Hur Deel förenklar lönehantering för startups

Att välja rätt löneprogram är avgörande för en startups framgång. Rätt lönehantering säkerställer regelefterlevnad, finansiell stabilitet och nöjda medarbetare. Men i takt med att startups går från att anlita frilansare till att anställa personal blir lönehantering alltmer komplex, särskilt om företaget expanderar internationellt och behöver etablera lokala bolag.

Med Deel kan startups effektivisera hela sin löneprocess och fokusera på kärnverksamheten, tack vare funktioner som förenklar administration, förbättrar betalningsflöden och möjliggör skalbar tillväxt.

Läs vidare för att upptäcka hur du kan öka effektiviteten, säkerställa juridisk efterlevnad och skapa en smidig löneupplevelse för både anställda och konsulter med hjälp av Deel.

Skalbarhet: Expandera med Deel

Startups växer ofta snabbt och Deel är byggt för att skala i takt med verksamheten. Oavsett om du behöver anlita frilansare, använda en Employer of Record (EOR) eller etablera egna juridiska enheter kan Deel anpassas efter dina föränderliga behov. När företaget går från att arbeta med konsulter till att anställa personal kan du sömlöst övergå till att använda Deel Payroll för att betala anställda effektivt och säkert, oavsett var i världen de befinner sig.

Utöver global lönehantering och betalningar till konsulter kan Deel även hjälpa dig med:

• HR-hantering
• Visum- och immigrationsstöd
• Bakgrundskontroller
• Utrustningshantering
• Arbetsplatser
• Aktieprogram för anställda
• Och mycket mer!

Automatiserade fakturor för konsulter

Startups anlitar ofta frilansare och konsulter eftersom det är kostnadseffektivt och flexibelt. Men att skapa och hantera månatliga fakturor är tidskrävande och repetitivt. Med Deel kan du automatisera det manuella arbetet (och mycket mer) och generera korrekta och regelmässigt säkrade digitala fakturor för varje betalning.

Se även: De bästa verktygen för att jobba med frilansare globalt

Med Deel får du tillgång till över 68 integrationer som gör det möjligt att synkronisera fakturadata med dina bokförings- eller ekonomisystem (som Quickbooks eller Xero) för en ännu smidigare process.

Snabbare betalnigsprocesser

Deels intuitiva plattform gör det möjligt för startups att påskynda sina globala betalningsflöden för alla medarbetare, oavsett var de befinner sig. I stället för att hantera flera olika betalningssystem kan du samla alla betalningar i en enda massutbetalning med Deel, i någon av de 120+ valutor som stöds. Funktionen gör det möjligt att granska hela teamets löner och genomföra löneutbetalningar i respektive lands lokala valuta (där Deel är tillgängligt) med bara ett klick.

Se även: Betala internationella medarbetare (med eller utan bolag)

Många betalningsalternativ för konsulter och anställda

Deel ger teammedlemmar fler valmöjligheter när det gäller att få betalt. Plattformen erbjuder över 15 finansieringsalternativ och 8 uttagsmetoder, bland annat banköverföring eller digitala plånböcker, så att lönen kan tas emot snabbt och smidigt.

Frilansare och konsulter kan välja mellan nio olika sätt att ta ut sina pengar, inklusive med direktöverföring till kort för omedelbar åtkomst. Dessutom kan de genom Deel få ut sin lön upp till 30 dagar i förväg vilket ger förbättrad finansiell flexibilitet och upplevelse.

Att erbjuda flera betalnings- och uttagsalternativ gör det möjligt att möta olika behov och preferenser hos en växande arbetsstyrka. Genom att erbjuda fler alternativ än traditionell banköverföring kan företag dessutom attrahera nya medarbetare eftersom det visar att företaget tar hänsyn till individuella behov och har ett modernt synsätt på löneutbetalningar.

Se även: Rörigt lönesystem? Det kan skada medarbetarupplevelsen

Flexibel lönehantering och förlängda deadlines för löneutbetalningar

Deel erbjuder mer än grundläggande lönehantering och gör det möjligt att hantera utlägg, bonusar och ersättning via en och samma användarvänliga plattform. Oavsett om du behöver administrera återkommande utgifter eller projektbaserade bonusar ger Deels löneutbetalning på begäran och förlängda deadlines för utbetalningar den flexibilitet som krävs för att anpassa löneprocessen efter dina specifika behov.

