Marknadsledaren inom PEO‑tjänster för team på distans

PEO-tjänster erbjuder en strategisk fördel genom att frigöra ditt HR-team så att det kan fokusera på viktiga, företagsanpassade affärsbehov istället för rutinmässiga administrativa uppgifter. Dessa tjänster minskar överdriven HR-administration, ger stöd för HR-regelefterlevnad över delstater, ger tillgång till större kollektiva hälsoförsäkringsplaner, förbättrar lokala HR-funktioner och leder i slutändan till långsiktiga kostnadsbesparingar. Genom att använda HR-outsourcing kan både små och stora företag utnyttja specialiserad kompetens, säkerställa regelefterlevnad, erbjuda konkurrenskraftiga anställningsförmåner och förenkla processer för nyanställningar, vilket möjliggör en mer effektiv och ändamålsenlig verksamhet.

När du väljer den bästa PEO-leverantören är det viktigt att ta hänsyn till några nyckelfaktorer.

Först och främst prioritera prisgenomskinlighet; välj ett HR-system som redovisar kostnader per post istället för att presentera förvirrande paketpriser. Till skillnad från vissa andra leverantörer tar Deel inte betalt för omfattande HR-funktioner som IT-hantering, app-hantering, kostnadshantering och rapportering.

HR-stöd är avgörande, och att välja en PEO som erbjuder dedikerade HR-generalister ger en högre servicenivå jämfört med de som förlitar sig på en 1-800-telefonlinje. På Deel kan du räkna med heltäckande HR-stöd från våra interna HR- och löneexperter.

Utvärdera även flexibiliteten att arbeta med egna försäkringsmäklare, eftersom vissa PEO-företag kan begränsa denna möjlighet. Deel ger dig friheten att välja den mäklare du vill arbeta med — ta med din egen eller få tillgång till vårdplaner från ledande förmånsgivare till konkurrenskraftiga priser.

När ett företag engagerar sig med en PEO ingår det i ett avtal om delat arbetsgivaransvar. Som delade arbetsgivare delar PEO:n och kunden kontraktsmässigt arbetsgivaransvar och skyldigheter.

Kundföretaget behåller ägandet och kontrollen över sin verksamhet, inklusive den dagliga hanteringen av anställda samt produktutveckling, marknadsföring, försäljning och service. PEO:n kommer vanligtvis att ta ansvar för många HR-relaterade uppgifter, inklusive administrativa uppgifter, personalregister, anställningsförmåner, lönekörning och arbetsgivaravgifter.

Både kundföretaget och PEO:n har skyldigheter vad gäller regelefterlevnad. Dock tar PEO:er vanligtvis på sig mycket av ansvaret för anställningsverksamheten, såsom riskhantering, personalhantering, arbetsgivaravgifter och efterlevnad av anställdas skatter—allt detta bidrar till sinnesro för företagsägare.

De flesta PEO-företag tar ut en administrativ avgift för sina tjänster, ofta via en av två prismodeller: en fast månadskostnad per anställd (vanligtvis runt $1 000 per anställd årligen), eller en procentandel av den totala lönekostnaden (vanligtvis 2–11 %). Vissa plattformar kan också ta betalt för åtkomst till deras HR-funktioner, rapportering eller för att aktivera vissa integrationer.

Få en kundanpassad offert från Deel för att se hur du kan sänka administrationskostnaderna med vår HR-svit (gratis för företag med <200 personer) och prisvärda företagsförmåner.