Riskkapital
Stärk din portfölj från deras första anställning till global expansion
Ge din portfölj en global HR- och löneplattform med företagsklassad infrastruktur, samt förmånliga priser, Deel-krediter och dedikerad support för att skala över gränser, hålla regelefterlevnad och agera snabbare.
Betrott av 40,000+ företag från nystartade företag till stora företag
Påskynda global rekrytering och förbättra effektiviteten
Stöd grundare i alla skeden
Erbjud portföljbolagen modulära HR-, löne- och regelefterlevnadstjänster som de kan börja med tidigt och utöka när de växer—utan att byta plattform.
Anslut till globala talangpooler
Grundare i dina portföljer får tillgång till globala talangpooler, lägre kostnad per anställning och optimerar fördelningen av personalstyrkan—vilket förbättrar kapitalutnyttjandet och förlänger bolagets finansiella runway.
Regelefterlevnad och redo från dag ett
Startups kan expandera internationellt tidigt utan att bygga upp juridiska enheter, hantera lokala leverantörer eller ta på sig regelefterlevnadsrisk.
Exklusiva förmåner för dina portföljbolag
Ledande riskkapitalbolag och deras portföljbolag får exklusiva rabatter och förmåner, samt en dedikerad Partner Manager, Onboarding-support och resurser utformade för att hjälpa venture-finansierade team att skala från dag ett.
Ge dina startups förutsättningar att lyckas
Expandera rekrytering till nya marknader samtidigt som ni förbättrar kapitaleffektiviteten. Startups har sänkt rekryteringskostnaderna med 50% och Onboarding-tiden med 80%, vilket förlänger bolagets runway utan att offra fart.
“Deel har varit ett enormt stöd för våra portföljbolag, drivit tillväxt genom att ge kunder enkel tillgång till global talang, minskat kostnaderna genom strategisk outsourcing och möjliggjort internationell expansion.”
Anish Acharya, General Partner at a16z
FAQs
Varför ska jag gå med i Deels partnerprogram för riskkapital?
Vårt uppdrag är att etablera ett långsiktigt samarbete med ditt team som ger dina startups bästa möjliga förutsättningar att lyckas, både genom tillgång till vår produkt, korrekt Onboarding och kontinuerligt stöd från våra dedikerade Partner Managers. Utöver taktiskt stöd fokuserar vårt team på att skapa möjligheter genom olika former av samarbete i vårt växande nätverk av partners.
Vem kan kvalificera sig för detta program?
Riskkapitalfonder, acceleratorer, inkubatorer, studios och alla organisationer som stödjer grundare uppmuntras att ansöka. Det krävs en by för att växa ett startupföretag och vi avser att vara en betydande aktör i det bredare startup-ekosystemet.
Vilka resurser finns tillgängliga för VC-partners?
Partners får tillgång till en uppsättning resurser som inkluderar en dedikerad Partner Manager som enda kontaktpunkt för att navigera portföljens behov. Dessutom får ni tillgång till exklusiva evenemang, primär forskning och andra utbildningsresurser.
Var kan jag läsa mer om fördelarna för startupföretag?
Startups får rabatter på Deels produkt, tillgång till onboardingresurser och till ett nätverk av kollegor som navigerar i den komplexa världen av global personalfrågor, och mycket mer. Ansök för mer information.
Hur ansöker jag till programmet?
Fyll i vår ansökningsblankett så kommer vårt team att granska din ansökan. Om den godkänns tilldelas en partneransvarig som följer upp med en dedikerad landningssida och all information du behöver dela med dina portföljbolag.
Hur använder Deel AI i sina tjänster?
Deel har legat i framkant när det gäller att använda AI i HR och lönehantering för att öka kundernas förmåga att anställa, betala och hantera sin arbetsstyrka effektivare i stor skala. Läs mer här.
Hur snabbt kan ett portföljbolag komma igång?
Deel tar bort friktion i Onboarding. Företag kan onboarda konsulter på några minuter, medan Deel hanterar lokalt anpassade kontrakt och skattedokument. För bredare HR-utrullningar stöder Deel även automatiserade Onboarding-arbetsflöden för att minska flaskhalsar.
Vad innebär implementeringsinsatsen för ett portföljbolag som byter till Deel?
Mycket liten. Vi är byggda för effektiv självbetjäning med stöd av dedikerade Onboarding-ansvariga. De flesta portföljbolag kan komma igång med konsulter på några minuter och med EOR-/lönehanteringsanställda på under en vecka. Vi tar hand om det tunga arbetet med datamigrering och lokal registrering, så att din portföljledning kan förbli fokuserad på tillväxt och värdeskapande.
Deel gör det enkelt att växa distans- och internationella team
150+
länder
40,000+
kunder
$20 miljarder+
global lönehantering i enlighet med regelverk
90+
NPS för företagskunder