Ontwikkeling in Engage
Bevorder een cultuur van continu ontwikkelen
Motiveer mensen met gestructureerde loopbaanpaden die groei haalbaar en zichtbaar maken. Bouw competentiegerichte kaders in enkele minuten met AI om maanden aan HR-administratie te besparen.
Vertrouwd door meer dan 40.000 bedrijven, van startups tot ondernemingen
Eén plan, meerdere inputs
Koppel ontwikkeling aan doelen, Fuctioneringsgesprekken en loopbaanpaden
Maak feedback en resultaat van doelen persoonlijk en meetbaar. Koppel elk plan aan rolverwachtingen en loopbaanpaden, zodat medewerkers kunnen zien hoe de acties van vandaag bijdragen aan de kansen van morgen.
Lucía Rodriguez
Head of HR at Ladonware
Ingebouwde sjablonen en structuur
Maak ontwikkeling schaalbaar en consistent
Maak vooraf gedefinieerde sjablonen om consistente plannen over teams uit te rollen, terwijl je nog steeds aanpassingen toestaat waar het ertoe doet. Gebruik leermateriaal dat al in Engage beschikbaar is om plannen snel te vullen met relevante, hoogimpactacties.
Duidelijkheid en verantwoordelijkheid voor iedereen
Volg voortgang zonder te micromanagen
Voortgangsdashboards helpen managers en HR om op te volgen zonder updates na te jagen. Werknemers blijven gemotiveerd door zichtbare voortgang, terwijl HR op schaal rapporteert over ontwikkelingsactiviteiten.
BEKIJK HET IN ACTIE
Zie hoe eenvoudig het is om uw team te ontwikkelen
GEÏNTEGREERD TALENTMANAGEMENT
Al uw talentmanagementtools, geïntegreerd in Engage
FAQs
Wat zijn de belangrijkste functionaliteiten van Ontwikkeling in Engage?
De belangrijkste functionaliteiten van Ontwikkeling in Engage zijn:
- Bouw ontwikkelingsplannen gekoppeld aan competenties, Fuctioneringsgesprekken, doelen en leren
- Maak en lanceer sjablonen voor consistentie op schaal
- Volg voortgang met ingebouwde rapportage
Kunnen we ontwikkelingsplannen koppelen aan doelen en beoordelingsuitkomsten?
Ja. Ontwikkelingsplannen kunnen worden gebaseerd op Fuctioneringsgesprekken en de resultaten van individuele doelen, waardoor een samenhangende groeireis ontstaat.
Kunnen managers ontwikkelingsplannen aanpassen?
Ja. HR kan gestandaardiseerde sjablonen leveren, maar managers en medewerkers kunnen plannen aanpassen aan individuele behoeften.
Hoe zorgen we ervoor dat plannen worden opgevolgd?
Engage bevat ingebouwde tracking, herinneringen en zichtbaarheid van voortgang, zodat ontwikkeling niet verloren raakt tussen beoordelingscycli.
Is leerinhoud gekoppeld aan ontwikkelingsacties?
Ja. U kunt relevante cursussen uit de Leer-module rechtstreeks koppelen aan ontwikkelingsplannen om doelen voor het opbouwen van vaardigheden te ondersteunen.
Kunnen Engage-tools afzonderlijk worden gekocht?
Nee, Engage-tools kunnen niet afzonderlijk worden gekocht. Engage is een productbundel die Fuctioneringsgesprekken, doelen, enquêtes, ontwikkelingsplannen, leren en Loopbaanmanagement omvat. Het is niet verplicht alles te gebruiken, maar ze zijn krachtiger wanneer ze samen worden gebruikt om één samenhangende talentmanagementstrategie te creëren.
Waarom bedrijven wereldwijd Deel gebruiken voor talentontwikkeling
„We stonden tot over ons hoofd in beoordelingsspreadsheets — een grote puinhoop die tijd en moraal wegnam. Engage is hoe we dat pijnlijke proces omzetten in iets strategisch en plezierig.”
Christian Burri
Cofounder & Chief Product Officer
Onze medewerkers vinden het geweldig alles op één plek te hebben — hun documenten, Fuctioneringsgesprekken, verlof en onkosten. Het staat nu allemaal in Deel.
Dario Valiant Casilli
Operations Manager
„Feedback is voor ons een kernwaarde. Het stelt ons in staat te groeien als bedrijf in zo'n cruciale fase. Dankzij Deel Engage hebben we het tot een centraal onderdeel van de ervaring van elke medewerker gemaakt. En ik bespaar ongeveer 8 uur per week.”
Valeria Rosati
HR Operations Lead
Deel maakt het moeiteloos om teams op afstand en internationaal uit te breiden
150+
landen
40,000+
klanten
$20B+
compliant verwerkte wereldwijde loonadministratie
90+
NPS voor enterprise-klanten