Compare a Deel
Como a Deel se diferencia de outros fornecedores?
A Deel possui mais de 150 entidades, mais de 110 integrações, mais de 15 métodos de pagamento, um SIRH, suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana e muito mais para ajudar você a otimizar, de forma eficiente e em conformidade, a contratação, o pagamento, a gestão e o desenvolvimento de uma força de trabalho internacional.
Os motivos para escolher a Deel em vez de outros provedores são claros
Escalabilidade
Escale seu negócio como você quiser
A Deel é a única plataforma de RH global construída para escalar com o seu negócio, independentemente do seu estágio de crescimento. Temos a melhor cobertura de entidades próprias no mundo e somos a única plataforma a suportar qualquer tipo de trabalhador. Além disso, com HRIS, folha de pagamento, PEO, vistos e muito mais integrados, nossa solução plug-and-play é personalizável para atender às necessidades da equipe.
Outros
Outros
Contrate e pague todos com os serviços internos da Deel para folha de pagamento global, folha de pagamento dos EUA, PEO, EOR, gerenciamento de contratados e imigração.
Outros
Gerencie e desenvolva toda a sua força de trabalho com o Deel HR e o Deel Engage
Outros
Obtenha os serviços especializados da Deel para configuração de entidades, expansão para novos mercados, consultoria de equidade e mais.
Outros
Acesse ferramentas de suporte, como insights salariais, guias de emprego e benefícios, e muito mais.
Outros
Receba alertas sobre novas regulamentações e possíveis violações em mais de 150 países com nossa Central de conformidade
Outros
Plataforma
Desenvolva sua equipe com tudo o que precisa
A Deel é a única plataforma com configurações totalmente personalizáveis para integração, folha de pagamento, alterações de contratos, permissões, opções de pagamento e muito mais. É fácil para os trabalhadores e tem tudo o que você precisa para ajudar suas equipes a trabalhar de forma mais rápida, melhor e mais inteligente em todo o mundo.
Outros
Outros
Verificações de antecedentes, equipamentos, passes WeWork, gerenciamento de desempenho, gerenciamento de aprendizado, desenvolvimento de carreira e plug-ins de RH no Slack integrados.
Outros
Mais de 15 métodos de pagamento e retirada, incluindo PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, um cartão de débito global e outros
Outros
Ofereça flexibilidade incomparável aos seus funcionários com Earned Wage Access (EWA) para funcionários e pagamentos antecipados para contratados
Outros
Coleta de documentos localmente compatíveis para funcionários e contratados EOR em mais de 150 países, revisada e atualizada constantemente.
Outros
Automatize as operações de TI e a logística dos equipamentos dos funcionários, desde a implantação até o fim da vida útil em mais de 130 países
Outros
Suporte
Conte com um suporte interno e multicanal 24 horas por dia, 7 dias por semana
A Deel oferece o suporte interno mais rápido do mercado. Outros provedores trabalham com parceiros externos, criando níveis de serviço irregulares de um local para outro. Além disso, a integração geralmente é feita por autoatendimento ou por e-mail, o que torna o processo mais lento.
Outros
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Com uma equipe 100% interna dispersa em 49 países, controlamos a qualidade, o treinamento e a carreira de todos os que trabalham no suporte.
Outros
Suporte multicanal 24 horas por dia, 7 dias por semana: telefone, videochamada, bate-papo na web, e-mail, WhatsApp, WeChat, Slack e Teams.
Outros
Equipe de experiência de RH no país para funcionários de EOR
Outros
Assistente de IA para insights globais instantâneos de RH e conformidade em mais de 100 países, no aplicativo e integrado ao Slack
Outros
90%+ CSAT mantido durante 16 meses
Outros
Cobertura
Contrate onde quiser. Sem restrições.
A Deel tem a cobertura líder do setor, usando nossa própria infraestrutura para garantir a qualidade do serviço e a conformidade. A maioria dos concorrentes tem menos cobertura ou trabalha com parceiros para configuração de entidades, o que significa que eles não têm controle da experiência de ponta a ponta.
Outros
Outros
Possui uma rede própria de entidades em mais de 150 países.
Outros
Folha de pagamento e profissionais operados internamente em cada país onde prestamos serviços para garantir suporte direto e manter padrões uniformes.
Outros
Serviços internos de imigração em mais de 50 países, incluindo Estados Unidos, Canadá e Emirados Árabes Unidos.
Outros
Mais de 50 sistemas próprios de folha de pagamento
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Automação
Automatize qualquer item do seu processo
A Deel tem tudo o que você precisa para trabalhar com eficiência em escala global. Somos a única plataforma com configurações totalmente personalizáveis para integração, folha de pagamento, alterações de contratos, mais de 15 opções de pagamento e muito mais.
Outros
Outros
A data limite para a folha de pagamento é o dia 20 do mês.
Outros
Relatórios globais personalizáveis avançados (desde o crescimento da folha de pagamento e do número de funcionários até D&I e PTO)
Outros
API, mais de 68 integrações e Payroll Connect
Outros
Variação na folha de pagamento: ajudamos você a identificar, fornecer contexto e comunicar os motivos para mudanças salariais todos os meses.
