Prestatiemanagementsoftware die zich aan jouw behoeften aanpast

Prestatiemanagementsoftware is een digitaal hulpmiddel dat organisaties helpt bij het beheren en verbeteren van de prestaties van teamleden. Het faciliteert processen zoals:

• Het stellen van prestatie-doelen
• Het uitvoeren van Fuctioneringsgesprekken
• Het bieden van continu feedback
• Het bijhouden van voortgang.

De software heeft tot doel de productiviteit te verbeteren, individuele prestaties op organisatiedoelen af te stemmen en talentontwikkeling te ondersteunen via gestructureerde feedback en prestatieanalyse.

Prestatiemanagementsoftware biedt een breder pakket aan functies dan software die alleen prestatiebewaking biedt. Naast prestatiebewaking omvat het doelstellingstelling, continue feedback, Fuctioneringsgesprekken, ontwikkelingsplannen voor teamleden en integratie met andere HR-processen.

Software voor prestatiebewaking is een tool om de prestaties van teamleden te monitoren en te meten ten opzichte van vastgestelde doelen en doelstellingen. De kenmerken zijn onder meer:

• Real-time tracking van prestatiestatistieken
• Automatische herinneringen voor deadlines
• Analyse om voortgang te beoordelen en verbeterpunten te identificeren.

Deze software helpt managers en teamleden op één lijn te blijven met prestatiewijzigingen, faciliteert tijdige feedback en ondersteunt datagedreven besluitvorming.

Software voor prestatiebewaking is een onderdeel van prestatiemanagement, dat een meeromvattend kader biedt voor het beheren van alle aspecten van prestatie en ontwikkeling.

Een prestatiemanagementsysteem (PMS) in HR is een set aanvullende processen die organisaties gebruiken om de prestaties van teamleden te evalueren en te verbeteren. Het omvat:

• Het stellen van prestatieverwachtingen
• Het monitoren van voortgang
• Het geven van voortdurende feedback
• Het houden van Fuctioneringsgesprekken
• Het ontwikkelen van teamvaardigheden.

Een PMS helpt ook individuele prestaties op organisatiedoelen af te stemmen, verhoogt de productiviteit en ondersteunt Loopbaanontwikkeling.

Zoek naar een softwareoplossing die je in staat stelt om:

• Prestatiebeoordelingscycli aan te passen aan de behoeften en doelen van je bedrijf—dit is mogelijk met functies zoals anonimiteitsinstellingen, criteria voor het selecteren van peers, een builder voor beoordelingsformulieren, voorwaardelijke vragen, kalibratie en aanpasbare beoordelingsschalen
• Actiegerichte, frequente en zinvolle inzichten te verzamelen en te delen uit meerdere bronnen (zoals collega's en leidinggevenden)
• Saaie taken te automatiseren, zoals het bijhouden van doelen, het verzenden van beoordelingsformulieren en het versturen van herinneringen en meldingen (via e-mail of Slack) om ervoor te zorgen dat niemand stappen of beoordelingscycli mist
• Prestatie-evaluaties automatisch te starten op basis van criteria zoals proeftijd of startdatum
• Inzicht te geven in het grotere geheel van kritieke competenties, teamprestaties en leiderschapspotentieel
• Een gebruiksvriendelijke ervaring te bieden die beheerders, HR-specialisten, managers en teamleden gemakkelijk kunnen gebruiken en navigeren
• Bedrijfs- en teamgegevens veilig op te slaan en te openen

Deel Engage biedt al deze functies en meer.

Onze prestatiemanagementsoftware biedt een uitgebreide set tools die ontworpen zijn om het proces van het beheren van teamprestaties te stroomlijnen.

Belangrijke functies zijn onder meer:

• Doelstellingstelling en tracking
• Fuctioneringsgesprekken (gekoppeld aan competenties en loopbaanpaden)
• Continu feedback
• Het maken van ontwikkelingsplannen voor teamleden
• Feedbackanalyse (9-box-matrix, vaardighedentekort-analyse, competentieprofielen).

De software ondersteunt ook 360-graden feedback voor uitgebreide teambeoordelingen vanuit meerdere bronnen.

Bedrijven kunnen prestatiestatistieken en OKR's bijhouden, prestatiegesprekken kalibreren om eerlijkheid te waarborgen, en prestaties koppelen aan beloningen om teamleden te motiveren. Met heatmaps, radardiagrammen en een 9-box-matrix kunnen bedrijven individuele prestaties in de loop van de tijd volgen, vaardighedentekorten identificeren, hoog potentieel aanmerken, enz.

Daarnaast zorgt integratie met andere HR-systemen voor naadloze gegevensuitwisseling en vermindert het administratieve lasten.

Ja. De tool is zeer aanpasbaar, wat betekent dat je 360-graden beoordelingen, 180-graden feedback, collegiale beoordelingen en zelfevaluaties kunt uitvoeren. Je kunt ook doelen en competenties koppelen aan 360-graden beoordelingen.

Ja, Deel Engage kan integreren met je bestaande HR-informatiesysteem (HRIS). Als je echter al je talentmanagementprocessen op één plek wilt hebben, kun je overstappen op het ingebouwde HR-informatiesysteem van Deel (HRIS), dat is inbegrepen bij Deel Engage en bij iedere Deel HR-oplossing.

Absoluut! Deel Engage heeft een van de meest configureerbare builders voor beoordelingsformulieren op de markt. Je kunt kwalitatieve en kwantitatieve vragen toevoegen en beoordelingsschalen combineren. Je kunt competentiekaders met één klik koppelen aan Fuctioneringsgesprekken. Je kunt tegelijkertijd verschillende beoordelingsformulieren definiëren en uitrollen voor je organisatie (bijv. proeftijd evaluaties, 360° Fuctioneringsgesprekken, leiderschapsbeoordelingen, enz.). Je kunt ook de anonimiteit van feedbackformulieren bepalen.

Alle klanten hebben toegang tot handleidingen, tutorials, training voor managers en 24/7 klantenondersteuning.

Het implementatieproces voor een beoordelingsproces kan tot 3 weken duren, afhankelijk van verschillende aspecten, zoals het bestaande beoordelingssysteem, het aantal teamleden dat wordt onboarded en de trainingsbehoeften.

De stappen zijn:

1. Bespreek met stakeholders om de huidige situatie te beoordelen, vereisten te bekijken en af te stemmen op de gewenste "go live"-datum
2. Ontwerp en creëer het beoordelingsproces
3. Train managers en teamleden
4. Onboard teamleden op het platform
5. Lanceer de beoordeling
6. Voer aanvullende training voor managers uit om resultaten te interpreteren en te delen

Let op: als je ook competenties in je beoordelingsformulier wilt opnemen, duurt het proces langer, omdat je competenties voor alle rollen en niveaus binnen je organisatie moet definiëren.

Nee, er zijn geen extra kosten voor toegang tot ondersteuning.

Deel neemt gegevensbeveiliging serieus en gebruikt best-in-class beveiligingsprotocollen, zoals SSL-versleuteling, twee-factor-authenticatie, ISO 27001-certificering en SOC 2 en GDPR-naleving. We hebben ook een dedicated security team dat onze systemen 24/7 bewaakt.