baserat på g2-data per 04/2025
Deel Mot Oyster
Vi har 150+ juridiska enheter, 68+ integrationer, 15+ betalningsmetoder, ett HRIS, support dygnet runt och mer för att hjälpa dig att effektivt och i enlighet med regelverk förenkla anställning, utbetalningar, hantering och utveckling av din internationella arbetsstyrka.
40,000+ företag från startups till stora företag väljer Deel
Välj Deel framför Oyster
Egen infrastruktur
Sluta betala mer för att arbeta med partners
Vi använder vår egen infrastruktur i 150+ länder och har interna experter. Oyster* förlitar sig på externa partner i de flesta länder.
Landstäckning för Global lönehanteringstjänster
130
28
Deel HR
Spara tid med vår allt-i-ett HR-plattform
Vi har samlat allt du behöver för att hantera ditt globala team. Du kommer att sänka kostnaderna, spara tid på administration och skala upp med större trygghet.
Plattform
En komplett plattform, redo för global expansion
Inbyggda funktioner som AI, arbetsflöden, rapporter och anpassningsbara policyer eliminerar behovet av flera verktyg, effektiviserar verksamheten och hjälper ditt team att växa utan komplexitet.
Integrationer för att hålla all data synkad och uppdaterad
120+
17
Betalningar
Ge ditt team en exceptionell betalningsupplevelse
Vår flexibla och automatiserade betalningsinfrastruktur skiljer oss från Oyster, som erbjuder färre betalningsalternativ och endast en uttagsmetod för konsulter.
Stöd
Intern och flerkärnig support tillgänglig dygnet runt
Deel erbjuder snabb, pålitlig och flerkantig intern support. Oyster förlitar sig enbart på ett ärendehanteringssystem.
Med ett 100% internt team fördelat i 49 länder kontrollerar vi kvaliteten, utbildningen och karriärvägen för alla i supporten
?
*Denna representativa jämförelse är baserad på kända funktioner i Oysters produkter per april 2025.
Leverantörer med egen juridisk enhet vs. lokala partners: Vad är bättre?
| Aggregatörer, som Oyster | ||
|---|---|---|
| Kundservice | Strömlinjeformad kommunikation med direkt tillgång till din leverantör för färre kontaktpunkter. Snabbare problemlösning med en dedikerad kundansvarig. | Lägre tjänstekvalitet med flera kontaktpunkter, vilket fördröjer kommunikationen och leder till längre lösningstider. |
| Medarbetarupplevelse | Ingen beroende av leverantörer skapar en konsekvent upplevelse för anställda, vilket ökar deras medarbetarnöjdhet och medarbetarretention. | Att förlita sig på leverantörers processer skapar inkonsekvenser och en splittrad medarbetarupplevelse, vilket minskar medarbetarnöjdheten och ökar personalomsättningen. |
| Säkerhet | Ingen tredjepartsdatahantering minskar riskerna för dataintrång och stärker regelefterlevnaden, vilket ger bättre skydd totalt sett. | Att förlita sig på tredjepartsleverantörer ökar risken att kompromettera data och säkerhet, vilket kan störa din verksamhet. |
| Anpassning | Fler anpassningsmöjligheter—särskilt HR-policyer—och du är inte begränsad till erbjudanden från lokala partner. | Färre alternativ—om ens några—och begränsade till en standardiserad "one-size-fits-all"-metod. |
| Regelefterlevnad | Vi har etablerade enheter i utlandet som erbjuder starkare lokal regelefterlevnad. Vi har en djupare förståelse för lokala lagar och håller oss uppdaterade om förändringar i reglerna. | Aggregerare som saknar dedikerade enheter ökar risken för regelefterlevnad och förlitar sig på lokala partners för uppdateringar om lokala lagar och regler, vilket utsätter dig för större ansvar. |
| Kostnader | Större kostnadsbesparingar eftersom vi tar ut mindre för interna processer och inte har några tredjepartsavgifter. | Högre servicekostnader på grund av dyra EOR-lösningar samt ytterligare avgifter och tillägg. |
Alex Nooman
Last Call Media
g2 momentum-ledare
#1 Employer of Record-programvara
Vi utsågs till den främsta plattformen i flera globala kategorier av G2 i deras rapport för våren 2025.
- #1 inom programvara för konsulthantering
- #1 inom företagslösningar för multinationell lönehantering
- #1 inom Employer of Record (EOR) programvara
- #1 inom HR-regelefterlevnad för företag
- #1 global anställningsplattform
G2 Grid® för Employer of Record (EOR)-programvara
Lyfter kundsupport till nya höjder
Enastående kundsupport utgör ryggraden i effektiv global HR- och lönehantering. Vår resa för att bli den ledande allt-i-ett HR- och löneplattformen för globala team innebär ständig innovation och ett djupt engagemang för våra 35 000+ kunder.
91%
av kundärenden lösta vid första kontakten via livechatt
6 min
för att lösa de flesta EOR- och konsultärenden
90%+
CSAT upprätthållet under 16 månader
4.8/5
betyg på G2 för vår kundsupport
Se varför våra kunder älskar oss
“Deel är utan tvekan den mest kompatibla allt-i-ett-lösningen för moderna organisationer. Med allt du behöver för att anställa och betala arbetstagare i en plattform kommer ingen annan leverantör i närheten av den nivå av partnerskap de erbjuder.”
Lindsay Ross
CHRO at Bitpanda
“Deel sticker ut från andra leverantörer med sin användarvänliga plattform som centraliserar olika HR-uppgifter, enastående kundservice som får oss att känna oss värderade, och stark regelefterlevnad.”
William Dagiantis
Cofounder & CEO at Cloudasta
“Med vår tidigare EOR-leverantör tog svar från kundsupporten dagar. Inte bara är Deels support snabbare, utan med Deel AI får vi svar på globala HR-frågor omedelbart — en total förändring.”
Helen Keegan
Director of HR and Strategic Engagement at Together for Girls
Ansvarsfriskrivning: Data från G2 samlades in i april 2025 och kan komma att ändras eller uppdateras. Deel gör inga utfästelser om fullständigheten eller noggrannheten i informationen på denna sida.
Deel gör det enkelt att växa distans- och internationella team
150+
länder
40,000+
kunder
$20 miljarder+
global lönehantering i enlighet med regelverk
90+
NPS för företagskunder