Neem werknemers aan en betaal hen in Zwitserland, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving

In Zwitserland bestaat geen wettelijk nationaal minimumloon. Het minimumloon voor een voltijdwerknemer dat in de cao is vastgelegd, bedraagt echter CHF 59.296,12 bruto per jaar. Sommige kantons hanteren een minimumuurloon: 

• Kanton Neuchâtel - CHF 20,77

• Kanton Jura - CHF 20,60

• Kanton Genève - CHF 24

• Kanton Ticino - CHF 19

• Kanton Basel-Stadt - CHF 21

De inkomstenbelasting voor particulieren varieert van 1% tot 24%. De inkomstenbelasting wordt berekend op basis van progressieve tarieven en de locatie (het kanton) van de werknemer. Verschillende aanvullende factoren kunnen het totale tarief beïnvloeden, zoals de gezinssituatie en het aantal kinderen.

De werkgeverskosten worden doorgaans geschat op 9,81% tot 21,58% van het salaris van de werknemer. Het percentage is afhankelijk van het kanton, de leeftijd, het salaris en diverse andere omstandigheden.

• Pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering - 5,3%

• Werkloosheidsverzekering - 1,1% 

• Pensioenfonds - naar schatting 8%

• Ongevallenverzekering: 

  • 0,1204% +

  • 0,1075% +

  • 0,1340% uitsluitend voor werknemers die meer dan CHF 12.350 verdienen

• Ziekteverzekering - 0,64%  

• Gezinsbijslagfonds - 1,6%

• Administratiekosten compensatiefonds - 0,011%

• Aansluitingskosten cao - 0,3% uitsluitend voor werknemers die minder dan CHF 12.350 verdienen

• Thuiswerkvergoeding - CHF 150 (naar rato voor deeltijdwerknemers)

  Let op: voor de berekening van de meeste werkgeverskosten gelden grenzen en maximale salarisbedragen, waardoor de percentages kunnen variëren. De exacte pensioenfondsbijdrage wordt berekend op basis van de gegevens van de werknemer.

• Kosten werkgeversaansprakelijkheid - Er worden administratiekosten van 0,30% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen

Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem contact op met ons verkoopteam voor een offerte en een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die verband houden met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land.

De overurenvergoeding voor werknemers via Deel EOR valt onder de cao-bepalingen:

• Extra gewerkte uren tussen 40 en 45 uur per week moeten worden betaald tegen 100% van het standaardtarief of voor 100% worden gecompenseerd met tijd-voor-tijdverlof, als dit in de arbeidsovereenkomst is afgesproken.

• Extra gewerkte uren boven 45 uur per week moeten worden betaald tegen 125% van het standaardtarief of voor 100% worden gecompenseerd met tijd-voor-tijdverlof, als dit in de arbeidsovereenkomst is afgesproken.

Voor werknemers van wie de beloning de jaarlijkse drempel overschrijdt (CHF 148.200 voor 2024) en werknemers met een besluitvormende functie gelden andere regels.