Artigo
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As regras de etiqueta no mundo do trabalho mudaram?
Experiência do profissional
RH internacional
Autor
Paula Machado
Última atualização
11 fevereiro, 2025
Principais conclusões:
- Uma pesquisa da Deel realizada junto a comunidade de profissionais no LinkedIn revela os novos costumes de mais de 57.000 profissionais em nível mundial.
- Desde os comportamentos habituais no ambiente digital até as preferências na hora de gerir o trabalho, as férias ideais e a carreira no dia a dia.
São Paulo, 14 de novembro de 2024 - A Deel, empresa global de recursos humanos e gestão de folha de pagamento, realizou um relatório que reflete as preferências e perspectivas de mais de 57 mil profissionais que fazem parte de sua comunidade no LinkedIn.
Através de várias pesquisas semanais, é possível ver quais se tornaram as novas normas de etiqueta profissional para qualquer trabalhador global e seus ideais de carreira.
Algumas das descobertas chave da pesquisa incluem:
- A conexão cara a cara é importante: Ver a pessoa com quem se está falando gera uma conexão um pouco mais real, especialmente quando se trabalha com alguém com quem não se interage com frequência pessoalmente. 36% sempre deixam a câmera ligada, enquanto apenas 10% preferem oferecer apenas sua voz. Além disso, 36% dos trabalhadores optam por um fundo ou imagem personalizada, e 13% preferem uma parede de fundo liso.
- A cortesia online é essencial: 32% dos entrevistados consideram que até dois minutos é o tempo máximo tolerável para ingressar em uma chamada sem ser visto como falta de respeito, enquanto 20% acreditam que até quatro minutos são razoáveis. As férias são importantes: Para quase metade dos profissionais, entre três e quatro semanas de descanso por ano seria um tempo razoável para tirar férias. No entanto, ao que parece, quando se trata de desconectar, nada parece suficiente: 42% acreditam que mais de cinco ou seis semanas é o ideal.
- Notificações em excesso: Estar atualizado com o que acontece na organização é importante. No entanto, 30% dos colaboradores desativam suas notificações, e 20% respondem exclusivamente quando são mencionados. Apenas 25% revisam as notificações conforme elas chegam.
- Um ano é um bom período para esperar uma promoção: O tempo para receber uma promoção continua sendo um ponto crucial na percepção dos profissionais. Mais da metade dos votantes (51%) consideram que um ano é o período adequado para ser considerado um avanço.
- Trocar de emprego é algo comum: Três a cinco anos é o que 66% das pessoas consideram adequado para permanecer no mesmo trabalho. Já se foram os tempos em que alguém procurava "fazer carreira" em uma empresa.
- Opções de trabalho flexível dominam: 73% dos entrevistados acreditam que todas as empresas deveriam oferecer opções de trabalho flexíveis.
Todos os resultados podem ser visualizados neste link.
Sobre a Deel Deel é a plataforma completa de gestão de folha de pagamento e recursos humanos para equipes globais. A plataforma ajuda empresas a simplificar todos os aspectos da gestão de equipe, desde a integração, conformidade e gestão de desempenho, até a folha de pagamento global, HRIS e suporte em questões de imigração. A Deel funciona tanto para contratados independentes quanto para funcionários em tempo integral em mais de 150 países, cumprindo as regulamentações dos países onde opera. A configuração leva apenas alguns minutos. Para mais informações, visite Deel.com.
Sobre o autor
Paula lidera o Marketing da Deel no Latam. Com mais de uma década de experiência em startups, ela já comandou projetos de Inbound Marketing e Inside Sales para mais de 50 empresas. Defensora do trabalho remoto e flexível como o futuro do trabalho, Paula acredita que ele traz de volta a paixão e a humanidade às nossas rotinas, criando pontes entre fronteiras e unindo o mundo do trabalho. Nos intervalos para o almoço, você pode encontrá-la no mar, praticando kitesurf.
