid-Afrika en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
2.80%
van het salaris van de werknemer