Startup-grundarens lön: Så betalar du dig själv som vd

Som grundare har du många komplexa beslut att fatta – det knepigaste kan vara hur du ska sätta din egen lön.

Eftersom du är den drivande kraften bakom din startup balanserar du ständigt mellan viljan att växa, dina personliga behov och de löpande levnadskostnaderna som måste täckas. Att bestämma en lön för dig själv i ett tidigt skede, när företaget ännu inte genererar tillräckligt med pengar, är lika utmanande som att fastställa grundarlönen vid en senare finansieringsrunda.

Enligt data från Kruze Consulting varierar vd-löner från 0 till över 300 000 dollar, vilket bekräftar att det inte finns något enkelt svar på denna fråga. Denna guide hjälper dig att förstå faktorerna som kan påverka ditt beslut så att du kan fatta det bästa beslutet för både dig och din startup.

Att sätta en grundarlön: de 5 vanligaste metoderna

Att balansera tillräckligt med kapital för verksamheten och en rättvis ersättning för grundarens arbete är ingen lätt uppgift. Här är de fem vanligaste metoderna för att betala sig själv som startup-grundare.

Lön

Att betala dig själv en lön innebär att du, som grundare, får regelbundna utbetalningar från företaget som ersättning för din roll. Lönen ingår i företagets löneutbetalningar och är föremål för skatt och lagstadgade skyldigheter.

Du kan överväga att ge dig själv en lön av följande skäl:

• Personliga ekonomiska behov: Lönen säkerställer ekonomisk stabilitet och täcker exempelvis levnadskostnader, studielån eller sparmål.
• Rättvis ersättning: Grundare investerar tid och expertis i sin startup, och en lön säkerställer att du får rättvist betalt för dina insatser.
• Professionalism och trovärdighet: Att betala sig själv en lön ger en professionell prägel som visar anställda, investerare och kunder att du ser företaget som en seriös verksamhet.

Om du väljer att ta ut en lön måste du betala inkomstskatt på inkomsten, precis som vilken annan anställd som helst. Samtidigt betalar din startup även arbetsgivaravgifter (som FICA-skatt i USA).

Utdelning

Att ta ut utdelning som startup-grundare innebär att man delar ut företagets vinster till grundaren/grundarna i form av utdelning. Utdelningar är ett sätt att distribuera vinster till ägarna eller aktieägarna i ett företag. Till skillnad från en lön betalas utdelningar inte ut regelbundet utan delas ut periodvis när företaget genererar överskott.

Startup-grundare kan överväga följande fördelar med att få ersättning i form av utdelning: Skatteeffektivitet: Genom att betala dig själv i form av utdelning kan du dra nytta av potentiella skattefördelar och minska din totala skattebörda, eftersom utdelning i vissa jurisdiktioner kan beskattas lägre än vanlig löneinkomst. Flexibilitet i timing: Utdelningar betalas vanligtvis ut enligt företagets ledning eller styrelsens beslut. Denna flexibilitet gör det möjligt för grundare att anpassa utdelningarna efter tillgängliga vinster och företagets kassaflödesbehov. Anpassning till vinstgenerering: Genom att betala dig själv via utdelningar kopplar du din personliga ersättning till startupens framgång och ekonomiska prestation, vilket gör att du kan justera din inkomst i enlighet med detta.

Det är viktigt att notera att denna typ av ersättning kanske inte passar alla startups eller alla jurisdiktioner, på grund av olika skattemässiga konsekvenser jämfört med vanlig löneinkomst.

Dessutom beror mängden utdelning du kan betala dig själv på de tillgängliga vinsterna och den ägarandel du har i företaget. Innan du väljer att ta ut utdelning bör du bedöma startupens ekonomiska hälsa och säkerställa att det finns tillräckliga vinster att dela ut.

Eget kapital

Att betala sig själv i form av eget kapital innebär att du som startup-grundare får ersättning genom att tilldela dig själv ägande i företaget. Eget kapital kan bestå av preferensaktier, stamaktier eller aktieoptioner, beroende på företagets struktur och utvecklingsfas.

Det finns flera fördelar med att kompensera dig själv på detta sätt: Begränsad likviditet: Genom att betala dig själv i form av eget kapital kan företaget spara kontanter och använda dem till andra viktiga områden, som produktutveckling eller marknadsföring, särskilt i tidiga, pre-seed-faser när startups har begränsade ekonomiska resurser. Samstämmighet i intressen: Genom att få eget kapital knyts grundarens ekonomiska intressen direkt till företagets framgång, vilket gör att grundarens incitament ligger i linje med startupens långsiktiga tillväxt och lönsamhet. Långsiktig ersättning: Ersättning i form av eget kapital kan ge betydande finansiella belöningar om företaget lyckas, särskilt vid likviditetshändelser som en börsintroduktion (IPO) eller uppköp.

Som grundare tilldelas du ett specifikt antal aktier eller aktieoptioner, vilket kan bestämmas av flera faktorer: grundarens insats, erfarenhet, företagets värdering och den totala kapitalstrukturen.

