Neem werknemers in Switzerland conform de regels aan en betaal ze vanaf dag één

Neem eenvoudig werknemers in Switzerland aan met Deel. De eersteklas Employer of Record van Deel stelt ons in staat lokale wetten, belastingen en arbeidsvoorwaarden namens u te regelen, en internationale loonadministratie uit te voeren in meer dan 150 landen, waaronder Switzerland.

Met lokale experts en ingebouwde compliancebescherming kan uw volgende nieuwe medewerker al binnen 3 dagen bij u starten via Deel.

Image

Werknemers onboarden, betalen en beheren in Switzerland met Deel

Gewoonlijk heeft uw bedrijf een entiteit nodig om in Switzerland te mogen aannemen. Dat betekent een lokaal kantoor, een als dochteronderneming geregistreerd adres en een rekening bij een lokale bank. Dit alles, plus het regelen van regionale arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen, kan maanden duren.

Nu kunt u werknemers in Switzerland snel, eenvoudig en compliant aannemen. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, salarisadministratie, arbeidsvoorwaarden en meer. En zodra uw nieuwe medewerker is ingewerkt, houdt Deel HR zijn of haar verlof en documenten op één plek, zodat het beheren van uw team in Switzerland niet betekent dat u een apart systeem nodig heeft.

Heeft u al een entiteit in Switzerland? Onze PEO-diensten kunnen de salarisadministratie en compliance voor uw directe werknemers verzorgen.

Image
Image
Valuta Swiss Franc CHF
Image
Hoofdstad Bern
Image
Officiële taal German, French, Italian & Romansh
Image
Payrollcyclus Maandelijks

Alle noodzakelijke arbeidsvoorwaarden voor Switzerland direct ingebouwd

Deel stelt u in staat om binnen enkele minuten gelokaliseerde arbeidsvoorwaarden aan werknemers in Switzerland te bieden. Alles in één beheersbaar online dashboard binnen één HR-platform.

  • Daily Sickness Benefits Insurance
  • Pension Fund
  • Public Health Insurance
  • Social Security
  • Workplace Accident Insurance
  • Additional accident insurance
  • Private Healthcare - Allianz (optional)

Image
Onze snelstartgids voor het aannemen in Switzerland

Navigeer door de onderstaande tabbladen om alles te leren wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Switzerland

Minimumloonvereisten

In Switzerland, there is no national minimum wage by law. However, the minimum wage for a fulltime employee established by the Collective Bargaining Agreement is  CHF 59,296.12 gross a year. Some cantons apply minimum hourly wages: 

  • Canton of Neuchâtel - CHF 20.77

  • Canton of Jura - CHF 20.60

  • Canton of Geneva - CHF 24

  • Canton of Ticino - CHF 19

  • Canton of Basel Stadt - CHF 21

Inkomstenbelasting Voor Individuen

The individual income tax ranges from 1% to 24%. Income tax is calculated according to progressive rates, location (canton) of the employee. Multiple additional factors may impact overall rates such as the household status and the number of children.

Loonkosten

The employer cost is generally estimated between 9.81% to 21.58% of the employee salary. The variation will depend on the canton, age, salary, and multiple conditions.

  • Retirement Capital and Disability insurance - 5.3%

  • Unemployment insurance - 1.1% 

  • Pension fund - estimated 8%

  • Accident Insurance: 

    • 0.1204% +

    • 0.1075% +

    • 0.1340% for employees earning more than CHF 12,350 only

  • Sickness Insurance - 0.64%  

  • Family fund - 1.6%

  • Compensation fund admin fee - 0.011%

  • CBA affiliation cost - 0.3% for employees earning less than CHF 12,350 only

  • WFH Allowance - CHF 150 (pro-rated for part-time employees)

    Please note: most employer costs have limits and maximum salaries for the calculations, so percentages may vary. The exact pension fund contribution will be calculated based on the employee’s information.

  • Employer Liability Cost - An administrative fee of 0.30% is applied to ensure ongoing worker compensation and liability coverage

These costs are provided as estimates and are intended solely for general informational purposes. To fully comprehend all associated costs and fees related to the terms of any employment agreement for this country, please contact our Sales team for a quote.

Overurentoeslag & Maximale Uren

Overurentoeslag voor Deel EOR-werknemers is onderworpen aan de CBA-regels:

  • Extra uren tussen 40 en 45 uur per week moeten worden uitbetaald tegen 100% van het standaardtarief of gecompenseerd met tijd-voor-tijd tegen 100% als dit is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst

  • Extra uren boven 45 uur per week moeten worden uitbetaald tegen 125% van het standaardtarief of gecompenseerd met tijd-voor-tijd tegen 100% als dit is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst.

Andere regels gelden voor werknemers wiens vergoeding het jaarlijkse drempelbedrag overschrijdt (CHF 148.200 voor 2024) en voor werknemers met een beslissingsbevoegdheid.

Inhuren in Switzerland, zonder gedoe

Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers inhuren in Switzerland via onze EOR-oplossing. Als u een entiteit heeft, verzorgt onze Global Payroll-oplossing de salarisadministratie en naleving voor uw directe werknemers. Onze meer dan 250 interne experts regelen alles, van het beheren van lokale wetgeving en complexe belastingsystemen tot uw salarisadministratie in Switzerland en meer dan 150 andere landen.

Beheervergoeding
Image

Vanaf

$599
/maand
Geschatte Werkgeverskosten
Image
9,81% tot 21,58%

van het salaris van de werknemer