Hur Bitpanda expanderade från 3 kontorsnav till 20+ jurisdiktioner with Deel

Grundat 2014 är Bitpanda ett av Europas snabbast växande fintechföretag. Som en ledande finansiell plattform är Bitpandas mål att förenkla förmögenhetsskapande och ge vem som helst möjlighet att enkelt handla kryptovalutor, aktier, ädelmetaller, ETF:er och mer.

När Lindsay Ross började på Bitpanda som deras personalchef växte företaget snabbt.

De behövde rekrytera topptalanger snabbt men hade varken tiden eller infrastrukturen för att sömlöst anställa och onboarda oberoende konsulter utomlands eller etablera juridiska enheter utan att först testa marknaden.

För de enheter de faktiskt ägde behövde de ett sätt att hantera sin direkta lönekörning. Bitpanda började samarbeta med en ny "global" leverantör, men de fick inte den service eller täckning de utlovats.

”Vi kände oss som om vi blivit sålda en citron,” förklarade Ross. ”De sa att de var en global lösning, men de var bara en mellanhand mellan lokala tjänsteleverantörer.”

Vid ett vägskäl började de testa att gå tillbaka till lokala leverantörer i ett fåtal jurisdiktioner. Men de ville ha en verkligt global lönehanteringslösning och mer effektiva och regelefterlevnadssäkra sätt att växa sitt team.

Lindsay hade använt EOR-lösningen från Deel på sitt tidigare företag för att ersätta en föråldrad leverantör och få snabbare, mer korrekt global rekrytering, så hon visste att hon kunde använda plattformen för att enkelt och i enlighet med regelverket anställa medarbetare för Bitpanda.

“Vi använder EOR varje gång vi går in på en ny marknad -- det är vår snabba väg till enkel och regelefterlevnadssäker rekrytering innan vi etablerar egna enheter,” sade Ross.

För att anlita oberoende konsulter valde Bitpanda Contractor-lösningen från Deel och använder Contractor of Record för att ta över alla ansvarsrisker och bekymmer.

“Med Contractor of Record finns ingen rädsla eller tvekan när det gäller att anlita konsulter,” förklarade Ross. “Vi kan anlita de bästa för jobbet, vara helt regelefterlevande och skapa en fantastisk upplevelse för alla.”

Med Deel kunde Bitpanda:

• Gå in på över 20 nya jurisdiktioner utan avbrott

• Attrahera högkvalitativ talang med bra förmåner och företagsprogram

• Skydda sin regelefterlevnad utan att behöva hålla koll på varje jurisdiktionsförändring

Upplev verkligt global lönekörning i Deel-takt

För att komplettera sin teknikstack behövde Bitpanda en verkligt global lönehanteringslösning. Under den här perioden skickade en av deras dåvarande lokala löneleverantörer en oroande avisering: de tänkte inte betala Bitpandas team i Nederländerna, och det var mindre än en vecka kvar till löneutbetalning. De behövde en snabb lösning.

Lindsay kontaktade Deel och inom en vecka var Bitpandas team i Nederländerna överfört till Deel Payroll -- och fick sina löner utan att missa en enda utbetalning.

Med Deel undvek Bitpanda inte bara potentiella lönekatastrofer, utan ökade också sin globala arbetsstyrka från 3 kontorsnav till 20+ jurisdiktioner -- allt utan att oroa sig för regelefterlevnad, uteblivna betalningar eller långsamma svarstider.

Med Deel kunde Bitpanda dessutom korta sin onboardingtid från 3 månader till bara 10 dagar.

“Deel är utan tvekan den mest kompatibla allt-i-ett-lösningen för moderna organisationer,” sade Ross. “Med allt du behöver för att anställa och betala medarbetare på en och samma plattform kommer ingen annan leverantör i närheten av den partnerskapsnivå de erbjuder.”