drivet av g2 — Data per 04/2025
Deel vs. Multiplikator
Vi har 150+ juridiska enheter, 68+ integrationer, 15+ betalningsmetoder, ett HRIS, support dygnet runt och mer för att hjälpa dig att effektivt och i enlighet med regelverket effektivisera anställning, utbetalning, hantering och utveckling av din internationella arbetsstyrka.
40,000+ företag från startups till stora företag väljer Deel
Välj Deel framför Multiplier
Täckning
Anställ var du vill. Vi menar det.
Våra globala juridiska enheter, löneinfrastruktur och interna experter i 150+ länder ger dig ett brett utbud av anställningsalternativ med oslagbara onboardingtider.
Äger majoriteten av de enheter där tjänster tillhandahålls, med lokala experter i landet inom HR, juridik, mobilitet och lönehantering
Employer of Record (EOR) och tjänster för global lönehantering i 150+ länder genom egna enheter
Egendriven lönehantering för alla länder där de erbjuder Employer of Record (EOR) och lönehanteringstjänster
En enhetlig inbyggd löneberäkningsmotor för över 50 länder
Lönekörning i realtid för omedelbara G2N-beräkningar och blixtsnabb lönekörning i över 50 länder
Internt US PEO, med inbyggda HR-regelefterlevnadstjänster utan extra kostnad
Interna immigrationstjänster som täcker över 70 länder med spårning av visumansökningens status i appen
Deel HR
Spara tid med vår allt-i-ett HR-plattform
Vi har konsoliderat allt du behöver för att hantera ditt globala team. Du kommer att minska kostnader, spara tid på administration och växa med större självförtroende. Medan Multiplier erbjuder en lösning för att anställa och betala arbetstagare saknar de andra viktiga HR-funktioner som prestationshantering eller rapportering.
Talanghanteringslösning med prestationshantering, yrkesutveckling, lärandehantering och undersökningar i en integrerad lösning
Helhetslösning för ersättningshantering inklusive löneinsikter för roller i över 110 länder
Planera och hantera personalstyrkan strategiskt—centralisera förfrågningar och godkännanden för bemanning, gör scenarioplanering, prognostisera budgetar och skapa samsyn bland intressenter
Matcha med ledande rekryteringsföretag för att hjälpa dig hitta talang var som helst i världen
HR-plugins för att hantera rekryteringsreferenser, organisationsscheman, pulsundersökningar, PTO, aviseringar, erkännanden med mera direkt i Slack
Plattform
En komplett plattform, redo för global skala
Inbyggda funktioner som AI, arbetsflöden, rapporter och anpassningsbara policys eliminerar flera verktyg, effektiviserar verksamheten och hjälper ditt team att skala utan komplexitet
68+ integrationer för att hålla all data synkad och uppdaterad
API för att automatisera alla arbetsflöden
Stöd för löneavvikelser för att identifiera, ge kontext och kommunicera orsaker till anställdas löneförändringar
Inbyggd automatisering och arbetsflöden för att hantera global ledighet, Onboarding och mer utan extra kostnad
AI-driven HR- och regelefterlevnadsstöd utarbetar karriärsramverk, skapar utbildningsmoduler med mera
Globalt HRIS med organisationsscheman, avancerade Onboarding-verktyg, automatiserade arbetsflöden, ledighet och mer
Anpassningsbara rapporter och avancerad global rapportering — från lönehantering och personalstyrketillväxt till mångfald & inkludering och PTO
Kunskapscenter med juridisk, skatte- och arbetsrättslig vägledning sammanställd av experter
Intern tjänst för att automatisera IT-drift och logistik för medarbetares utrustning från distribution till avveckling i över 130 länder
Betalningar
Betala konsulter enkelt och i enlighet med regelverket
Vår konsultregelefterlevnad och betalningsinfrastruktur är stark och pålitlig och ger en förstklassig upplevelse. Multiplier vänder sig endast till tidsbaserade konsulter och erbjuder färre utbetalningsalternativ.
Stödjer flera kundbetalningsmetoder utöver ACH, SEPA, BACHS och kredit-/betalkort, såsom Coinbase, Mercury, Brex
15+ uttagsmetoder inklusive PayPal, Payoneer, Wise, Coinbase, DolarApp, ett globalt debitkort med mera
Skapa fasta, timbaserade och milstolpsbaserade avtal
Globalt debitkort och avancerade uttagsalternativ
Få tillgång till lön upp till 30 dagar tidigare
Rabatter, förmåner och tillgång till arbetsplatser
Stöd
Intern och kanalbaserad support tillgänglig dygnet runt
Vi tror på att tillgodose dina kommunikationspreferenser. Därför erbjuder vi flera kanaler för att enkelt komma i kontakt med oss. Multiplier erbjuder endast webb- och in-app-chatt, vilket kan göra kommunikationen mindre snabb och personlig.
