Marknadsledande inom PEO-tjänster för distansteam

PEO-tjänster ger en strategisk fördel genom att frigöra ditt HR-team så att de kan fokusera på viktiga, företagspecifika affärsbehov istället för rutinmässiga administrativa uppgifter. Dessa tjänster minskar omfattande HR-administration, erbjuder stöd för regelefterlevnad över delstater, ger tillgång till stora gruppsjukvårdsplaner, förbättrar interna HR-kapaciteter och leder i slutändan till långsiktiga kostnadsbesparingar. Genom att använda HR-outsourcing kan både stora och små företag dra nytta av specialiserad expertis, säkerställa regelverksefterlevnad, erbjuda konkurrenskraftiga förmåner och effektivisera processer för nyanställningar, vilket möjliggör en mer effektiv och ändamålsenlig verksamhet.

När du väljer den bästa PEO-leverantören är det viktigt att ta hänsyn till några nyckelfaktorer.

Först och främst prioritera prisgenomskinlighet; välj ett HR-system som redovisar kostnader per post istället för att presentera förvirrande paketpriser. Till skillnad från vissa andra leverantörer tar Deel inte betalt för omfattande HR-funktioner som IT-hantering, app-hantering, kostnadshantering och rapportering.

HR-stöd är avgörande, och att välja en PEO som erbjuder dedikerade HR-generalister ger en högre servicenivå jämfört med de som förlitar sig på en 1-800-telefonlinje. På Deel kan du räkna med heltäckande HR-stöd från våra interna HR- och löneexperter.

Utvärdera även flexibiliteten att arbeta med egna försäkringsmäklare, eftersom vissa PEO-företag kan begränsa denna möjlighet. Deel ger dig friheten att välja den mäklare du vill arbeta med — ta med din egen eller få tillgång till vårdplaner från ledande förmånsgivare till konkurrenskraftiga priser.

När ett företag ingår ett avtal med en PEO går de in i ett arrangemang med delat arbetsgivaransvar. Som delade arbetsgivare delar PEO:n och kunden kontraktsenligt arbetsgivaransvar och skyldigheter.

Kundföretaget behåller ägande och kontroll över sin verksamhet, inklusive den dagliga personalledningen och produktutveckling, marknadsföring, försäljning och service. PEO:n tar vanligtvis ansvar för många HR-relaterade uppgifter, inklusive administrativa uppgifter, personalregister, förmåner, lönekörning och arbetsgivaravgifter.

Både kundföretaget och PEO:n har regelefterlevnadsplikter. PEO:er tar dock ofta på sig en stor del av ansvaret för anställningsrelaterade risker, som riskhantering, personalhantering, lönerelaterade skatter och anställdas skatteefterlevnad — vilket bidrar till ökad trygghet för företagsägare.

De flesta PEO-företag tar ut en administrativ avgift för sina tjänster, ofta via en av två prismodeller: en fast månadskostnad per anställd (vanligtvis runt $1 000 per anställd årligen), eller en procentandel av den totala lönekostnaden (vanligtvis 2–11 %). Vissa plattformar kan också ta betalt för åtkomst till deras HR-funktioner, rapportering eller för att aktivera vissa integrationer.

Få en kundanpassad offert från Deel för att se hur du kan sänka administrationskostnaderna med vår HR-svit (gratis för företag med <200 personer) och prisvärda företagsförmåner.