Neem werknemers aan en betaal hen in Zuid-Korea, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Zuid-Korea met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Zuid-Korea.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 2 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Zuid-Korea met Deel
Om werknemers in Zuid-Korea aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Zuid-Korea. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Zuid-Korea te beheren.
Heeft u al een entiteit in Zuid-Korea? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Zuid-Koreaanse won (KRW)
Hoofdstad Seoul
Officiële taal Koreaans
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Zuid-Korea standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Zuid-Korea binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Pensioenfonds
- Publieke zorgverzekering
- Werkloosheidsverzekering
- Arbeidsongevallenverzekering
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Zuid-Korea
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Zuid-Korea
Vereisten voor het minimumloon
Het minimumloon bedraagt vanaf 1 januari 2026 KRW 2.156.880 per maand en KRW 10.320 per uur.
Let op: vaste geldelijke voordelen, waaronder vaste toeslagen en bonussen, worden meegenomen in de berekening van het minimumloon.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 6% tot 45%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven.
| Inkomen (KRW) | Belastingtarief (%) |
|---|---|
| Tot en met 14.000.000 | 6% |
| 14.000.001 – 50.000.000 | 15% |
| 50.000.001 – 88.000.000 | 24% |
| 88.000.001 – 150.000.000 | 35% |
| 150.000.001 – 300.000.000 | 38% |
| 300.000.001 – 500.000.000 | 40% |
| 500.000.001 – 1.000.000.000 | 42% |
| Meer dan 1.000.000.000 | 45% |
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op 12% van het salaris van de werknemer, plus de vergoeding aan Deel voor het in dienst nemen van de werknemer.
Nationaal pensioen* – 4,75% (2026)
Nationale zorgverzekering – 3,545%
Verzekering voor langdurige zorg – 0,448%
Werkgelegenheidsverzekering – 1,15%-1,75%
Arbeidsongevallenverzekering – 0,726%
Inwonersbelasting – 0,50%
Heffing voor de tewerkstelling van mensen met een beperking – KRW 64.984 (geschat)
*Berekend over het brutosalaris van de werknemer, met een minimale bijdragegrondslag van KRW 400.000 en een maximale bijdragegrondslag van KRW 6.370.000 per maand.
Voor de werkgeverskosten gelden maximale salarisgrenzen. Bij salarissen boven deze grens wordt de bijdrage berekend over het maximale salaris.
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem contact op met ons verkoopteam voor een offerte om een volledig beeld te krijgen van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardwerktijd bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Een overurenvergoeding is verplicht. Uren buiten de standaardwerktijd worden beschouwd als overuren. Werknemers mogen maximaal 12 overuren per week werken. Voor deze extra uren ontvangen werknemers minimaal 150% van hun gemiddelde salaris.
Zorgeloos personeel aannemen in Zuid-Korea
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Zuid-Korea via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Zuid-Korea en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
~12%
van het salaris van de werknemer