För att säkerställa långsiktigt engagemang och samstämmighet i intressen kommer aktieandelar ofta med ett vesting-schema. Detta schema anger den tidsperiod över vilken grundarens äganderätt gradvis "vestas" (tjänas in) eller blir helt deras.

Vanliga intjäningsperioder är tre till fyra år, med en ettårig "cliff" (en minimiperiod innan någon del av kapitalet "vestas" eller tjänas in).

När din startup når en betydande milstolpe, som en börsintroduktion eller företagsförsäljning, kan du få möjlighet att sälja aktier och realisera finansiella vinster. Värdet på aktierna beror på avtalsvillkoren och företagets övergripande framgång.

Ägaruttag

När en startup-grundare betalar sig själv genom ägaruttag innebär det ett uttag av pengar från företagets vinster för privat bruk. Ägaruttag används ofta i småföretag och startups som är strukturerade som enskilda firmor, handelsbolag eller aktiebolag (LLC i USA).

Här är några skäl till varför du kan vilja använda denna metod för att betala dig själv.

• Flexibel ersättning: Ägaruttag ger startup-grundare flexibilitet i att bestämma sin ersättning. Eftersom startups ofta har oregelbundet kassaflöde och varierande intäkter kan du genom ägaruttag anpassa din inkomst efter företagets ekonomiska situation.
• Förenklad bokföring: För småföretag och startups kan det vara komplicerat och tidskrävande att upprätthålla ett separat lönesystem. Ägaruttag förenklar ersättningsprocessen, eftersom det inte kräver formella löneberäkningar eller avdrag för skatter och sociala avgifter.
• Skatteeffektivitet: I vissa affärsstrukturer, som enskilda firmor och handelsbolag, kan ägaruttag erbjuda skattemässiga fördelar. Istället för att omfattas av löneskatter, som inkluderar både arbetsgivar- och arbetstagarandelar, kan ägaruttag enbart vara föremål för individuell inkomstskatt.

Som företagets ägare behöver du fastställa om det finns tillräckliga vinster eller balanserade vinstmedel tillgängliga för utdelning genom att granska:

• Resultaträkning
• Balansräkning
• Kassaflödesanalys för att få en bild av företagets finansiella ställning.

Uttaget bör noggrant bokföras i företagets räkenskaper som en minskning av ägarens eget kapital och en ökning av uttag eller utdelningar. Detta säkerställer transparens i företagets finansiella rapporter och underlättar uppföljning av personlig inkomst separat från företagets intäkter.

Att betala sig själv genom ägaruttag är generellt sett mer lämpligt för småföretag och startups med ett begränsat antal ägare. När företaget växer och fler intressenter, investerare eller anställda tillkommer blir andra ersättningsformer, som lön eller aktieoptioner, vanligtvis vanligare.

Återinvestering av vinster

Att betala sig själv genom att återinvestera vinster innebär att använda företagets intäkter för att finansiera tillväxt och drift av startupen istället för att ta ut personlig ersättning. Vinsterna stannar kvar i företaget och återinvesteras i olika verksamheter, såsom:

• Forskning och utveckling
• Marknadsföring
• Anställning av ytterligare personal
• Utbyggnad av infrastruktur
• Förvärv av tillgångar

Det finns många fördelar med att återinvestera vinster i ditt företag:

• Accelererad tillväxt: Genom att återinvestera vinster tillför du resurser för att driva företagets tillväxt. Du kan öka satsningarna på produktutveckling, marknadsföringskampanjer eller expandera till nya marknader, vilket kan hjälpa startupen att växa snabbare.
• Bygga värde: Att återinvestera vinster i strategiska initiativ och skala upp verksamheten kan göra det möjligt för grundare att öka företagets totala värde, locka potentiella investerare och förbättra möjligheterna till framtida finansiering.
• Långsiktig hållbarhet: Genom att bevara likvida medel och använda vinster för att täcka operativa behov kan startupen bibehålla stabilitet och klara potentiella finansiella utmaningar eller nedgångar, även när den driver verksamheten med en begränsad budget.

Även om återinvestering av vinster kan bidra till en startups långsiktiga framgång är det viktigt för grundare att hitta en balans mellan återinvestering och egna ekonomiska behov.

Att återinvestera alla vinster kan vara ohållbart eller opraktiskt i alla situationer. Om du väljer denna utbetalningsmetod bör du identifiera områden inom företaget där återinvestering kan driva tillväxt och skapa värde: analysera marknadstrender, kundbehov och konkurrenslandskap, samt företagets interna kapaciteter, för att avgöra de mest strategiska områdena att satsa på.

Genom att regelbundet granska KPI:er, finansiella nyckeltal och hur väl tillväxtmålen uppnås kan du bedöma effektiviteten i återinvesteringsstrategin och göra nödvändiga justeringar.

