货币 欧元（EUR）
首都 巴黎
官方语言 法语
薪资周期 每月
为 法国 内置所有必要的福利
Deel 使您能够在几分钟内为法国的员工提供本地化福利。所有功能集中在一个可管理的在线仪表板中，整合在单一的HR 平台。
- 健康保险
- 养老基金
- 薪资担保基金
- 社会保险
- 私人医疗保障 - Alan
- 私人医疗保障
在法国招聘的快速入门指南
请查看下方选项卡，了解在法国招聘员工时您需要知道的所有事项
最低薪资要求
基础最低工资为每月 €1,801.80，且会根据公司适用的集体劳动协议而有所不同。
对于在 EOR 模式下聘用的员工，适用以下最低工资标准：
基层与初级岗位：每月 €2,704.80
管理层岗位：每月 €3,284.40
Deel 的集体劳动协议为 Portage，最低工资基于社会保险上限。
个人所得税
个人所得税最高可达 45%。所得税按累进税率计算。多种附加因素可能影响总体税率，例如家庭状况与子女数量。
|
年税前收入 |
税率（%） |
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不超过 EUR 10,777 |
0% |
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EUR 10,778 至 EUR 27,478 |
11% |
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EUR 27,479 至 EUR 78,570 |
30% |
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EUR 78,571 至 EUR 168,994 |
41% |
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超过 EUR 168,995 |
45% |
薪资成本
根据员工薪资的不同，具体计算方法会有所差异，预计雇主成本可达 50.60% 加固定费用。
- 疾病、产假、伤残、死亡：
- 薪资不超过 €4,504.50：7.00%
薪资超过 €4,504.50：13.00%
- 补充性伤残、伤残、死亡：
- 薪资不超过 €3,925：0.89% 外加
薪资中超过 €3,925 部分：1.45%
工伤/职业病：0.75%
社会保险（封顶部分）：最高 8.55%，适用于最高薪资 €3,925
社会保险（不封顶部分）：2.02%
- 家庭福利：
- 薪资不超过 €6,306.30：3.45%
薪资超过 €6,306.30：5.25%
失业保险：4.05%，适用于最高薪资 €15,700
- 退休养老金：
- 薪资不超过 €3,925：6.26% 外加
薪资在 €3,925 至 €31,400 之间部分：14.82%
其他缴款（学徒税、培训税、行业共同发展基金）：2.906%
住房福利（FNAL）：0.10%，适用于最高薪资 €3,925
职业健康服务：0.41%，适用于最高薪资 €3,925，外加固定费用 €9.53
补充健康福利：每位员工每月 €74.26（估算值，具体费用将在入职时调整）
强制性电子保险费用：€3.46
工作时间记录软件费用：€3.00
医疗订阅费用：因员工居住地而异
* 其他缴款包含以下内容：
学徒税 — 用于促进学徒机会平等并支持学徒制项目的发展。
培训税 — 用于支持面向员工与求职者的持续教育培训项目。
行业共同发展基金 — 为员工工会与专业雇主组织提供资助。
请注意，根据集体谈判协议，存在相当于员工薪资 5% 的强制性企业津贴成本。用于计算各项费用的薪资基数包括：每月毛薪 + 5% 的强制性企业津贴。
年度费用
医疗年度费用 — EUR 50
雇主责任成本 — 为确保持续的工伤赔偿与责任保障，适用 0.60% 的管理费。
上述费用仅为估算，仅用于一般性参考。若要全面了解与本国任何雇佣协议相关的所有成本与费用，敬请联系我方销售团队获取具体报价。
加班费与最高工时
标准工作时间为每天 7 小时，每周 35 小时。标准工作周为周一至周五。
对兼职员工，加班支付为强制性。以“day pass”合同条件雇用的员工无权获得加班费。超出标准工作时间的小时视为加班。兼职员工最多可工作相当于每周工时的 1/10，按小时费率的 110% 支付。
