Neem werknemers aan en betaal hen in Verenigde Arabische Emiraten, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Verenigde Arabische Emiraten met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Verenigde Arabische Emiraten.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 20 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Verenigde Arabische Emiraten met Deel
Om werknemers in Verenigde Arabische Emiraten aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Verenigde Arabische Emiraten. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Verenigde Arabische Emiraten te beheren.
Heeft u al een entiteit in Verenigde Arabische Emiraten? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta Dirham van de Verenigde Arabische Emiraten
Hoofdstad Abu Dhabi
Officiële taal Arabisch
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Verenigde Arabische Emiraten standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Verenigde Arabische Emiraten binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Zorgverzekering
- Pensioen
- Publieke zorgverzekering
- Sociale zekerheid
- Werkloosheidsverzekering
- Particuliere zorgverzekering (CIGNA)
- Arbeidsongevallenverzekering
- Optionele wereldwijde zorgverzekering - Allianz
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Verenigde Arabische Emiraten
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Verenigde Arabische Emiraten
Vereisten voor het minimumloon
In de VAE is er geen wettelijk minimumloon voor expats.
Inkomstenbelasting voor particulieren
Werknemers betalen geen inkomstenbelasting. Bepaalde werknemers kunnen echter wel verplicht zijn socialezekerheidsbijdragen te betalen.
Loonkosten
De geschatte werkgeverskosten variëren afhankelijk van de nationaliteit van de werknemer. Voor expats bedragen de geschatte werkgeverskosten 0,66%-15,60% + vaste kosten
Sociale zekerheid (alleen voor onderdanen van de VAE en GCC-landen) - 12,5%-15%* van het bruto maandsalaris van de werknemer voor onderdanen van de VAE. Het bijdragepercentage kan variëren voor onderdanen van GCC-landen.
Arbeidsongevallenverzekering - 0,06%
Verplichte particuliere zorgverzekering - Maandelijkse schatting: AED 1.083,33
*12,5% voor salarissen onder AED 20.000, 15% voor salarissen boven AED 20.000, waarbij de bijdrage wordt berekend over een salaris van maximaal AED 70.000. De kosten kunnen variëren voor onderdanen van GCC-landen.
Aanvullende informatie over de verplichte particuliere zorgverzekering
De kosten van de zorgverzekering worden aangepast op basis van het geslacht, de leeftijd en de burgerlijke staat van de werknemer en variëren van AED 7.388 tot AED 38.071 (inclusief afgiftekosten en btw) per jaar. De kosten worden jaarlijks gefactureerd. Op de eerste factuur worden deze kosten naar rato berekend vanaf de inschrijvingsdatum tot de volgende vervaldatum van de polis (8 juni).
Let op: visumkosten worden per geval vastgesteld. Voor werknemers die onderdaan zijn van de VAE of een GCC-land gelden aanvullende kosten.
Werkgeversaansprakelijkheidskosten - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen
Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem contact op met ons verkoopteam voor een offerte en een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die verbonden zijn aan de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardwerktijd is 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. Tijdens de ramadan wordt de werktijd teruggebracht tot 6 uur per dag.
Een overurenvergoeding is verplicht voor niet-leidinggevende functies. Leidinggevenden kunnen ter compensatie een vrije dag opnemen als zij extra uren of dagen hebben gewerkt. Uren buiten de standaardwerktijd worden als overuren beschouwd. Werknemers mogen maximaal 2 overuren per dag werken en in totaal maximaal 144 uur over een periode van 3 weken. Voor extra uren ontvangen werknemers:
-
Algemene overuren - 125% van het uurloon
-
Tussen 22.00 en 4.00 uur - 150% van het uurloon
-
Weekenden en officiële feestdagen - 150% van het uurloon
Zorgeloos personeel aannemen in Verenigde Arabische Emiraten
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Verenigde Arabische Emiraten via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Verenigde Arabische Emiraten en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
0.66%-15.60%
van het salaris van de werknemer