Neem werknemers aan en betaal hen in Oezbekistan, vanaf dag één volgens de wet- en regelgeving
Neem eenvoudig werknemers aan in Oezbekistan met Deel. Dankzij de toonaangevende dienstverlening van Deel als werkgever van record kunnen wij de lokale wetgeving, belastingen, arbeidsvoorwaarden en internationale salarisadministratie voor u afhandelen in meer dan 150 landen, waaronder Oezbekistan.
Dankzij lokale experts en ingebouwde bescherming tegen nalevingsrisico's kan uw volgende werknemer met Deel al binnen 7 dagen aan de slag.
Verzorg de onboarding, betaling en het beheer van werknemers in Oezbekistan met Deel
Om werknemers in Oezbekistan aan te nemen, heeft uw bedrijf doorgaans een lokale entiteit nodig. Dat betekent een lokaal kantoor, een adres dat als dochteronderneming is geregistreerd en een rekening bij een lokale bank. Dit alles kan maanden duren, zeker als u ook nog de regionale regels voor arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en vergunningen moet uitzoeken.
Nu kunt u snel, eenvoudig en volgens de wet- en regelgeving werknemers aannemen in Oezbekistan. Automatiseer het verzamelen van belastingdocumenten, de salarisadministratie, het beheer van arbeidsvoorwaarden en meer. Zodra de onboarding van uw nieuwe werknemer is afgerond, houdt Deel HR verlof en documenten op één plek bij. Zo heeft u geen apart systeem nodig om uw team in Oezbekistan te beheren.
Heeft u al een entiteit in Oezbekistan? Met onze PEO-diensten kunnen wij de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving verzorgen voor de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Valuta
Hoofdstad
Officiële taal
Payrollcyclus Maandelijks
Alle benodigde arbeidsvoorwaarden voor Oezbekistan standaard inbegrepen
Met Deel biedt u werknemers in Oezbekistan binnen enkele minuten arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op de lokale situatie. Alles in één overzichtelijk online dashboard op één HR-platform.
- Sociale zekerheid
- Verzekering
Onze snelstartgids voor het aannemen van personeel in Oezbekistan
Bekijk de onderstaande tabbladen voor alles wat u moet weten over het aannemen van een werknemer in Oezbekistan
Vereisten voor het minimumloon
Het minimumloon bedraagt UZS 1.155.000 per maand.
Inkomstenbelasting voor particulieren
Voor de inkomstenbelasting voor particulieren geldt een vast tarief van 12%.
Loonkosten
De werkgeverskosten worden doorgaans geraamd op 13,17% van het salaris van de werknemer.
Kosten voor werkgeversaansprakelijkheid - Er wordt een administratieve vergoeding van 0,60% in rekening gebracht om doorlopende dekking voor arbeidsongevallen en aansprakelijkheid te waarborgen.
Deze kosten zijn schattingen en dienen uitsluitend ter algemene informatie. Neem voor een volledig overzicht van alle kosten en vergoedingen die samenhangen met de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst in dit land contact op met ons salesteam voor een offerte.
Overurentoeslag en maximale werktijd
De standaardwerktijd bedraagt 8 uur per dag en 40 uur per week. De standaardwerkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Vergoeding van overuren is verplicht. Uren buiten de standaardwerktijd en werk op een rustdag of officiële feestdag worden als overuren beschouwd. Overuren moeten tegen ten minste het dubbele loon van de werknemer worden vergoed.
Overuren mogen in plaats van met een hogere vergoeding worden gecompenseerd met extra rusttijd die overeenkomt met het aantal gewerkte overuren. In dat geval worden de overuren tegen het reguliere tarief vergoed en is de compenserende vrije tijd onbetaald.
Voor werk buiten de reguliere werktijden van de werknemer is vooraf toestemming van de werkgever vereist.
Zorgeloos personeel aannemen in Oezbekistan
Met Deel kan uw bedrijf eenvoudig werknemers aannemen in Oezbekistan via onze EOR-oplossing. Heeft u een eigen entiteit? Dan regelt onze oplossing voor wereldwijde loonadministratie de salarisadministratie en de naleving van wet- en regelgeving voor uw werknemers in directe dienst. Onze ruim 250 interne experts regelen alles, van lokale wetgeving en complexe belastingstelsels tot uw salarisadministratie in Oezbekistan en meer dan 150 landen.
Beheervergoeding
Vanaf
$599
/maand
Geschatte werkgeverskosten
13.17%
van het salaris van de werknemer