Neem werknemers aan en betaal hen in Zweden, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Zweden met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Zweden.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 2 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Zweden met Deel
Om werknemers in Zweden aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Zweden. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Zweden te beheren.
Heeft u al een entiteit in Zweden? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Zweedse kroon (SEK)
Hoofdstad Stockholm
Officiële taal Zweeds
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Zweden standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Zweden binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Publieke zorgverzekering
- Staatspensioenfonds
- Particuliere zorgverzekering - Unisure (optioneel)
- Particuliere zorgverzekering en pensioen - Soderberg & Partners (optioneel)
- Verzekering voor langdurige arbeidsongeschiktheid
- Particuliere zorgverzekering - Allianz (optioneel)
- Wereldwijde levensverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Zweden
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Zweden
Vereisten voor het minimumloon
De wet bevat geen bepalingen over het minimumloon. Minimumlonen kunnen worden geregeld in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's), als deze op het bedrijf van toepassing zijn. Deel valt niet onder een cao.
Inkomstenbelasting voor particulieren
De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven. Verschillende aanvullende factoren kunnen van invloed zijn op het totale tarief, zoals de gezinssituatie, het aantal kinderen en de gemeente waar de werknemer woont.
| Brutojaarinkomen | Nationaal belastingtarief (%) | Gemeentelijk belastingtarief (%) |
|---|---|---|
| Tot en met SEK 598.500 | 0% | 32% |
| Meer dan SEK 598.500 | 20% | 32% |
Loonkosten
Maandelijkse kosten
Socialezekerheidsbijdragen - 31,42%*
Verzekering tegen langdurige arbeidsongeschiktheid - Gemiddelde kosten: SEK 485**
*De socialezekerheidsbijdragen omvatten de verplichte werkgeversbijdragen voor de ziektekostenverzekering, de ouderschapsverzekering, het ouderdoms- en nabestaandenpensioen, arbeidsmarktvoorzieningen, de arbeidsongevallenverzekering en de algemene loonbelasting. De geschatte kosten verschillen voor werknemers die zijn geboren tussen 2005 en 2007, tussen 1938 en 1956 of in 1937 of eerder.
**De exacte kosten voor de verzekering tegen langdurige arbeidsongeschiktheid worden bij aanmelding bepaald en zijn afhankelijk van het salaris en de leeftijd van de werknemer.
Jaarlijkse kosten
Vakantiegeld - 12% van de variabele betalingen aan de werknemer (salaris, bonus, overurenvergoeding enz.) gedurende het vakantiejaar (april tot en met maart)
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem contact op met ons verkoopteam voor een offerte en een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardwerktijd bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. Een overurenvergoeding is niet verplicht en kan in het salaris zijn inbegrepen. Als dit in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, kunnen uren buiten de standaardwerktijden als overuren worden beschouwd. Werknemers mogen maximaal 50 overuren per maand en maximaal 150 overuren per jaar werken. Voor extra gewerkte uren ontvangen werknemers 168% van het reguliere uurloon.
Zorgeloos personeel aannemen in Zweden
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Zweden via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Zweden en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
32.02%
van het salaris van de werknemer