Juridiska överväganden och ditt företags ekonomiska hälsa

Innan du bestämmer din lön som startup-grundare finns det flera faktorer att beakta utöver dina personliga ekonomiska behov. Branschstandarder: Vad är marknadslönerna och branschstandarderna för grundarlöner inom din specifika sektor?

• Företagets utvecklingsfas: Är du fortfarande i ett tidigt skede där resurserna är begränsade, eller genererar företaget redan betydande intäkter?
• Investerarförväntningar: Har du redan hittat investerare som finansierar din startup, och har de specifika riktlinjer kring grundarens ersättning?
• Marknadsvärde och expertis: Har du specifika erfarenheter och färdigheter som är avgörande för din startups framgång?
• Roll i företaget: Har du tagit på dig rollen som vd, teknikchef (CTO), operativ chef (COO) eller någon annan position i företaget?
• Långsiktig hållbarhet: Kan du sätta en lön som täcker dina personliga behov och samtidigt stödjer startupens långsiktiga tillväxt?

Det är också viktigt att separera dina personliga finanser från företagets finanser av tre huvudsakliga skäl:

• Ansvarsskydd: Genom att hålla konton separerade skapar du en juridisk åtskillnad mellan dig själv och ditt företag, vilket skyddar dina personliga tillgångar från risk vid eventuella affärsrelaterade skulder, lån eller juridiska problem.
• Ekonomisk tydlighet: Att skilja på personliga och företagsfinanser möjliggör bättre ekonomisk hantering och uppföljning. Detta hjälper till att upprätthålla korrekta register över företagets intäkter, kostnader och vinster, vilket underlättar analys av verksamhetens ekonomiska hälsa samt skatteplanering, rapportering och efterlevnad av lagstadgade krav.
• Professionalism: Att separera finanserna bidrar till en professionell framtoning för företaget och stärker din trovärdighet i kontakt med partners, leverantörer, investerare och kunder.

De juridiska aspekterna av att sätta en grundarlön beror på lagarna i det land där företaget är registrerat och den valda företagsstrukturen.

Till exempel, som enskild näringsidkare betraktas du och ditt företag som samma juridiska enhet. Du har full kontroll över företaget och får alla vinster, men är personligen ansvarig för alla skulder och åtaganden, vilket innebär att du kan ta ut pengar direkt från företaget.

I andra företagsstrukturer, som handelsbolag, delar du ansvar och vinster med dina partners, medan i aktiebolag (LLC) kan vinster och förluster föras över till ägarnas personliga deklarationer.

Olika företagsstrukturer har också olika krav på regelefterlevnad, såsom registrering, licenser, tillstånd och årliga rapporteringar. Aktiebolag har i allmänhet mer omfattande krav på regelefterlevnad än andra företagsformer.

Hur mycket bör du betala dig själv som startup-grundare?

Som nämnts ovan påverkas ditt beslut av flera faktorer, från om din startup är i ett tidigt pre-Series A-stadium eller redan genererar intäkter, till om du fortfarande har ett annat jobb eller andra inkomstkällor.

Den senaste statistiken visar att den globala genomsnittslönen för startup-grundare och medgrundare eller startup-vd:ar varierar från noll till 1 miljon dollar, med en medianlön på 100 000 dollar per år.

Källa: Pilot.com

Grundare som stöds av riskkapital har vanligtvis högre löner än startup-grundare som ännu inte har genomfört en finansieringsrunda, enligt Pilots forskning.

Över 90 procent av grundare med årslöner mellan 100 000 och 200 000 dollar driver riskkapitalfinansierade startups. Uppgifterna varierar också geografiskt, med de högsta lönerna i San Francisco Bay Area (Silicon Valley) och New York.

Startup-grundare höjer sina löner efter finansieringsrundor, från cirka 130 000 dollar för seed-finansierade företag till cirka 250 000 dollar för Series B-grundare, enligt Kruze Consulting. Lönerna för CTO tenderar att vara högre i tidiga stadier, medan vd-löner tar över i senare finansieringsstadier.

Betala dig själv och hela ditt globala team med Deel

Osäker på vilken metod du ska välja för att betala dig själv som startup-grundare? Har du inte tid eller expertis för att hantera de komplexa skatteregler som krävs i beslutsprocessen? Behöver du även hitta ett sätt att effektivisera betalningar till resten av ditt team?

Deel finns här för att hjälpa dig.

Med vårt interna team av löneexperter kan du: Samla betalningar för direkta anställda, EOR-anställda och kontraktsanställda under ett och samma tak.

Använd ett enda klick för att finansiera hela löneutbetalningen och säkerställa att ditt team får sin lön i tid och med korrekt belopp.

Slippa oroa dig för skatteberäkningar och deklarationer, oavsett var dina medarbetare befinner sig.

Få värdefulla insikter från Deels rapporteringsfunktion så att du kan optimera dina löneprocesser och skala upp din startup utan krångel.

Boka en 30-minuters demo med våra experter och lär dig allt om Deel redan idag.