O líder de mercado em serviços de PEO para equipes remotas

Os serviços de PEO oferecem uma vantagem estratégica ao liberar sua equipe de RH para focar nas necessidades empresariais cruciais e específicas da empresa, em vez de tarefas administrativas rotineiras. Esses serviços reduzem a administração excessiva de RH, fornecem suporte de conformidade entre estados, concedem acesso a grandes planos de saúde em grupo, aprimoram as capacidades internas de RH e, em última instância, resultam em economia de custos a longo prazo. Ao utilizar a terceirização de RH, empresas grandes e pequenas podem aproveitar conhecimentos especializados, garantir conformidade regulatória, oferecer benefícios competitivos e simplificar as operações para novas contratações, permitindo uma operação mais eficiente e eficaz.

Ao selecionar o melhor provedor de PEO, é crucial considerar alguns fatores-chave.

Primeiro e mais importante, priorize a transparência de preços; opte por um software de RH que discrimine custos por item em vez de apresentar preços agrupados confusos. Ao contrário de outros provedores, a Deel não cobra por recursos abrangentes de gestão de RH, como gerenciamento de TI, gerenciamento de aplicativos, gerenciamento de despesas e relatórios.

O suporte de RH é fundamental; escolher uma PEO que ofereça generalistas de RH dedicados garante um nível de serviço superior em comparação com modelos baseados em uma central telefônica 1-800. Na Deel, você conta com suporte abrangente de RH de nossos especialistas internos de RH e folha de pagamento.

Avalie a flexibilidade para trabalhar com corretores preferenciais, pois algumas PEOs podem limitar essa opção. A Deel oferece a liberdade de escolher o corretor com o qual você deseja trabalhar — traga o seu ou acesse planos de saúde dos principais provedores de benefícios a preços acessíveis.

Quando uma empresa contrata um PEO, ela entra em um acordo de co-emprego. Como co-empregadores, o PEO e o cliente compartilham contratualmente responsabilidades e obrigações do empregador. A empresa cliente mantém a propriedade e o controle de suas operações, incluindo a gestão diária dos funcionários e o desenvolvimento de produto, marketing, vendas e atendimento. O PEO normalmente assume a responsabilidade por muitos projetos relacionados a recursos humanos, incluindo tarefas administrativas, registros de funcionários, benefícios para funcionários, processamento da folha de pagamento e impostos trabalhistas. Tanto a empresa cliente quanto o PEO têm obrigações de conformidade. No entanto, os PEOs normalmente assumem grande parte da responsabilidade pelo negócio do emprego, como gestão de riscos, gestão de recursos humanos, encargos trabalhistas patronais e conformidade tributária dos funcionários — tudo isso contribui para a tranquilidade dos proprietários de empresas.

A maioria das empresas PEO cobrará uma taxa administrativa pelos seus serviços, frequentemente usando uma de duas estruturas de preço: uma taxa mensal fixa por funcionário, geralmente em torno de US$ 1.000 por funcionário por ano, ou uma porcentagem da folha de pagamento total, geralmente de 2% a 11%. Algumas plataformas também podem cobrar pelo acesso às suas funções de RH, relatórios ou pela ativação de determinadas integrações.

Peça uma proposta personalizada à Deel para ver como você pode reduzir os custos administrativos com nossa suíte de RH (gratuita para empresas com menos de 200 pessoas) e benefícios de RH em nível empresarial a preços acessíveis.