Se även: Fördelar med centraliserade lönesystem

Samlad löneprocess och kostnadskontroll

Som startup kan du hantera löner på flera olika sätt: Du kan bygga ett internt löneteam, anlita lokala leverantörer i varje land eller helt outsourca lönehanteringen.

Ett internt löneteam behöver ha expertkunskap om lokala, nationella och internationella skatte- och arbetsrättsliga regler. Ofta kräver detta investeringar i löneprogram för att automatisera manuella moment, säkerställa korrekta utbetalningar och minimera kostsamma fel.

Att anlita lokala leverantörer i länder med komplexa regelverk kan säkerställa att löner, skatter och dokumentation hanteras korrekt och i tid. Men när löneprocessen delas upp mellan olika leverantörer uppstår en risk i form av att information sprids i flera system. Det leder lätt till att ditt interna löne- och HR-system inte fungerar ihop med lokala leverantörers system och resultatet kan bli inkonsekvens, dubbelarbete och fel.

Globala leverantörer som Deel har lokala löneexperter i de länder där dina medarbetare finns. Genom att hantera löner via dessa team får du en löneprocess där du slipper administrationsarbete, konsekvent och uppdaterad rapportering i realtid, all löneinformation och data på ett och samma ställe samt en pålitlig partner för lönehantering.

Genom att välja Deel som helhetsleverantör för lönehantering kan du minska dina interna kostnader och samtidigt få stöd av exporter. Deel erbjuder konkurrenskraftiga prissättningsplaner anpassade för startups och vårt interna team består av globala löne- och efterlevnadsspecialister som ger dig snabb, flexibel och trygg lönehantering.

Inbyggd efterlevnad för lön och förmåner

Deel samlar global lönehantering, betalningar till konsulter, HR-funktioner och mer på en och samma plattform för att förenkla HR-arbetet för startups. Deels interna rådgivare är experter på lokala regelverk i länder över hela världen och hanterar efterlevnadsfrågor åt dig, från arbetsgivaravgifter och skattedeklarationer till att genomföra betalningar.

Deel säkerställer även att ni följer reglerna kring administration av anställdas förmåner, såsom sjukvårdsförsäkring, socialförsäkring, arbetsskadeförsäkring och andra obligatoriska ersättningar.

Enkel och efterlevande kontraktshantering

Med Deel kan startups skapa anpassningsbara kontrakt som uppfyller lokala krav och följer internationell arbetsrätt. Det säkerställer att startups behåller full juridisk efterlevnad oavsett om de anlitar frilansare eller anställer personal.

Deels kontrakt granskas regelbundet av juridiska experter för att alltid vara uppdaterade med gällande arbetsvillkor och lagkrav. Du kan välja mellan flera kontraktstyper, bland annat resultatbaserade avtal, fasta arvoden eller löpande betalning, vilket ger full kontroll över betalningsplaner och arbetsbelastning.

Tack vare Deels expertis inom kontraktshantering kan startup-grundare känna sig trygga med vetskapen om att varje medarbetare får ett tydligt och juridiskt korrekt avtal. Det skyddar båda parter och skapar en transparent och förtroendefull relation mellan företaget och dess medarbetare.

Möjligheter till aktie- och optionsprogram

Genom att erbjuda optioner och aktiebaserad ersättning kan startups attrahera och motivera topptalanger, skapa en känsla av delägarskap och samordna medarbetarnas mål med företagets framgång.

Med Deel kan du tilldela aktier till nya anställda, EOR-anställda och frilansande konsulter.

Vår molnbaserade plattform ger en heltäckande översikt över alla aktietilldelningar. Du kan generera rapporter för aktiva program, se kompensationsscheman och anpassa åtkomsträttigheter för att styra vem som kan se aktieinformationen. Du väljer valuta, antal aktier och ytterligare detaljer som när medarbetaren får börja sälja sina aktier.

Se även: Så skapar du en kompensationsplan – steg för steg

Framtidssäkra lönehanteringen med Deel

Med Deel Payroll kan företagsägare fokusera på kärnverksamheten och företagets tillväxt, samtidigt som lönehanteringen sköts effektivt över hela världen, oavsett om ni anställer frilansare, EOR-anställda eller medarbetare genom egna bolag.

Som en verklig global HR-lösning gör Deel det möjligt att hantera allt på ett och samma ställe, från onboarding av nya medarbetare, lönerapportering och skattehantering till immigration, semester, ledighetsansökningar och aktieprogram. Dessutom får du kundsupport dygnet runt. Läs mer om hur Deel stöttar startups eller boka en 30-minuters demo för att utforska plattformen tillsammans med en expert.