Neem werknemers aan en betaal hen in Spanje, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Spanje met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Spanje.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 4 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Spanje met Deel
Om werknemers in Spanje aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Spanje. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Spanje te beheren.
Heeft u al een entiteit in Spanje? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Euro (EUR)
Hoofdstad Madrid
Officiële taal Spaans
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Spanje standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Spanje binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Sociale zekerheid
- Thuiswerkvergoeding
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering - Alan
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Flexibele beloning (maaltijdvergoeding en flexibel bestedingsbudget) (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
- Flexibele beloning (pensioenverzekering) via Cobee
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Spanje
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Spanje
Vereisten voor het minimumloon
Het minimumloon bedraagt € 1.262,28 per maand, zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van Deel.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 19% tot 45%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Verschillende aanvullende factoren kunnen het totale belastingtarief beïnvloeden, zoals de gezinssituatie en het aantal kinderen.
| Jaarinkomen in EUR | Belastingtarief (%) |
|---|---|
| 0 tot 12.450 | 19% |
| 12.451 tot 20.200 | 24% |
| 20.201 tot 35.200 | 30% |
| 35.201 tot 60.000 | 37% |
| 60.000 en hoger | 45% |
Loonkosten
Maandelijkse kosten
Sociale zekerheid (algemene risico's) - 23,6%
Werkloosheidsverzekering - 5,50% tot 6,7%, afhankelijk van het contracttype
Sociaal fonds voor loongarantie (FOGASA) - 0,20%
Uitkeringen bij tijdelijke ziekte en arbeidsongeschiktheid, overlijden en aan nabestaanden (beroepsrisico's) - 1,50%
Mechanisme voor intergenerationele gelijkheid (MEI) - 0,75%
Beroepsopleiding en -ontwikkeling - 0,60%
Verplichte bijdrage aan het arbeidsongeschiktheidsfonds - € 41
Thuiswerkvergoeding - € 50
Dertiende maand - 1/12 van een maandsalaris
Veertiende maand - 1/12 van een maandsalaris
De socialezekerheidsbijdragen worden berekend over een salaris van maximaal € 5.101,20 per maand. Voor salarissen boven € 5.101,20 per maand geldt een aanvullende solidariteitsbijdrage voor de sociale zekerheid, met progressieve tarieven van 0,96% tot 1,22%.
Jaarlijkse en voorwaardelijke kosten
Verplichte PRL-training bij onboarding - € 11
Optionele medische keuring bij onboarding en halfjaarlijks daarna - € 80 (op verzoek van de werknemer)
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er worden administratiekosten van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardwerktijd bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week (1.800 uur per jaar). De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Tenzij anders overeengekomen, mogen werknemers niet meer dan 9 uur per dag werken. Werknemers mogen maximaal 80 overuren per jaar werken.
Vergoeding van overuren is verplicht en kan in het salaris zijn inbegrepen. Uren buiten de standaardwerktijd worden als overuren beschouwd. Werknemers mogen maximaal 80 overuren werken.
Zorgeloos personeel aannemen in Spanje
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Spanje via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Spanje en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
32.75%
van het salaris van de werknemer