Outros
Veja como Deel se compara a outros
Folha de pagamento mais rápida e flexível
A maioria das plataformas exige a submissão da folha de pagamento entre os dias 4 e 10 de cada mês na maioria dos países, deixando menos tempo para fazer ajustes e resultando em taxas extras para pagamentos fora do ciclo. As datas limite líderes do setor da Deel proporcionam flexibilidade incomparável.
Fornecedores com entidades próprias ou parceiros nacionais internos: O que é melhor?
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| Agregadores | ||
|---|---|---|
| Atendimento ao cliente | Acesso direto ao seu provedor: você terá menos pontos de contato na comunicação e uma resolução mais rápida de qualquer problema, especialmente se oferecerem um gerente de sucesso do cliente dedicado | Baixa qualidade do serviço global: múltiplos pontos de contato e atrasos na comunicação podem reduzir a velocidade de resolução de problemas e a capacidade de resposta do fornecedor para as suas necessidades |
| Experiência do funcionário | Melhor experiência de funcionário para sua equipe global: seus funcionários terão uma experiência regular e e equitativa em todos os locais, pois você não depende dos fornecedores locais e da maneira deles de fazer negócios | Processos sem uniformidade: vários parceiros de folha de pagamento ou RH atuando também podem significar processos variáveis, o que cria uma experiência do funcionário fragmentada e pode levar à insatisfação dos funcionários |
| Segurança | Mitiga os riscos de segurança e conformidade dos dados: seus dados ficam mais bem protegidos, uma vez que não há terceiros envolvidos no tratamento de informações confidenciais dos funcionários | Dependência de vários fornecedores: o risco de possíveis interrupções em suas operações internacionais aumenta com o número de fornecedores com os quais um agregador trabalha |
| Personalização | Mais personalização: você não fica limitado ao que um parceiro específico no país pode oferecer, especialmente em termos de políticas de RH | Opções de personalização limitadas: os fornecedores de agregadores oferecem frequentemente soluções padronizadas e uma abordagem única |
| Compliance | Conformidade local mais forte: com uma presença já estabelecida em um país estrangeiro, os fornecedores integrais conhecem melhor as leis locais e podem acompanhar as mudanças regulatórias | Aumento dos riscos de conformidade: sem uma entidade dedicada em cada país,
um agregador precisa confiar em parceiros locais para fornecer regulamentações fiscais locais e atualizações trabalhistas, expondo você à responsabilidade |
| Custos | Economia global de custos: os fornecedores que têm entidades nos seus países-alvo cobram normalmente menos porque gerem os processos internamente e não têm que pagar taxas adicionais a terceiros | Custos de serviço mais altos: como os provedores locais cobram suas próprias taxas, o custo geral do uso dos serviços de EOR pode ser maior com o modelo agregador devido a custos adicionais (como taxas adicionais ou mudanças nos preços) e maiores riscos de não conformidade |
líder de g2 momentum
N.º 1 em software de folha de pagamento em vários países
Deel was named the #1 platform in multiple global categories by G2 in its Spring 2025 report.
- Nº 1 em software de gerenciamento de contratados
- Nº 1 em software de folha de pagamento multinacional empresarial
- Nº 1 em software de Employer of Record (EOR)
- Nº 1 em conformidade de RH para empresas
- Plataforma Global de Emprego n.° 1
G2 Grid para software de Employer of Record (EOR)
Elevando o suporte ao cliente a novos patamares
At Deel, we believe that exceptional customer support forms the backbone of effective global HR and payroll management. Our journey to becoming the leading all-in-one HR and payroll platform for global teams means constant innovation and a deep commitment to our 35,000+ clients.
91%
dos problemas dos clientes são resolvidos no primeiro contato com o chat em tempo real
6 min
para resolver a maioria dos problemas de EOR e contratados
90%+
CSAT mantido por mais de 16 meses
4.8/5
no G2 para nosso suporte ao cliente
Veja porque nossos clientes amam a Deel
“O Deel é sem dúvida a solução integrada mais compatível para organizações modernas. Com tudo o que você precisa para contratar e pagar aos trabalhadores numa única plataforma, nenhum outro fornecedor se aproxima do nível de parceria que oferecem."
Lindsay Ross
CHRO na Bitpanda
"A Deel se destaca de outros fornecedores com plataforma fácil de usar que centraliza várias tarefas de RH, atendimento ao cliente excepcional que nos faz sentir valorizados e sua conformidade robusta."
William Dagiantis
Cofounder e CEO da empresa Cloudasta
“Com nosso provedor de EOR anterior, as respostas do suporte ao cliente levariam dias. Além de o suporte da Deel ser mais rápido, com a IA da Deel recebemos respostas para questões globais de RH imediatamente, uma mudança completa.”
Helen Keegan
Diretora de RH e Engajamento Estratégico na Together for Girls
Aviso: os dados provenientes do G2 foram coletados em julho de 2024 e estão sujeitos a mudanças ou atualizações. Os dados desta página foram coletados em 30 de março de 2022 e estão sujeitos a alterações ou atualizações.
