O líder de mercado em serviços PEO para equipas remotas

Os serviços de PEO oferecem uma vantagem estratégica ao liberar a sua equipa de RH para se concentrar nas necessidades empresariais específicas e cruciais da empresa, em vez de tarefas administrativas rotineiras. Estes serviços reduzem a administração excessiva de RH, fornecem apoio de conformidade entre estados, permitem o acesso a planos de saúde coletivos, reforçam as capacidades internas de RH e, em última análise, resultam em poupanças de custos a longo prazo. Ao recorrer à terceirização de RH, empresas grandes e pequenas podem aceder a conhecimentos especializados, garantir conformidade regulatória, oferecer benefícios competitivos e simplificar as operações relativas às novas contratações, permitindo uma operação empresarial mais eficiente e eficaz.

Ao escolher o melhor fornecedor PEO, é crucial considerar alguns fatores-chave.

Em primeiro lugar, priorize a transparência de preços; opte por um software de RH que discrimine os custos por item em vez de apresentar preços agregados e confusos. Ao contrário de outros fornecedores, a Deel não cobra pelo acesso a funcionalidades abrangentes de gestão de RH, como gestão de TI, gestão de aplicações, gestão de despesas e relatórios.

O suporte de RH é fundamental; escolher um PEO que ofereça generalistas de RH dedicados assegura um nível de serviço superior comparado com modelos baseados numa linha de apoio 1-800. Na Deel, pode contar com suporte completo de RH prestado pelos nossos especialistas internos em RH e processamento salarial.

Avalie também a flexibilidade para trabalhar com corretores preferidos, pois algumas empresas PEO podem limitar essa opção. A Deel oferece liberdade para escolher o corretor com quem deseja trabalhar – traga o seu próprio corretor ou aceda a planos de saúde dos principais fornecedores de benefícios a preços acessíveis.

Quando uma empresa contrata uma PEO, estabelece-se um acordo de coemprego. Como coempregadores, a PEO e o cliente partilham contratualmente certas responsabilidades e obrigações do empregador.

A empresa cliente mantém a propriedade e o controlo das suas operações, incluindo a gestão diária dos trabalhadores e o desenvolvimento de produto, marketing, vendas e serviço. A PEO normalmente assume a responsabilidade por muitos projetos relacionados com recursos humanos, incluindo tarefas administrativas, registos de trabalhadores, benefícios, processamento salarial e impostos trabalhistas.

Tanto a empresa cliente como a PEO têm obrigações de conformidade. No entanto, as PEO costumam assumir grande parte da responsabilidade operacional do emprego, como gestão de risco, gestão de recursos humanos, impostos sobre a folha de pagamento e conformidade fiscal dos trabalhadores — tudo isto contribui para maior tranquilidade para os proprietários de empresas.

A maioria das empresas PEO cobra uma taxa administrativa pelos seus serviços, muitas vezes usando uma de duas estruturas de preços: uma taxa mensal fixa por trabalhador, normalmente equivalente a cerca de $1,000 por trabalhador por ano, ou uma percentagem do total da folha de pagamento, geralmente entre 2% e 11%. Algumas plataformas também podem cobrar pelo acesso a funções de RH, relatórios ou pela ativação de certas integrações.

Obtenha um orçamento personalizado da Deel para ver como pode reduzir os custos administrativos com a nossa suíte de RH (gratuita para empresas com menos de 200 pessoas) e com benefícios de RH empresariais a preços acessíveis.