Med 100 % intern personal spridda i 49 länder kontrollerar vi kvaliteten, utbildningen och karriärvägarna för alla i supporten
Dygnet runt flerkanelig support: telefon, återuppringning, videosamtal, e-post, WhatsApp och Slack för företagskunder
AI-assistent för omedelbara globala HR- och regelefterlevnadsinsikter i över 100 länder, i appen och integrerad i Slack
2 000+ globala interna HR- och löneexperter
*Denna representativa jämförelse baseras på kända Multiplier-produktfunktioner per april 2025.
Snabbare, mer flexibel lönehantering
I de flesta länder kräver Multiplier att lönekörningen skickas in senast den 15:e varje månad, vilket ger mindre tid att göra justeringar och leder till extra avgifter för extra lönekörningar. Våra branschledande sista inlämningsdatum ger oöverträffad flexibilitet.
Fördelar med att använda våra egna juridiska enheter jämfört med aggregatorers lokala partners
| Aggregatorer, som Multiplier | ||
|---|---|---|
| Kundservice | Effektivare kommunikation med direktåtkomst till din leverantör för färre kontaktpunkter. Snabbare lösning med en dedikerad kundansvarig. | Lägre servicekvalitet med flera kontaktpunkter, vilket fördröjer kommunikationen och leder till längre lösningstider. |
| Medarbetarupplevelse | Att inte vara beroende av leverantörer skapar en konsekvent upplevelse för anställda och ökar deras medarbetarnöjdhet och medarbetarretention. | Att förlita sig på leverantörers processer skapar inkonsekvenser och en splittrad medarbetarupplevelse, vilket sänker medarbetarnöjdheten och ökar personalomsättningen. |
| Säkerhet | Ingen hantering av data av tredje part minskar riskerna för datasäkerhet och regelefterlevnad och ger bättre övergripande skydd. | Att förlita sig på tredjepartsleverantörer ökar risken för att data och säkerhet äventyras, vilket kan störa din verksamhet. |
| Anpassning | Fler anpassningsmöjligheter—särskilt HR-policyer—och du är inte begränsad till erbjudanden från partners i landet. | Att förlita sig på tredjepartsleverantörer ökar risken för att data och säkerhet äventyras, vilket kan störa din verksamhet. |
| Regelefterlevnad | Vi har etablerade enheter i utlandet som erbjuder starkare lokal regelefterlevnad. Vi har djupare förståelse för lokala lagar och håller oss uppdaterade med regeländringar. | Aggregerare som saknar dedikerade enheter ökar regelefterlevnadsrisken och förlitar sig på lokala partners för uppdateringar om lokala lagar och regler, vilket utsätter dig för större ansvar. |
| Kostnader | Större kostnadsbesparingar eftersom vi tar ut mindre för interna processer och inte har tredjepartsavgifter. | Högre servicekostnader på grund av dyra EOR-tjänster samt ytterligare avgifter och tillägg. |
g2 momentum-ledare
#1 Flerlands löneprogramvara
Vi utsågs till #1-plattform i flera globala kategorier av G2 i deras vårrapport 2025.
- #1 Konsulthanteringsprogramvara
- #1 Företagslösning för flerlands Löneprogramvara
- #1 Employer of Record (EOR)-programvara
- #1 HR regelefterlevnad för företag
- #1 Global anställningsplattform
G2 Grid® för flerlands löneprogramvara
Lyfter kundsupporten till nya höjder
Exceptionell kundsupport utgör ryggraden i effektiv global HR- och lönehantering. Vår resa mot att bli den ledande allt-i-ett HR- och löneplattformen för globala team innebär ständig innovation och ett djupt engagemang för våra 35 000+ kunder.
91%
av kundärenden lösta vid första kontakt med livechatt
6 min
för att lösa de flesta EOR- och konsultärenden
90%+
CSAT upprätthållen under 16 månader
4.8/5
betyg på G2 för vår kundsupport
Se varför våra kunder älskar oss
“Deel är utan tvekan den mest kompatibla allt-i-ett-lösningen för moderna organisationer. Med allt du behöver för att anställa och betala arbetstagare i en plattform kommer ingen annan leverantör i närheten av den partnerskapsnivå de erbjuder.”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
“Deel skiljer sig från andra leverantörer med sin användarvänliga plattform som centraliserar olika HR-uppgifter, enastående kundservice som får oss att känna oss värderade och gedigen regelefterlevnad.”
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
“Med vår tidigare EOR-leverantör tog svaren från kundsupporten dagar. Inte bara är Deels support snabbare, med Deel AI får vi dessutom svar på globala HR-frågor omedelbart — en total förändring.”
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Friskrivning: Uppgifterna från G2 samlades in i april 2025 och kan ändras eller uppdateras. Deel gör inga utfästelser vad gäller fullständigheten eller riktigheten i informationen på denna sida.
Deel gör det enkelt att växa distans- och internationella team
150+
länder
40 000+
kunder
$20 miljarder+
global lönehantering i enlighet med regelverk
90+
NPS för företagskunder