Private equity
Accelerera värdeskapande i portföljbolagen
Öka lönsamheten genom att standardisera global HR, lönehantering och regelefterlevnad för snabbare genomförande och lägre risk.
Betrott av 40,000+ företag från nystartade företag till stora företag
Påskynda global rekrytering och förbättra effektiviteten
Driv expansion utan CapEx
Gå in på 150+ marknader direkt utan att etablera juridiska enheter. Vi sköter lokal regelefterlevnad och lönehantering medan portföljteam fokuserar på tillväxt.
Möjliggör snabbare, smidigare M&A
Migrera personalstyrkan på några dagar för att minimera TSAs. Eliminera regelefterlevnadsrisk med vår helt ägda globala infrastruktur av juridiska enheter.
Konsolidera teknik och öka marginalerna
Förenkla fragmenterade HR-system för att sänka administrativa kostnader med 30% och få insyn i realtid i portföljens totala kostnader.
Fördelar
Exklusiva partnerskapsförmåner
- Förmånliga priser och förnyelsevillkor: Standardiserade besparingar i hela din portfölj
- Skräddarsydd premium-support: Praktisk handpåläggning från implementation till lansering och portföljövergripande skalning
- Anpassade resurser: Branschspecifika ersättningsbenchmarks och playbooks för att reproducera resultat i din portfölj
Vad som skiljer oss åt
Hur Deel skiljer sig åt
Vi äger det som andra lägger ut på entreprenad. Med 200+ egna juridiska enheter i 120+ länder kontrollerar vi hela upplevelsen. Du får:
- Hastighet: Inga tredjepartsförseningar vid anställning, Onboarding eller M&A
- Regelefterlevnad: Lokala interna experter på varje marknad, inte generell support
- Konsekvens: En global standard tillämpad på varje portföljbolag
“Deel förvandlade en kostnadsbesparingsinsats till en tillväxtaccelerator. Vi minskar ingenjörskostnaderna med 50%, ökar utvecklingskapaciteten med en tredjedel och återinvesterar besparingarna för att påskynda produktplanerna. Det är en win-win.”
Cole Fox, Operating Partner, Bregal Sagemount
FAQs
Var spelar Deel bäst i min portfölj?
Deel är som starkast när du behöver standardisera global rekrytering och lönehantering snabbt, särskilt över flera geografier och juridiska enheter. Med Deel kan portföljbolag anställa, betala och hantera team i 150+ länder samt effektivisera HR-processer på en och samma plattform, inklusive EOR, konsulthantering och global lönehantering.
Hur stöder Deel M&A-processen?
Effektiv hantering kombinerar transparent kommunikation, regelefterlevnad och en enhetlig Onboarding. Deels plattform erbjuder verktyg för smidiga övergångar.
Vad händer med anställningsförmåner vid ett företags lönefusion?
Anställningsförmåner kan genomgå granskningar och omställningar. Deels verktyg förenklar M&A-processen och säkerställer regelefterlevnad och rättvisa för globala team.
Hur använder Deel AI i sina tjänster?
Deel har legat i framkant när det gäller att tillämpa AI inom HR och lönehantering för att öka kundernas förmåga att mer effektivt anställa, betala och hantera sin arbetsstyrka i större skala.
Se mer detaljer här.
Hur snabbt kan ett portföljbolag komma igång?
Deel EOR hjälper företag att anställa på dagar i stället för att vänta i månader på att etablera juridiska enheter. Exakt tid beror på lokal lagstiftning, nödvändiga registreringar och dokumentation. Besök vår EOR vs Entity Cost Calculator Tool för mer info.
Vilken konkret ROI kan vi förvänta oss?
I Forrester-studien 2025 Total Economic Impact™ av Deel Payroll minskade organisationer som konsoliderade lönehanteringen på Deel manuellt arbete med upp till 80% och uppnådde en ROI på 67% över tre år. ROI drivs vanligen av leverantörskonsolidering, mindre manuella processer och mer standardiserade arbetsflöden.
Hur minskar ni klassificeringsrisk över flera jurisdiktioner?
Vi markerar inte bara risk; vi tar den. Deels konsulterbjudande klassificerar, anställer och betalar arbetare å dina vägnar och tar på sig fullt ansvar för felklassificering. För EOR och Deel Global Payroll övervakar vårt interna juridiska team på 200+ experter och vårt nav för Löpande regelefterlevnad regeländringar i realtid i 120+ länder och skyddar dina tillgångar från böter och rättslig exponering.
Hur stor är implementeringsinsatsen för ett portföljbolag som byter till Deel?
Minimal. Vi är byggda för självbetjäningseffektivitet med stöd av dedikerade onboardingansvariga. De flesta portföljbolag kan gå live med konsulter på några minuter och med EOR/Lönehantering-anställda inom en vecka. Vi hanterar det tunga arbetet med datamigrering och lokal registrering så att din portföljledning kan fokusera på tillväxt och värdeskapande.
Deel gör det enkelt att växa distans- och internationella team
150+
länder
40,000+
kunder
$20 miljarder+
global lönehantering i enlighet med regelverk
90+
NPS för företagskunder